公司勞務派遣管理制度

公司勞務派遣管理制度公司勞務派遣管理制度「篇一」勞務派遣安全生產管理制度：1、派遣員工應當自覺遵守安全生產規(guī)章制度，增強安全生產和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。2、派遣員工要積極參加安全生產培訓和各項安全生產活動，主動提出安全生產工作意見。3、愛護和正確使用生產設施、設備、工具及個人勞動防護用品。4、對用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動安全中的不安全因素提出批評、檢舉。5、我公司依法參加工傷社會保險。派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，我公司依法申請工作認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護用品，改善職工勞動條件，保護職工勞動中的安全與健康。7、派遣員工要配合用工單位必須對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉。消防設備、衛(wèi)生設備、各種安全防護裝置應完好無損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。8、建立各種事故的匯總、統計工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對安全生產各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結安全生產管理先進經驗，將安全生產作為派遣員工績效考核的重要內容，構建安全生產長效機制。公司勞務派遣管理制度「篇二」我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章勞動管理第一條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。第二條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第三條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。第四條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。第五條、我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第六條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的。（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第七條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。第八條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。第九條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第二章勞務派遣管理第十一條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。第十二條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會、保險等待遇。第十三條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第十四條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。第十五條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。第十六條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。第十七條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第十八條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。第十九條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第三章附則第二十條、本制度至公司核準登記之日起生效。公司勞務派遣管理制度「篇三」第一章總則第一條為規(guī)范我公司勞務派遣人員用工管理，根據勞動法有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條派遣人員是指與我派遣單位簽訂勞動合同后被派往本單位工作的勞動者。第二章勞動合同第三條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。第四條與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第五條與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。第六條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第七條勞務派遣人員在派遣期間應嚴格履行國家法律、法規(guī)，遵守本公司和用工單位依法制訂各項規(guī)章制度，恪盡職守，服從管理，積極工作，做到安全無事故。第八條公司人力資源部負責公司所屬各單位勞務派遣員工編制的核定，公司依法負責勞務派遣員工的錄用等相關事宜的辦理。第九條勞務派遣公司為勞務派遣員工建立各項社會保險賬戶。第十條派遣人員勞動合同期滿自動解除合同，如派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司同意后方可續(xù)簽。第三章派遣人員的勞動規(guī)定第十一條勞務派遣人員需嚴格遵守用工單位的各項規(guī)章制度，本著先培訓后上崗的原則熟練掌握崗位的各項安全操作規(guī)程。第十二條派遣期間，如用工單位破產、企業(yè)重組、轉產、生產經營發(fā)生嚴重困難等，不得不進行裁員，派遣公司可根據企業(yè)自身需求及依照本人專業(yè)特長，技術等級另行安排再就業(yè)機會。若不服從公司調遣，視為個人主動放棄再就業(yè)機會并與勞務派遣公司解除勞動關系。第十三條勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經用工單位向本公司提出發(fā)現不能履行工作職責的，經駐外管理核實準確后，即退到派遣單位。第十四條公司正式錄用的勞務派遣員工，因個人原因需提前放棄與本公司勞務關系的，應提前30日以書面形式提出申請并由本人簽名后同時交所在單位和勞務派遣公司。