校園食堂員工績效獎(jiǎng)金分配與激勵(lì)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

校園食堂員工績效獎(jiǎng)金分配與激勵(lì)合同甲方（分配方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效獎(jiǎng)金描述1.獎(jiǎng)金名稱與標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金名稱為校園食堂員工績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作成果等因素綜合評(píng)定。2.獎(jiǎng)金發(fā)放條件（1）完成本職工作，達(dá)到崗位要求；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力。乙方保證所提供的信息真實(shí)有效，如有虛假，將取消獎(jiǎng)金發(fā)放資格。二、獎(jiǎng)金數(shù)量與金額1.獎(jiǎng)金數(shù)量甲方預(yù)計(jì)發(fā)放的績效獎(jiǎng)金數(shù)量如下：（1）優(yōu)秀員工：______名；（2）良好員工：______名；（3）合格員工：______名。實(shí)際發(fā)放數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在績效評(píng)定結(jié)束后______天內(nèi)（具體時(shí)長）發(fā)出。2.獎(jiǎng)金金額優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金金額為______元，良好員工獎(jiǎng)金金額為______元，合格員工獎(jiǎng)金金額為______元。本合同獎(jiǎng)金總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際發(fā)放數(shù)量和相應(yīng)金額結(jié)算為準(zhǔn)。三、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與方式1.發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在績效評(píng)定結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）將績效獎(jiǎng)金發(fā)放至乙方指定賬戶。2.發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將獎(jiǎng)金發(fā)放至乙方指定賬戶，乙方需在收到轉(zhuǎn)賬通知后______個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收款。四、獎(jiǎng)金管理與監(jiān)督1.管理責(zé)任甲方負(fù)責(zé)績效獎(jiǎng)金的評(píng)定、發(fā)放和管理，確保獎(jiǎng)金的公平、公正、公開。2.監(jiān)督責(zé)任乙方有權(quán)對(duì)績效獎(jiǎng)金的評(píng)定、發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權(quán)向甲方提出申訴。3.爭議解決如乙方對(duì)績效獎(jiǎng)金的評(píng)定、發(fā)放有異議，應(yīng)在收到通知后______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。有權(quán)根據(jù)食堂運(yùn)營情況調(diào)整獎(jiǎng)金分配方案，但需提前通知乙方。義務(wù)：確保獎(jiǎng)金分配的公平、公正，對(duì)員工的績效評(píng)估過程保密。及時(shí)支付績效獎(jiǎng)金，并確保獎(jiǎng)金的用途符合合同約定。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定的時(shí)間、金額發(fā)放績效獎(jiǎng)金。有權(quán)對(duì)甲方的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和過程提出建議和意見。義務(wù)：保證員工提供準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)和績效數(shù)據(jù)。積極配合甲方進(jìn)行績效評(píng)估，并對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)責(zé)。六、績效評(píng)估與獎(jiǎng)金分配1.評(píng)估方式甲方將采用定性與定量相結(jié)合的方式對(duì)乙方員工進(jìn)行績效評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作成果等。2.分配標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金分配將根據(jù)員工的績效評(píng)估結(jié)果，按照約定的比例進(jìn)行。甲方將制定詳細(xì)的獎(jiǎng)金分配方案，并向乙方進(jìn)行說明。七、獎(jiǎng)金發(fā)放與結(jié)算1.發(fā)放時(shí)間甲方將在每個(gè)績效周期結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.結(jié)算方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式將獎(jiǎng)金發(fā)放至乙方指定賬戶。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)發(fā)放績效獎(jiǎng)金，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。如甲方未按約定比例分配獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時(shí)提供準(zhǔn)確的工作表現(xiàn)和績效數(shù)據(jù)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。如乙方對(duì)績效評(píng)估結(jié)果有異議，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后______個(gè)工作日內(nèi)提出，否則視為接受評(píng)估結(jié)果。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：