工資集體商議協議書

工資集體商議協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工方）：首席代表：________________代表人數：________________地址：____________________聯系電話：________________為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，就工資分配等事項達成如下協議：一、總則1.本協議是甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的，旨在明確雙方在工資分配方面的權利和義務，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工權益。2.本協議適用于甲方全體職工。二、工資分配原則1.按勞分配原則。甲方根據職工的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等因素，確定職工的工資水平。2.同工同酬原則。在相同崗位上提供相同勞動的職工，享受同等的工資待遇。3.工資水平與企業(yè)經濟效益相適應原則。甲方根據本企業(yè)的經濟效益情況，合理調整職工工資水平。三、工資結構及標準1.工資結構甲方職工工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等部分組成。2.基本工資標準（1）甲方確定的基本工資標準為：[具體金額]元/月?；竟べY是職工完成正常工作任務后應得的基本報酬，根據國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，不低于當地最低工資標準。（2）基本工資的調整根據甲方的經營狀況、物價指數、同行業(yè)工資水平等因素，由雙方協商確定。調整周期為[具體周期]。3.績效工資標準（1）績效工資根據職工的工作業(yè)績、工作表現等考核結果確定?？己酥笜税üぷ魅蝿胀瓿汕闆r、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。（2）績效工資的考核辦法由甲方制定并向乙方公布?？己私Y果應及時反饋給職工，并作為績效工資發(fā)放的依據。（3）績效工資的發(fā)放比例為：[具體比例]。職工績效工資的具體金額根據考核得分確定，計算公式為：績效工資金額=績效工資標準×考核得分÷100。4.加班工資標準（1）甲方安排職工加班的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數為職工的基本工資。（2）平時加班工資按照不低于基本工資的150%支付；周末加班工資按照不低于基本工資的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按照不低于基本工資的300%支付。5.獎金標準（1）甲方根據企業(yè)經營效益、職工工作表現等情況，設立獎金制度。獎金的發(fā)放條件、發(fā)放標準和發(fā)放時間由甲方制定并向乙方公布。（2）獎金包括年終獎金、季度獎金、項目獎金等。年終獎金根據企業(yè)年度經營業(yè)績和職工個人年度工作表現確定；季度獎金根據季度考核結果發(fā)放；項目獎金根據職工參與項目的完成情況和貢獻大小發(fā)放。6.津貼和補貼標準（1）甲方按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，為職工發(fā)放相應的津貼和補貼，包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼、交通補貼、餐補等。（2）津貼和補貼的標準和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公布。四、工資支付方式及時間1.工資支付方式甲方以貨幣形式按月支付職工工資，通過銀行代發(fā)或現金支付的方式發(fā)放到職工個人手中。2.工資支付時間甲方每月[具體日期]為工資支付日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、工資調整機制1.定期調整甲方根據本企業(yè)的經濟效益情況、物價指數、同行業(yè)工資水平等因素，每年[具體時間]對職工工資進行一次定期調整。調整幅度根據上述因素綜合確定，由雙方協商一致后執(zhí)行。2.不定期調整（1）當甲方經營狀況發(fā)生重大變化，如利潤大幅增長、市場份額擴大等，或物價指數出現較大波動時，甲方可與乙方協商，對職工工資進行不定期調整。（2）職工個人因工作表現優(yōu)秀、崗位變動等原因，符合甲方工資晉級條件的，甲方應及時為其調整工資。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務（1）權利根據國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，制定企業(yè)工資分配制度和辦法。根據企業(yè)經營狀況和職工工作表現，決定工資調整、獎金發(fā)放等事項。對職工的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。（2）義務按照本協議約定的工資結構、標準和支付方式，按時足額支付職工工資。向職工公布工資分配制度、工資標準、工資發(fā)放情況等信息，接受職工監(jiān)督。依法為職工繳納社會保險費，代扣代繳個人所得稅。2.乙方權利與義務（1）權利參與工資集體協商，提出工資調整、福利待遇等方面的意見和建議。監(jiān)督甲方工資分配制度的執(zhí)行情況，對工資發(fā)放等問題提出異議。按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，享受相應的工資待遇和福利待遇。（2）義務遵守甲方的工資分配制度和勞動紀律，完成工作任務。配合甲方做好工資核算、考核等工作，提供真實有效的工作信息。七、違約責任1.甲方違約責任（1）若甲方未按照本協議約定按時足額支付職工工資，除補發(fā)工資外，還應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。（2）若甲方違反本協議約定的工資調整機制，擅自降低職工工資，應恢復職工原工資水平，并支付相應的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方違反甲方的工資分配制度和勞動紀律，影響工作秩序和企業(yè)生產經營的，甲方有權按照相關規(guī)定扣除乙方相應的工資或獎金。八、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協議其他條款。九、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協議期滿前，雙方應重新進行工資集體協商，并簽訂新的協議。甲方（蓋章）：_________________