9月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題及答案（附解析）

9月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題及答案（附解析）一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、接受舉報(bào)C、訴訟D、仲裁正確答案：B答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察形式包括主動(dòng)監(jiān)察和被動(dòng)監(jiān)察，接受舉報(bào)屬于被動(dòng)監(jiān)察的一種形式。調(diào)解、仲裁、訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式。2.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)倫理關(guān)系C、社會(huì)法律關(guān)系D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：D答案解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它反映的是在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與社會(huì)倫理關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)法律關(guān)系等有區(qū)別。社會(huì)倫理關(guān)系側(cè)重于道德層面；社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系表述不準(zhǔn)確；社會(huì)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，而題干強(qiáng)調(diào)的是其本身的性質(zhì)，即社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。3.強(qiáng)制分布法的績(jī)效考評(píng)方法依據(jù)的原理是()。A、正態(tài)分布原理B、末位淘汰C、馬斯洛原理D、優(yōu)勝劣汰正確答案：A答案解析：強(qiáng)制分布法依據(jù)的原理是正態(tài)分布原理。在正態(tài)分布中，大部分員工的績(jī)效表現(xiàn)處于中間水平，優(yōu)秀和較差的員工占比較小。通過(guò)強(qiáng)制將員工績(jī)效分布在不同等級(jí)上，符合正態(tài)分布的規(guī)律，從而可以更清晰地區(qū)分員工績(jī)效差異，便于企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理和人才區(qū)分等。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、工會(huì)組織B、政府部門(mén)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：D答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，工會(huì)組織和政府部門(mén)雖然在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中有一定作用，但都不是狹義上勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主體，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織符合狹義勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的定義。5.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、勞動(dòng)合同法B、憲法C、企業(yè)所得稅法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：A答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。這賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一定的法律地位。6.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A短期勞動(dòng)合同、B長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、C臨時(shí)勞動(dòng)合同并不是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)。7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、10天B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、3天正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。8.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由正確答案：D答案解析：試用期內(nèi)用人單位并非不得解除勞動(dòng)合同，也不是可以隨時(shí)解除且無(wú)需說(shuō)明理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。所以選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤。9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)()。A、18個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年，即24個(gè)月。10.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B答案解析：勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定，B正確。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位依法制定的，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)規(guī)章制度適用于本用人單位，勞動(dòng)法律適用于所有用人單位，CD錯(cuò)誤。勞動(dòng)法律是由立法機(jī)關(guān)制定，具有普遍適用性，適用于所有用人單位；而勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位自行制定的，只適用于本單位。所以A選項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定錯(cuò)誤；C選項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位錯(cuò)誤；D選項(xiàng)勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位錯(cuò)誤。11.集體合同爭(zhēng)議是指基于()發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。A、聘任合同B、勞動(dòng)合同C、勞務(wù)合同D、集體合同正確答案：D答案解析：集體合同爭(zhēng)議是指基于集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用人單位之間。集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議，圍繞集體合同的簽訂、履行、變更等環(huán)節(jié)可能產(chǎn)生各種爭(zhēng)議。12.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利()。A、任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制B、任何黨派和個(gè)人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制正確答案：A答案解析：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。這里強(qiáng)調(diào)的是任何組織和個(gè)人，B選項(xiàng)的黨派、C選項(xiàng)的機(jī)構(gòu)表述不準(zhǔn)確，D選項(xiàng)缺少個(gè)人，只有A選項(xiàng)全面準(zhǔn)確。13.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、組織法D、勞動(dòng)合同法正確答案：D答案解析：《勞動(dòng)合同法》通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章制度制定需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，改變了以往用人單位的單決權(quán)模式，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在規(guī)章制度制定過(guò)程中的參與權(quán)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。14.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為()。A、脫產(chǎn)培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)正確答案：B答案解析：崗前培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是使新員工了解企業(yè)基本情況、熟悉工作環(huán)境和工作流程等，幫助他們盡快適應(yīng)工作崗位。