合同工齡補(bǔ)充協(xié)議書

合同工齡補(bǔ)充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱"原合同"），為進(jìn)一步明確雙方關(guān)于工齡計(jì)算及相關(guān)權(quán)益的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲乙雙方在履行原合同過程中，對(duì)于乙方工齡的計(jì)算、認(rèn)定以及由此產(chǎn)生的權(quán)益問題存在進(jìn)一步明確和細(xì)化的需求。本補(bǔ)充協(xié)議旨在基于原合同，對(duì)工齡相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充約定，確保雙方的權(quán)利義務(wù)更加清晰明確，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、工齡定義及計(jì)算方式（一）工齡定義本協(xié)議所稱工齡，是指乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，在甲方工作的連續(xù)工作年限。（二）計(jì)算方式1.乙方的工齡自實(shí)際入職甲方之日起開始計(jì)算。乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的入職相關(guān)資料，包括但不限于入職登記表、勞動(dòng)合同起始日期證明等，作為工齡計(jì)算的依據(jù)。若乙方提供虛假資料導(dǎo)致工齡計(jì)算錯(cuò)誤，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工齡，并追究乙方相應(yīng)責(zé)任。2.乙方在甲方工作期間，如有崗位調(diào)動(dòng)、離職再入職等情況，按照以下原則計(jì)算工齡：崗位調(diào)動(dòng)：乙方因甲方工作需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，但勞動(dòng)關(guān)系未中斷的，其工齡連續(xù)計(jì)算。崗位調(diào)動(dòng)前后的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)入工齡。離職再入職：乙方因個(gè)人原因離職后又重新入職甲方的，其前后兩段工作時(shí)間如符合法律法規(guī)規(guī)定的連續(xù)計(jì)算工齡條件的，工齡連續(xù)計(jì)算；不符合連續(xù)計(jì)算條件的，以重新入職甲方之日起重新計(jì)算工齡。但乙方離職前在甲方工作的時(shí)間可作為本單位工作年限累計(jì)計(jì)算，用于確定乙方在甲方享受的年休假、醫(yī)療期等相關(guān)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。三、工齡相關(guān)權(quán)益（一）年休假1.根據(jù)乙方的工齡，按照國(guó)家及地方關(guān)于職工年休假的規(guī)定，乙方享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。具體年休假天數(shù)計(jì)算如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)乙方本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（二）醫(yī)療期1.根據(jù)乙方的實(shí)際工作年限和在甲方的工作年限，確定乙方的醫(yī)療期。具體醫(yī)療期期限如下：實(shí)際工作年限10年以下的，在甲方工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在甲方工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.乙方在醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.若甲方因解除或終止勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方的工作年限按照本協(xié)議約定的工齡計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，即按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。前款所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及本協(xié)議的約定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工齡計(jì)算等情況進(jìn)行審查和核實(shí)。在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作崗位需求，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，準(zhǔn)確計(jì)算乙方的工齡，并保障乙方享受相應(yīng)的工齡權(quán)益。甲方應(yīng)建立健全員工檔案管理制度，妥善保管乙方的入職資料、工作經(jīng)歷記錄、崗位調(diào)動(dòng)文件等與工齡計(jì)算相關(guān)的材料，以便查詢和核實(shí)。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)乙方的工齡情況，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定準(zhǔn)確計(jì)算其工齡，并享受相應(yīng)的工齡權(quán)益。乙方有權(quán)知悉甲方關(guān)于工齡計(jì)算及相關(guān)權(quán)益的政策、制度和流程，甲方應(yīng)向乙方提供必要的解釋和說明。2.義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人入職及工作經(jīng)歷等相關(guān)信息，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致工齡計(jì)算錯(cuò)誤或甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求履行工作職責(zé)。在工作期間，如有崗位調(diào)動(dòng)等情況，應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保工齡計(jì)算的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定準(zhǔn)確計(jì)算乙方工齡或未保障乙方享受相應(yīng)工齡權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行糾正，并賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于乙方因工齡計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致少享受的年休假工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額等。2.如甲方違反本協(xié)議約定，故意拖延或拒絕為乙方辦理與工齡相關(guān)的手續(xù)，給乙方造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方實(shí)際遭受的損失確定，但最低不低于[具體金額]元。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假入職或工作經(jīng)歷信息，導(dǎo)致甲方錯(cuò)誤計(jì)算工齡或遭受其他損失的，乙方應(yīng)返還甲方因錯(cuò)誤計(jì)算工齡而多支付的工資、福利待遇等費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方因錯(cuò)誤支付導(dǎo)致的財(cái)務(wù)損失、因調(diào)整工齡對(duì)其他員工造成的影響及可能引發(fā)的法律糾紛費(fèi)用等。2.乙方違反本協(xié)議約定，不配合甲方辦理與工齡相關(guān)的手續(xù)，影響甲方正常管理秩序或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際遭受的損失確定，但最低不低于[具體金額]元。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同中關(guān)于工齡部分的補(bǔ)充和細(xì)化，與原合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議未涉及的其他事項(xiàng)，仍按照原合同的約定執(zhí)行。如本補(bǔ)充協(xié)議與原合同有沖突之處，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。2.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有