第十五條勞務派遣員工所在單位在接到《離職申請》當日，應報人力資源部，由人力資源部上報公司領導（分管領導）審批核準。第十六條勞務派遣員工《離職申請》經用工單位領導批準同意后，轉交駐外管理人員發(fā)到公司，辦理離職手續(xù)。第四章工傷第十七條派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，應及時上報公司，由公司協助進行處理。如未在實效內申報工傷的，公司不承擔責任。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關標準執(zhí)行。第五章勞動紀律第十八條在勞動合同期限內，派遣員工要求辭職或擅自離職的，在沒有書面請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天（含）以上的，或一年內累計請病、事假超過30天的，用工單位可視為嚴重違反勞動紀律予以辭退或退返勞務派遣公司。由派遣公司予以辭退并辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。勞務派遣員工要承擔相應的經濟責任，公司不承擔任何經濟責任。第十九條公司根據《勞務派遣服務協議》相關條款規(guī)定，在以下情形時用工單位可退返我公司勞務派遣員工：一、在試用期內不符合和不適應用工單位工作的；二、嚴重違反用工單位勞動紀律、規(guī)章制度的；三、嚴重工作失職，營私舞弊，給用工單位造成損失的；四、有違法犯罪行為被依法追究法律責任的；五、未與勞務派遣員工簽訂勞動合同的；六、勞務派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系或被派遣至其它用工單位從事工作，給用工單位造成不良影響經教育拒不改正的；七、在派遣時提供虛假個人信息的，以欺詐、脅迫的手段，在違背真實意思的情況下接收派遣的；八、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣單位另行安排工作的；九、不服從用工單位工作安排各行其是的；十、用工單位或派遣單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；十一、用工單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；十二、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需裁減人員的；十三、其他因勞務派遣關系確定時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣關系無法履行的；第六章日常管理第二十條日常工作中，勞務派遣員工出現違紀行為時，所在用工單位負責人應及時進行批評教育，同時做好文字記錄，并由本人簽字。第二一條對多次出現違紀行為，經批評教育仍不悔改，或出現嚴重違紀行為的勞務派遣員工，由用工單位根據員工違紀管理辦法進行退返，個人要承擔相應的經濟責任，公司不承擔任何經濟責任。第二十二條非勞務派遣員工個人和勞務派遣公司原因，用工單位確需退返勞務派遣員工時，由用工單位人力資源部負責組織辦理退返人員手續(xù)，由派遣單位根據派遣員工的技能水平重新安置工作，如放棄安置，視為個人主動放棄再就業(yè)機會并與勞務派遣公司解除勞動關系。第二十三條勞務派遣員工在試用期內未提前3天，正式錄用后未提前1個月提出離職申請的，自離職之日起停止核發(fā)任何薪酬及繳納社保。第二十四條應用工單位要求，派遣員工月出勤率≤15天，由個人支付因缺勤造成的經濟損失，即年度的平均工資*0.5。第二十五條因勞務派遣員工違紀等個人原因被退返時，或拒不辦離崗手續(xù)時，不再核發(fā)退返當月所有薪酬福利。造成公司損失的，公司有權要求賠償，必要時可追究法律責任。第二十六條因政策性導致的不可抗拒因素和國家政策變化導致終止勞動合同的，雙方不承擔任何經濟責任。第七章相關文書通知第二十七條以派遣員工勞動合同地址為勞務派遣公司送達派遣員工相關書面文件的有效地址，如有變更，派遣員工有義務在5天內通知勞務派遣公司，否則視為派遣員工未變更地址，勞務派遣公司按上述地址寄送有關通知、文件的，視為已送達派遣員工。第二十八條因派遣員工自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知勞務派遣公司或者派遣員工指定的代收人拒絕簽收，導致勞務派遣公司文書未能被派遣員工實際接收的，文書退回之日視為送達之日。第八章工作時間和休息休假第二十九條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十一條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。第九章附則第三十二條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十三條本管理規(guī)定自下發(fā)之日起實施。第三十四條本管理規(guī)定最終解釋權歸公司！公司勞務派遣管理制度「篇四」為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據本單位實際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、按照當地派遣法規(guī)定與用工單位簽訂相應派遣協議，明確派遣人數、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協議解除條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的輸送：1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。2、盡量不組織輸送大批量三、派遣工勞動合同1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；3、明確合同解除方法及違約責任；4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。四、勞動報酬1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當地最低工資），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。五、社會保險1、積極宣傳當地的社會保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照當地社保繳納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。六、工作時間1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。七、休息休假1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。