客棧員工合同協(xié)議書

客棧員工合同協(xié)議書?甲方（客棧方）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工方）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營(yíng)[客棧名稱]，乙方愿意在甲方客棧擔(dān)任[具體崗位]，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.客?；厩闆r甲方經(jīng)營(yíng)的客棧位于[詳細(xì)地址]，提供包括但不限于住宿、餐飲、休閑娛樂(lè)等綜合性服務(wù)?？蜅碛衃X]間客房，配備有完善的住宿設(shè)施，如床、衣柜、桌椅、獨(dú)立衛(wèi)生間等；餐飲服務(wù)涵蓋早餐、午餐、晚餐等，提供多種特色菜品；休閑娛樂(lè)設(shè)施包括[列舉娛樂(lè)設(shè)施名稱]等。2.乙方工作崗位及職責(zé)乙方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)客房的清潔與整理工作，按照客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每日對(duì)所負(fù)責(zé)的客房進(jìn)行清掃，確保房間整潔、物品擺放整齊，為客人提供舒適的住宿環(huán)境。具體工作內(nèi)容包括更換床上用品、打掃地面、擦拭家具、清潔衛(wèi)生間等。在餐飲部門，根據(jù)客人訂單準(zhǔn)確、及時(shí)地提供餐飲服務(wù)。負(fù)責(zé)餐廳的接待、點(diǎn)菜、上菜等工作，確保菜品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)熱情周到，及時(shí)處理客人的餐飲需求和投訴。協(xié)助其他部門完成客棧的整體運(yùn)營(yíng)工作，如前臺(tái)接待客人入住、退房手續(xù)辦理，協(xié)助維護(hù)客棧公共區(qū)域的秩序和衛(wèi)生等。根據(jù)客棧的工作安排，靈活調(diào)配工作崗位，積極配合其他同事完成各項(xiàng)任務(wù)。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)客棧的經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和工作水平，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于客棧服務(wù)規(guī)范、操作流程、安全知識(shí)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，培訓(xùn)期間甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間，確保乙方能夠正常參加培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額獲得工資及福利待遇。享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院提起訴訟。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)客棧的正常經(jīng)營(yíng)秩序。如乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。按照本協(xié)議約定的工作崗位和職責(zé)，認(rèn)真履行工作任務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于客棧的經(jīng)營(yíng)模式、客戶資料、價(jià)格體系、營(yíng)銷策略等。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用工作設(shè)備和勞動(dòng)工具，如因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以賠償。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。不定時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。綜合計(jì)算工時(shí)工作制下，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在計(jì)算周期內(nèi)，乙方總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息休假權(quán)利，具體節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。乙方因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。基本工資為每月[X]元，是乙方工資的基礎(chǔ)部分，根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等確定?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]?？?jī)效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并向乙方公示。獎(jiǎng)金根據(jù)客棧的經(jīng)營(yíng)效益、乙方的工作貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體金額和發(fā)放時(shí)間由甲方?jīng)Q定。2.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)客棧的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)行情等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整方案將提前向乙方公示，并征求乙方意見。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每餐[X]元，具體菜品和供應(yīng)時(shí)間根據(jù)客棧實(shí)際情況安排。乙方享有客棧提供的員工宿舍，宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜等。乙方應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛護(hù)宿舍設(shè)施。在乙方生日時(shí)，甲方為乙方發(fā)放生日福利，價(jià)值[X]元。根據(jù)客棧經(jīng)營(yíng)情況，甲方不定期組織員工活動(dòng)，如聚餐、旅游、團(tuán)建等，乙方享有參與活動(dòng)的權(quán)利。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并定期更新和維護(hù)。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保工作場(chǎng)所的通風(fēng)、采光、溫度、濕度等環(huán)境指標(biāo)符合要求。同時(shí)，甲方應(yīng)保證工作設(shè)備、工具等正常運(yùn)行，為乙方提供必要的工作輔助設(shè)施。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。如乙方從事的工作涉及接觸有毒有害物質(zhì)、粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。如乙方因工作遭受職業(yè)危害導(dǎo)致身體損害的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、合同的解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間及相關(guān)事宜。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任后，方可解除合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方（乙方有上述情形之一的除外），并按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報(bào)酬，但乙方因自身原因解除合同的除外；本合同期滿，甲方不同意按照原合同約定條件續(xù)簽，導(dǎo)致合同終止的；甲方因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方解除本合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，導(dǎo)致本合同終止的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資、福利待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付賠償金，并補(bǔ)足工資、福利待遇或補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。若甲方未為乙方提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)用品或未履行職業(yè)危害防護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的甲方預(yù)期利益損失等。若乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額為乙方違反保密義務(wù)期間所獲得的全部收入或甲方因乙方違約所遭受損失的[X]倍，以較高者為準(zhǔn)。若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方因乙方提前解除合同所遭受的實(shí)際損失確定。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，