企業(yè)人才戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理的協(xié)同發(fā)展試題及答案

企業(yè)人才戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理的協(xié)同發(fā)展試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心理念？

A.人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

B.人才戰(zhàn)略要與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)

C.人才戰(zhàn)略應(yīng)注重短期效益

D.人才戰(zhàn)略要強(qiáng)調(diào)內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并重

2.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是什么？

A.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率

B.最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)損失

C.提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力

D.以上都是

3.以下哪種方法不屬于企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的方法？

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.BCG矩陣

D.GARP分析

4.企業(yè)在制定人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪個(gè)因素不是需要考慮的？

A.企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)

B.企業(yè)的文化價(jià)值觀

C.企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

D.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

5.以下哪種風(fēng)險(xiǎn)類型不屬于企業(yè)人才戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)？

A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)

B.人才結(jié)構(gòu)失衡風(fēng)險(xiǎn)

C.人才能力不足風(fēng)險(xiǎn)

D.人才激勵(lì)不足風(fēng)險(xiǎn)

6.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.人才招聘

B.人才培養(yǎng)

C.人才考核

D.人才淘汰

7.企業(yè)在進(jìn)行人才風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，以下哪種方法最為有效？

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.以上都是

8.以下哪個(gè)不是企業(yè)人才戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的原則？

A.預(yù)防為主

B.綜合管理

C.依法依規(guī)

D.優(yōu)化配置

9.企業(yè)在實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪種情況可能導(dǎo)致人才流失？

A.企業(yè)的薪酬福利待遇優(yōu)厚

B.企業(yè)的企業(yè)文化吸引人

C.企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間大

D.企業(yè)的管理機(jī)制不完善

10.以下哪種風(fēng)險(xiǎn)類型在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為常見(jiàn)？

A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)

B.人才結(jié)構(gòu)失衡風(fēng)險(xiǎn)

C.人才能力不足風(fēng)險(xiǎn)

D.人才激勵(lì)不足風(fēng)險(xiǎn)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有哪些？

A.系統(tǒng)性原則

B.可行性原則

C.動(dòng)態(tài)性原則

D.領(lǐng)導(dǎo)性原則

2.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的方法有哪些？

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

3.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括哪些？

A.人才需求預(yù)測(cè)

B.人才培養(yǎng)計(jì)劃

C.人才引進(jìn)計(jì)劃

D.人才激勵(lì)機(jī)制

4.以下哪些因素可能影響企業(yè)人才流失？

A.企業(yè)薪酬福利待遇

B.企業(yè)文化

C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間

D.企業(yè)管理機(jī)制

5.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目標(biāo)有哪些？

A.降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)

B.提高人才績(jī)效

C.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

D.提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程。（）

2.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理是一種被動(dòng)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理方式。（）

3.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)注重內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)并重。（）

4.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。（）

5.人才流失風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)人才戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)中最常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)類型。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的意義。

2.簡(jiǎn)述企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有哪些？

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略相一致

B.內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合

C.人才選拔與使用相結(jié)合

D.人才激勵(lì)與約束相結(jié)合

E.人才戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行相結(jié)合

2.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容包括哪些？

A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)管理

B.人才能力不足風(fēng)險(xiǎn)管理

C.人才結(jié)構(gòu)失衡風(fēng)險(xiǎn)管理

D.人才激勵(lì)不足風(fēng)險(xiǎn)管理

E.人才信息安全管理

3.企業(yè)在實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些因素需要考慮？

A.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

B.企業(yè)的市場(chǎng)定位

C.企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)

D.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

E.企業(yè)的文化價(jià)值觀

4.以下哪些措施有助于提高企業(yè)人才績(jī)效？

A.建立健全的績(jī)效考核體系

B.提供良好的職業(yè)發(fā)展通道

C.增加員工培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)

D.優(yōu)化工作環(huán)境和工作流程

E.完善薪酬福利體系

5.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的方法有哪些？

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

E.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

6.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施步驟包括哪些？

A.人才需求分析

B.人才規(guī)劃制定

C.人才規(guī)劃實(shí)施

D.人才規(guī)劃評(píng)估

E.人才規(guī)劃調(diào)整

7.以下哪些因素可能導(dǎo)致企業(yè)人才流失？

A.薪酬福利待遇不具競(jìng)爭(zhēng)力

B.企業(yè)文化不適應(yīng)員工價(jià)值觀

C.職業(yè)發(fā)展空間有限

D.工作環(huán)境不佳

E.管理層與員工關(guān)系緊張

8.企業(yè)在制定人才戰(zhàn)略時(shí)，以下哪些方面需要考慮？

A.人才的年齡結(jié)構(gòu)

