企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)股權(quán)類型與比例激勵(lì)股權(quán)類型為______（如普通股、優(yōu)先股等），激勵(lì)比例為______%。乙方在滿足激勵(lì)條件后，可獲得相應(yīng)比例的甲方公司股權(quán)。2.激勵(lì)條件（1）在公司工作滿______年；（2）在年度考核中連續(xù)______年達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)；（3）對(duì)公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)等。甲方保留對(duì)激勵(lì)條件的最終解釋權(quán)。二、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量與價(jià)值1.股權(quán)激勵(lì)數(shù)量乙方在滿足激勵(lì)條件后，可獲得______股股權(quán)激勵(lì)。實(shí)際激勵(lì)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在乙方滿足激勵(lì)條件后的______個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出。2.股權(quán)激勵(lì)價(jià)值股權(quán)激勵(lì)價(jià)值根據(jù)甲方公司當(dāng)時(shí)的市場估值和股權(quán)比例計(jì)算得出，具體價(jià)值以甲方最終書面通知為準(zhǔn)。三、交割時(shí)間與方式1.交割時(shí)間乙方在滿足激勵(lì)條件后，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)的交割手續(xù)。甲方將在乙方完成交割手續(xù)后，將股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文件交付乙方。2.交割方式股權(quán)激勵(lì)的交割方式為甲方將股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文件直接交付乙方，乙方在收到文件后簽字確認(rèn)。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方公司工作期間，所創(chuàng)造的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等）歸甲方所有。乙方承諾在離職后繼續(xù)履行相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)，不得侵犯甲方公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓乙方所創(chuàng)造的相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無需另行支付費(fèi)用。乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，不得擅自使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓甲方公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方激勵(lì)股權(quán)的使用和轉(zhuǎn)讓進(jìn)行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵(lì)符合公司利益。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但應(yīng)提前通知乙方并說明原因。義務(wù)：向乙方提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的必要信息，確保乙方了解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和條件。在乙方滿足激勵(lì)條件后，按照約定時(shí)間和方式完成股權(quán)激勵(lì)的交割。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足激勵(lì)條件后，有權(quán)獲得股權(quán)激勵(lì)帶來的收益。有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提出合理建議和意見。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，努力工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在離職后，按照約定履行股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)義務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)讓或處置股權(quán)。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止1.變更未經(jīng)雙方書面同意，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不得隨意變更。如需變更，雙方應(yīng)重新簽訂變更協(xié)議，并明確變更后的條款。2.終止（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解雇；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用與管理1.使用乙方在使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。乙方在使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，不得損害公司利益，不得侵犯他人合法權(quán)益。2.管理甲方應(yīng)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效管理。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記和保護(hù)工作。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本計(jì)劃的組成部分，具有與本計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決計(jì)劃的履行問題，如變更計(jì)劃內(nèi)容或解除計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在計(jì)劃履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、股權(quán)比例等）予以保密。2.保密期限保密期限自計(jì)劃簽訂之日起至計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___