酒店勞動(dòng)合同

酒店勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：第一章總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。1.2本合同自雙方簽字生效之日起，至____年____月____日終止。第二章工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1員工同意根據(jù)雇主的業(yè)務(wù)需要，從事酒店____部門(mén)的工作。2.2員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____路____號(hào)____酒店。第三章工作時(shí)間與休息3.1員工的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要進(jìn)行安排。3.2雇主應(yīng)保證員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排年假、病假、產(chǎn)假等。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1雇主按月支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。4.2員工享有以下福利：（1）享有國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）享有雇主提供的住宿、餐飲、交通等補(bǔ)貼；（3）享有雇主提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。第五章勞動(dòng)合同的解除與終止5.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除法定解除情形外，任何一方不得單方面解除勞動(dòng)合同。5.2在以下情況下，雇主可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損失；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.3在以下情況下，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）雇主未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）雇主未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）雇主違反法律、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益。5.4勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向，勞動(dòng)合同自行終止。5.5勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：第六章保密與競(jìng)業(yè)限制6.1員工在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的機(jī)密信息。6.2員工不得在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，不得在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，加入與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或自行開(kāi)展與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。6.3雇主可以根據(jù)具體情況與員工約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限和補(bǔ)償。第七章勞動(dòng)紀(jì)律7.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排。7.2員工應(yīng)保守職業(yè)道德，不得有損害雇主名譽(yù)和利益的行為。7.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。7.4員工應(yīng)愛(ài)護(hù)雇主提供的勞動(dòng)工具和設(shè)備，合理使用，不得故意損壞。第八章勞動(dòng)合同變更8.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.2勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。8.3勞動(dòng)合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3如果仲裁不支持一方的主張，該方可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章其他10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.5本合同的有效性、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供員工必要的崗位培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。11.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高自身綜合素質(zhì)。11.3雇主可以根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人能力，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。第十二章違約責(zé)任12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2員工違反保密和競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。12.3雇主未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或違反其他合同條款的，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。第十三章職工代表大會(huì)與工會(huì)13.1雇主應(yīng)支持職工代表大會(huì)和工會(huì)的工作，保障員工的合法權(quán)益。13.2員工可以通過(guò)職工代表大會(huì)和工會(huì)參與酒店民主管理，維護(hù)自身合法權(quán)益。第十四章勞動(dòng)合同續(xù)簽14.1勞動(dòng)合同期滿前，雙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。14.2新的勞動(dòng)合同期限、工資待遇等事項(xiàng)，雙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上重新約定。第十五章其他約定15.1本合同簽訂后，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)按合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。15.5本合同的有效性、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。簽字部分：甲方（雇主）簽字：_________________