B.人才的性別比例

C.人才的技能結(jié)構(gòu)

D.人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

E.人才的地域分布

9.以下哪些措施有助于降低企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)？

A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利

B.營(yíng)造良好的企業(yè)文化

C.優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道

D.加強(qiáng)員工關(guān)系管理

E.提高員工滿意度

10.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵成功因素有哪些？

A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.有效的風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)

C.系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理流程

D.完善的風(fēng)險(xiǎn)管理工具

E.定期的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。（）

2.人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是完全消除企業(yè)面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)。（）

3.企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的晉升機(jī)會(huì)。（）

4.人才激勵(lì)措施應(yīng)該根據(jù)員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)來(lái)定制。（）

5.企業(yè)的人才培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該只關(guān)注專業(yè)技能的提升。（）

6.人才流失風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)在人才管理中最不需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)之一。（）

7.企業(yè)在實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)該避免對(duì)外部人才的依賴。（）

8.人才結(jié)構(gòu)失衡可以通過(guò)增加招聘數(shù)量來(lái)解決。（）

9.企業(yè)的人才風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該由人力資源部門獨(dú)立負(fù)責(zé)。（）

10.人才激勵(lì)不足可以通過(guò)提高薪酬來(lái)解決所有問(wèn)題。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的意義。

2.簡(jiǎn)述企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法。

3.如何評(píng)估企業(yè)人才戰(zhàn)略的有效性？

4.企業(yè)在實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)，如何平衡內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)的關(guān)系？

5.針對(duì)人才流失風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取哪些預(yù)防措施？

6.在人才風(fēng)險(xiǎn)管理中，如何確保風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的有效實(shí)施？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.C

解析：人才戰(zhàn)略應(yīng)注重長(zhǎng)期效益，而非短期效益。

2.D

解析：風(fēng)險(xiǎn)管理旨在降低風(fēng)險(xiǎn)損失，同時(shí)提高應(yīng)對(duì)能力。

3.D

解析：GARP分析主要用于金融風(fēng)險(xiǎn)管理，不屬于人才戰(zhàn)略規(guī)劃方法。

4.D

解析：企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況雖然重要，但不是制定人才戰(zhàn)略的直接考慮因素。

5.A

解析：人才流失風(fēng)險(xiǎn)是人才戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的一種，而非類型。

6.D

解析：人才淘汰不是實(shí)施人才戰(zhàn)略的環(huán)節(jié)，而是風(fēng)險(xiǎn)管理的手段之一。

7.D

解析：風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和風(fēng)險(xiǎn)控制都是有效的風(fēng)險(xiǎn)管理方法。

8.D

解析：優(yōu)化配置不屬于人才風(fēng)險(xiǎn)管理原則，而是資源管理原則。

9.D

解析：企業(yè)的管理機(jī)制不完善可能導(dǎo)致員工不滿，從而引發(fā)人才流失。

10.A

解析：人才流失風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中最為常見(jiàn)，因?yàn)樗婕捌髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的維持。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。

2.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容。

3.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)在實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)需要考慮的因素。

4.A,B,C,D,E

解析：以上均為有助于提高企業(yè)人才績(jī)效的措施。

5.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的方法。

6.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施步驟。

7.A,B,C,D,E

解析：以上均為可能導(dǎo)致企業(yè)人才流失的因素。

8.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)在制定人才戰(zhàn)略時(shí)需要考慮的方面。

9.A,B,C,D,E

解析：以上均為有助于降低企業(yè)人才流失風(fēng)險(xiǎn)的措施。

10.A,B,C,D,E

解析：以上均為企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵成功因素。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.錯(cuò)誤

3.正確

4.正確

5.錯(cuò)誤

6.錯(cuò)誤

7.錯(cuò)誤

8.錯(cuò)誤

9.錯(cuò)誤

10.錯(cuò)誤

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃的意義包括：確保企業(yè)擁有合適的人才以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；優(yōu)化人力資源配置；促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)人才風(fēng)險(xiǎn)管理的主要方法包括：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

3.評(píng)估企業(yè)人才戰(zhàn)略的有效性可以通過(guò)以下方式：比較實(shí)際人才績(jī)效與預(yù)期目標(biāo)；分析人才流失率；評(píng)估人才培訓(xùn)的成效；衡量人才對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)；收集員工反饋。

4.企業(yè)在平衡內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)