培訓(xùn)是一個(gè)更寬泛的概念；脫產(chǎn)培訓(xùn)是員工離開(kāi)工作崗位進(jìn)行的培訓(xùn)；在職培訓(xùn)是員工不脫離工作崗位進(jìn)行的培訓(xùn)。15.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)，公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()。A、48個(gè)小時(shí)B、72個(gè)小時(shí)C、一周D、24個(gè)小時(shí)正確答案：D答案解析：發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向相關(guān)部門(mén)報(bào)告，最遲不得超過(guò)24小時(shí)。這是為了能及時(shí)開(kāi)展調(diào)查、救援和善后等工作，保障事故得到妥善處理和應(yīng)對(duì)。16.企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、本單位勞動(dòng)者工資C、所欠稅款D、欠繳的住房公積金正確答案：B答案解析：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。所以企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，在清償完相關(guān)費(fèi)用和有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，首先應(yīng)當(dāng)清償本單位勞動(dòng)者工資。17.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指()。A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：A答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍指的是企業(yè)規(guī)章制度約束力所及的空間范圍，也就是在哪些地域范圍內(nèi)該勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力。選項(xiàng)B企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間是時(shí)間效力中的生效起始點(diǎn)；選項(xiàng)C企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間是時(shí)間效力中的結(jié)束點(diǎn)；選項(xiàng)D企業(yè)規(guī)章制度的溯及力也是關(guān)于時(shí)間效力方面，是指規(guī)章制度對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用的問(wèn)題。所以正確答案是[A]。18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次正確答案：B答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況，主要是為了保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工能夠了解集體合同的履行效果，所以選擇B選項(xiàng)。19.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A20.()指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。A、計(jì)件工作時(shí)間B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、正常工作時(shí)間正確答案：C答案解析：縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。它適用于從事礦山、井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者，以及從事夜班工作的勞動(dòng)者等特殊群體，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，同時(shí)滿足特定工作場(chǎng)景的實(shí)際需求。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的事由的是()。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止C、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：ABCD答案解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以ABCD選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)合同終止的事由。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括()。A、約見(jiàn)B、回應(yīng)C、協(xié)商D、達(dá)成和解協(xié)議正確答案：ABCD答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序首先是約見(jiàn)，雙方約定時(shí)間地點(diǎn)等；接著是回應(yīng)，針對(duì)對(duì)方提出的問(wèn)題等進(jìn)行回應(yīng)；然后進(jìn)行協(xié)商，就爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)討論協(xié)商；最后若能達(dá)成一致意見(jiàn)則達(dá)成和解協(xié)議。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序包括約見(jiàn)、回應(yīng)、協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議這幾個(gè)環(huán)節(jié)，答案為ABCD。3.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為()。A、總結(jié)表彰階段B、落實(shí)會(huì)議精神階段C、籌備工作階段D、預(yù)備會(huì)議階段E、正式會(huì)議階段正確答案：BCDE4.企業(yè)文化是指在一事實(shí)上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的()總和.A、行為規(guī)范和準(zhǔn)則B、職業(yè)道德C、價(jià)值觀念D、共同意識(shí)正確答案：ABCD答案解析：企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。它涵蓋了企業(yè)成員在思想、道德、行為等多方面的準(zhǔn)則和理念，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行起著重要的引導(dǎo)和凝聚作用。5.各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是()。A、勞動(dòng)權(quán)利能力B、勞動(dòng)休息權(quán)利C、行為能力D、用工行為能力E、用工權(quán)利能力正確答案：DE答案解析：各類(lèi)用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等，成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格；用工行為能力是指用人單位能夠以自己的行為依法行使用工權(quán)利和履行用工義務(wù)的能力。勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的條件，勞動(dòng)休息權(quán)利是勞動(dòng)者的權(quán)益，均不符合題意。6.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE答案解析：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充；（二）有集體合同的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（三）沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以答案是ACE。7.勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、勞動(dòng)福利法D、職業(yè)培訓(xùn)法E、促進(jìn)就業(yè)法正確答案：BCDE8.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢(qián)物D、禁止查看證件正確答案：ABC答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)禁止用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。而查看證件一般不屬于禁止性規(guī)定內(nèi)容。所以選項(xiàng)A禁止提供擔(dān)保、選項(xiàng)B禁止扣押證件、選項(xiàng)C禁止收取錢(qián)物均正確，選項(xiàng)D禁止查看證件錯(cuò)誤。9.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展C、幫助企業(yè)職工開(kāi)展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展E、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)正確答案：DE10.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：ACDE答案解析：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等情形，勞動(dòng)合同終止。用人單位法定代表人死亡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止