2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)保障政策與員工權(quán)益保護(hù)試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)保障政策與員工權(quán)益保護(hù)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)2.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的性別C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者的試用期3.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房地產(chǎn)保險(xiǎn)4.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的5.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組6.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)D.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)7.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的8.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利9.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁10.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)D.依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)E.參與民主管理權(quán)2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括：A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的性別C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容D.勞動(dòng)者的試用期E.勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)3.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)4.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍包括：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的E.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到職業(yè)病的危害5.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心6.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括：A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)D.依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰E.對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括：A.依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資C.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)9.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁E.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)10.我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為C.參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)D.依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰E.對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類。4.簡(jiǎn)述我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍。5.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。四、論述題（10分）論述我國(guó)勞動(dòng)保障政策與員工權(quán)益保護(hù)的關(guān)系。四、案例分析題（15分）要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析用人單位在勞動(dòng)保障政策與員工權(quán)益保護(hù)方面存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員以降低成本。在裁員過(guò)程中，公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，也未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。部分勞動(dòng)者不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。五、論述題（15分）要求：論述我國(guó)勞動(dòng)保障政策在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用。六、應(yīng)用題（10分）要求：假設(shè)你是一名人力資源管理人員，針對(duì)以下情況，提出相應(yīng)的勞動(dòng)保障政策建議。情況：某企業(yè)計(jì)劃招聘一批實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期為6個(gè)月。企業(yè)希望實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不簽訂勞動(dòng)合同，僅提供實(shí)習(xí)證明。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)等，而房地產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)保障范疇。2.B解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、性別、工作內(nèi)容、試用期、工作地點(diǎn)等，而勞動(dòng)者的性別不是必備條款。3.D解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，房地產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)種類。4.C解析：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，不包括因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。5.A解析：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭等，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組不屬于調(diào)解組織。6.D解析：我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為、參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)等，不包括依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰。7.D解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等，不包括用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。8.D解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利等，不包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。9.C解析：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁等，不包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁。10.D解析：我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為、參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)等，不包括對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.ABCDE解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)、參與民主管理權(quán)等。2.ABCDE解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、性別、工作內(nèi)容、試用期、工作地點(diǎn)等。3.ABCDE解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.ABCDE解析：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到職業(yè)病的危害等。5.ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組等。6.ABCDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為、參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)、依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰等。7.ABCDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。8.ABCDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利等。9.ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁等。10.ABCDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、調(diào)查、處理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為、參與制定勞動(dòng)保障法律法規(guī)、依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰等。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)、參與民主管理權(quán)等。2.解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、性別、工作內(nèi)容、試用期、工作地點(diǎn)等。3.解析：我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.解析：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的等。5.解析：我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組等。四、案例分析題（15分）解析：案例中，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，也未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。解決方案如下：（1）用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)查，積極處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、論述題（15分）解析：我國(guó)勞動(dòng)保障政策在促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面具有重要作用。具體表現(xiàn)在：（1）通過(guò)制定和完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2