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文檔簡介
行政部量化管理分析
依據(jù)行政部職責提取的量化考核項目如圖所示。
◎負好建立完辯、規(guī)范、可行的行政管◎行政費用管理
理制度.控制行政費用
◎辦公設備、辦公用品管理
◎管理好辦公設備.及時發(fā)放辦公用晶
◎會議管理
?及時組織各種會議,做好車輛調度◎里輛管理
?負面。外部相關m位建立良好的工作
◎相關單位關系維護情況
關系
。貨貴文歸檔案管理。行政文書管理
?企業(yè)檔案管理
行政部量化指標設計
根據(jù)行政部工作目標設計的量化考核指標如圖所示。
后勤部量化管理分析
依據(jù)后勤部職責提取的量化考核項目如圖所示。
量化項目分析
-----------
>可量:化的項目
職費說明
◎負費后勤物資的采購工作,降低后勤◎后勤費用
跟川成木◎采時成木
◎負責食堂管理工修和宿舍的管理工?食堂膏理
作,做好食宿保陽工作◎宿舍管理
◎負貴公“J環(huán)境綠化和下?生清潔工作◎環(huán)境綠化管理
O負貨后勤設施的養(yǎng)護和維修工作,確
◎后勤設施設備管理
保后勤設施完好及正常工作
◎做好后勤安全】:作,杜絕安全事故◎后勤安全針理
后勤部量化指標設計
根據(jù)后勤部工作目標設計的量化考核指標如圖所示。
后勤成本降低率
后勤費用控制在預算內
后勤費用
后勤服務投訴次數(shù)~<
食宿投訴在____次內:投訴解決
食宿投訴解決率
L%:V.'■'格
衛(wèi)生檢食合格率
衛(wèi)生.檢點介格率達—。。
環(huán)境衛(wèi)生檢右合格率
綠化完好率達一"
綠化完好率
各類設施配備齊全、完好后勤設施完好率
:對禮讓%后勤設施維修及時率
無舒勃安全事故發(fā)生后勤安全事故發(fā)生次數(shù)y
行政部經(jīng)理目標量化與考核
崗位名稱:行政部經(jīng)理
目標1:把行政費用控制在預克內
所屬部門:行政部
目標2:確保行政各項一匚作行序進行
If接上級:總經(jīng)理
U標3:維護好與外部相關單位的關系
編制H期:審核H期:實施日期:
位菸
本「
信息
位
崗
崗位名稱:后勤部經(jīng)理I」標I:降低后勤管典費用
所屬部門:后勒部目標2:確保員1:對公司環(huán)境、綠化的冰
了接上級:總經(jīng)理意率達_%
U標3,做好食宿管用.提高服務和質G
U標4:無安全事故發(fā)生
U標5:強化上位培J
i
編制日期:審核日期:實施日期:
/
后勤部經(jīng)理目標費任考核方案
2.環(huán)境綠化管理(15%),KP1指標為綠化完好率、環(huán)境達標率。
3.后勤設施管理(20%),KP1指標為設施完好率、設施維修及時率。
4.后勤安全管理(20%),KPI指標為安全事故發(fā)生次數(shù)、安全事故處理及時率。
5.后勤人員管理(15%),KPI指標為后勤人員培訓計劃達成率、后勤人員違規(guī)次數(shù)。
<-)工作能力考核
工作能力主要考核領導能力、組織協(xié)調能力及團隊建設能力,三者權重比例為4:4:2。
(三)工作態(tài)度考核
工作態(tài)度考核主要考核責任心、細心耐心及服務意識,三者的權重比例為4:2:4。
五、考核結果計算及應用
(-)考核結果的計算
后勤部經(jīng)理季度考核結果和年度考核結果的計算如下表所示。
后勃部經(jīng)理考核結果計算
季度考核結果工作業(yè)績考核得分
年度考核結果工作業(yè)績考核得分X60%+工作能力考核得分X3O%4■工作態(tài)度考核得分X10%
(二)考核結果的應用
I.后勤I部經(jīng)理績效工資及獎金的發(fā)放。
2.后勤部經(jīng)理職位變動及管理權限的變動。
3.后勤部經(jīng)理下一步的工作指導及培訓。
編制日期:審核日期:實施日期:
綠化主管目標量化與考核
II崗位基本信息___________崗位工作目標8
崗位名稱:綠化主管
目標1:按規(guī)定完成綠化任務
所屬部門:后勤部
直接上級:后勤部經(jīng)理
目標2:合理控制綠化成本
目標3:定期對綠化專員進行培訓和指導
目標執(zhí)行人崗位綠化主管考核時間
考核期限一年一月—日?一年一月—日
考核前、
務目標權
實際完成評價標準得1
重初更
核核分
綠化率達到_%_%10%低于目標值—%,減一分
綠化完好率達到
____%30%低于目標值—%,減—分
____%
環(huán)境衛(wèi)生達標率達
____%20%低于目標值_%,減_分
____%
綠化滿意率不低于
_%25%低于目標值—%,減一分
____%
綠化成本控制在預
—元15%超出預算—%,
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