勞動(dòng)任務(wù)測試題及答案

勞動(dòng)任務(wù)測試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？

A.6小時(shí)

B.8小時(shí)

C.10小時(shí)

D.12小時(shí)

答案：B

2.根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多少天？

A.0天

B.1天

C.2天

D.3天

答案：C

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何時(shí)候

B.試用期內(nèi)

C.提前30日通知用人單位

D.試用期滿后

答案：C

4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付加班費(fèi)？

A.任何加班

B.法定節(jié)假日加班

C.周末加班

D.工作日加班

答案：B

6.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過多少個(gè)月？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

答案：A

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

D.勞動(dòng)者被解雇

答案：B

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付未休年假工資？

A.任何時(shí)候

B.勞動(dòng)合同期滿

C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

D.用人單位不同意休年假

答案：D

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付高溫津貼？

A.任何時(shí)候

B.工作場所溫度超過35℃

C.工作場所溫度超過30℃

D.工作場所溫度超過25℃

答案：B

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付夜班津貼？

A.任何時(shí)候

B.工作場所溫度超過35℃

C.工作場所溫度超過30℃

D.工作場所溫度超過25℃

答案：A

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

11.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？（多選）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

D.獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

答案：ABCD

12.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括？（多選）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

答案：ABCD

13.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（多選）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間和休息休假

答案：ABCD

14.勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?？（多選）

A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

C.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同

答案：ABCD

15.勞動(dòng)者可以要求支付高溫津貼的情形包括？（多選）

A.工作場所溫度超過35℃

B.工作場所溫度超過30℃

C.工作場所溫度超過25℃

D.工作場所溫度超過20℃

答案：A

16.勞動(dòng)者可以要求支付夜班津貼的情形包括？（多選）

A.工作場所溫度超過35℃

B.工作場所溫度超過30℃

C.工作場所溫度超過25℃

D.工作場所溫度超過20℃

答案：A

17.勞動(dòng)合同期限分為以下哪些類型？（多選）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同

答案：ABC

18.勞動(dòng)合同無效的情形包括？（多選）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

答案：ABC

19.勞動(dòng)者可以要求支付未休年假工資的情形包括？（多選）

A.用人單位不同意休年假

B.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄休年假

C.勞動(dòng)者未提出休年假

D.用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但勞動(dòng)者未休

答案：AD

20.勞動(dòng)者可以要求支付加班費(fèi)的情形包括？（多選）

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.工作日正常工作時(shí)間

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共20分）

21.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。（對）

22.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的50%。（錯(cuò)）

23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（對）

24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（對）

25.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。（對）

26.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（對）

27.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月。（錯(cuò)）

28.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（對）

29.勞動(dòng)者在工作場所溫度超過35℃的情況下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼。（對）

30.勞動(dòng)者在夜班工作的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。（錯(cuò)）

四、簡答題（每題5分，共20分）

31.簡述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

32.簡述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

33.簡述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付高溫津貼？

答：勞動(dòng)者在工作場所溫度超過35℃的情況下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼。

34.簡述勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付夜班津貼？

答：勞動(dòng)者在夜班工作的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼。

五、討論題（每題5分，共20分）

35.討論勞動(dòng)合同期限的類型及其適用情形。

答：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同適用于雙方約定的特定期限內(nèi)的工作；無固定期限勞動(dòng)合同適用于長期穩(wěn)定的工作關(guān)系；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同適用于以完成特定工作任務(wù)為目的的工作。

36.討論試用期的相關(guān)規(guī)定及其對勞動(dòng)者權(quán)益的影響。

答：試用期的相關(guān)規(guī)定包括試用期的期限、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件等。試用期對勞動(dòng)者權(quán)益的影響主要體現(xiàn)在試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇、解除勞動(dòng)合同的條件等方面，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益。

37.討論勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作時(shí)，用人單位應(yīng)采取哪些措施保障勞動(dòng)者的健康和安全？

答：用人單位應(yīng)采取以下措施保障勞動(dòng)者的健康和安全：（1）合理安排工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段作業(yè)；（2）提供必要的防暑降溫設(shè)施和用品；（3）定期進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)??；（4）支付高溫津貼，補(bǔ)償勞動(dòng)