八、勞動紀律1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯系。3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。十、其他1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。2、嚴格控制勞務派遣用工數量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工單位用工總量的10%。3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。4、完善信息網絡系統，賬目清晰，數據真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。5、建立完善的財務制度，依法納稅。6、規(guī)范管理，合法經營、有序管理。7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。公司勞務派遣管理制度「篇五」第一章公司概況廣西崇左安東物流有限公司成立于20xx年04月，注冊資金為壹仟萬元人民幣，經營范圍是：道路貨物運輸，大型物件運輸。法定代表人：劉斌。第二章安全生產責任制度總則安全生產是關系到國家、企業(yè)和人民群眾生命財產的大事，為了加強機動車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運輸的經濟效益和社會效益。根據本公司的運輸工作實際情況，制定本制度。本公司屬下各運輸安全管理部門及所有從事道路貨物運輸人員都必須嚴格遵守本制度。細則一、管理機構及工作職責公司安全生產第一責任人：劉斌。職務：總經理主要工作職責是：1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定，組織各項活動、技術培訓。2、根據上級要求和企業(yè)實際制訂的安全工作計劃和有關管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標準并組織實施。3、組織召開安全會議，總結、分析各階段的安全生產情況，并針對存在問題制定相應的防范措施。第二責任人：劉銘。職務：車隊隊長主要工作職責是：1、布置和檢查公司各部門工作人員的安全學習。2、負責駕駛員的安全考核、培訓及安全獎罰，參與公司重大生產、交通事故的調處及善后工作。3、負責機動車和駕駛員的建檔管理以及有關牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務的組織、管理事項，并做好有關資料的收集、統計和各階段工作總結。4、培訓駕駛員掌握汽車基本原理，及對交通事故有一定的分析水平和現場處理能力。駕駛員的崗位職責：1、遵守交通法規(guī)和操作程序，抵制違章行為，維護交通秩序，確保安全行車。2、積極參加各項學習活動，提高安全行車意識和技術水平。3、嚴格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從指揮，按時、按質完成運輸任務。4、遵守車輛管理和保修制度，自覺做好車輛“三清例保”工作，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術，學習先進經驗，掌握行車規(guī)律。6、服從安全管理人員（負責人）的指揮和檢查，接受上級布署的有關任務和培訓。第三章安全生產業(yè)務操作規(guī)程貨物運輸的流程：一、貨物裝載：1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關好車門。不超高、寬、重，保證運輸全程安全。2、裝載時防止貨物混雜、撒漏、破損。3、防雨防潮，需遮篷布的必須嚴密綁扎牢固，嚴防車輛行駛途中松動和甩物造成人員傷害和貨物損失。二、貨物運輸：1、在運貨過程中嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁盲目開車、文明駕駛，嚴禁酒后駕車，要確保貨物及駕駛員的安全。2、注意行車安全，文明行車，不疲勞駕駛，防止因為違規(guī)或違章發(fā)生交通事故。3、按指定路線行駛，在定點加油站加油。4、保證按期交貨。三、貨物卸載：1、當到達貨物的目的地時，觀察和服從指揮選擇最佳的停車位置。2、車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。3、卸貨時注意貨車周圍的行人和卸貨人員的安全。4、與收貨人（收貨單位）核對貨物清楚簽收貨物與財務結算后返回。大型物件運輸的流程：1、司機接到裝貨通知后，立即趕赴到指定廠家業(yè)務部，請求驗車裝貨。廠商驗明車號后，開啟發(fā)貨單。司機持發(fā)貨單到倉庫進行裝車，裝車時，司機應核對其所裝產品名、規(guī)格、數量是否與發(fā)貨單一致。司機拉貨出廠時需立即向本公司有關部門電話報告，報告的時間、品種、數量需準確。部門人員將司機的電話報告做好紀錄，以作為運輸進度控制的依據。2、裝車時，承運雙方要當場對裝運的貨物品名、規(guī)格、數量進行清點核對。司機應檢查發(fā)現有不符合規(guī)定或危及安全運輸的不得起運。由于包裝輕度破損，短時間修復調換有困難，托運人堅持裝車起運的，經雙方同意，并做好紀錄和簽名蓋章后，方可裝運，其后果由托運人負責。3、運輸時，司機在運輸過程中嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁盲目開車、超速駕駛、嚴禁酒后開車、要確保貨物及駕駛員本人的安全、防止貨物在運輸過程中發(fā)生散落或丟失。防止因為違規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故，延誤交貨時間。在外遇特殊情況或意外發(fā)生事故，不論何時何地，都必須馬上通知公司領導或公司管理人員。司機必須嚴格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按照機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車交給無駕證和非本公司人員駕駛，運輸過程中做好《車輛行駛日記》。4、卸貨時，司機和收貨方負責人應在場交接，收貨負責人檢查貨物品名、規(guī)格、數量無誤后應同意承運人將車上貨物卸下。如發(fā)現貨損貨缺，雙方交接人員做好紀錄并簽認，經雙方共同查明情況、分清責任的，由收貨人在運費結算憑證上批注清楚、貨損賠償由責任方負責，作為結算運費的依據。收貨人不得因貨物有損壞、有誤差拒絕收貨。5、卸貨完畢，收貨方負責人在承運方持有的運費結算憑證上簽字，司機攜帶運費憑證單到收貨方財務部進行本次貨物運輸運費的結算。司機向公司部門報告運輸任務安全完成后返回。第四章應急預案及事故處理一、發(fā)生交通事故后、肇事駕駛員應迅速報告交警部門和公司負責人，在處理機關人員未到達前，應主動做