2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)需求調(diào)研試題

2025年企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格考試真題卷：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)師培訓(xùn)需求調(diào)研試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷要求：請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，選擇最符合您實(shí)際情況的選項(xiàng)，并在需要的地方填寫(xiě)相應(yīng)內(nèi)容。1.您所在企業(yè)的行業(yè)領(lǐng)域是：A.制造業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.金融業(yè)D.其他（請(qǐng)注明：________）2.您在企業(yè)中的職位是：A.高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.員工E.其他（請(qǐng)注明：________）3.您所在企業(yè)員工總數(shù)為：A.50人以下B.50-100人C.100-500人D.500-1000人E.1000人以上4.您所在企業(yè)近一年的培訓(xùn)預(yù)算為：A.10萬(wàn)元以下B.10-50萬(wàn)元C.50-100萬(wàn)元D.100-500萬(wàn)元E.500萬(wàn)元以上5.您認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)師在以下哪些方面需要提升：A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)評(píng)估D.培訓(xùn)師個(gè)人能力E.企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建F.其他（請(qǐng)注明：________）6.您所在企業(yè)目前采用的主要培訓(xùn)方式是：A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.內(nèi)部與外部相結(jié)合D.其他（請(qǐng)注明：________）7.您認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)師在以下哪些方面存在不足：A.培訓(xùn)課程內(nèi)容B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)師個(gè)人能力D.培訓(xùn)評(píng)估E.企業(yè)培訓(xùn)體系F.其他（請(qǐng)注明：________）8.您認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)師在以下哪些方面需要加強(qiáng)：A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)師個(gè)人能力D.培訓(xùn)評(píng)估E.企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建F.其他（請(qǐng)注明：________）9.您認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)師在以下哪些方面需要提升：A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)師個(gè)人能力D.培訓(xùn)評(píng)估E.企業(yè)培訓(xùn)體系F.其他（請(qǐng)注明：________）10.您對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師的工作滿意度如何？A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意二、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)需求調(diào)研訪談提綱要求：請(qǐng)根據(jù)以下問(wèn)題，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行訪談，記錄訪談內(nèi)容。1.請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹您所在企業(yè)的基本情況。2.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)和理解。3.請(qǐng)談?wù)勀谄髽I(yè)目前面臨的培訓(xùn)需求。4.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師在以下方面的期望：A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)師個(gè)人能力D.培訓(xùn)評(píng)估E.企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建5.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師在以下方面的不足：A.培訓(xùn)課程內(nèi)容B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)師個(gè)人能力D.培訓(xùn)評(píng)估E.企業(yè)培訓(xùn)體系6.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師在以下方面的建議：A.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)B.培訓(xùn)教學(xué)方法C.培訓(xùn)師個(gè)人能力D.培訓(xùn)評(píng)估E.企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建7.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)工作的滿意度。8.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)工作的期望。9.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)工作的建議。10.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)工作的評(píng)價(jià)。四、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程內(nèi)容評(píng)估表要求：請(qǐng)根據(jù)以下指標(biāo)，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師所設(shè)計(jì)的培訓(xùn)課程內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估。1.課程內(nèi)容與培訓(xùn)目標(biāo)的相關(guān)性：A.非常相關(guān)B.相關(guān)C.一般D.不相關(guān)2.課程內(nèi)容的實(shí)用性：A.非常實(shí)用B.實(shí)用C.一般D.不實(shí)用3.課程內(nèi)容的創(chuàng)新性：A.非常創(chuàng)新B.創(chuàng)新C.一般D.沒(méi)有創(chuàng)新4.課程內(nèi)容的深度與廣度：A.深度與廣度適中B.深度與廣度較寬C.深度與廣度較窄D.深度與廣度不足5.課程內(nèi)容的邏輯性與條理性：A.邏輯性與條理性強(qiáng)B.邏輯性與條理性一般C.邏輯性與條理性較差D.邏輯性與條理性沒(méi)有6.課程內(nèi)容的更新程度：A.內(nèi)容更新及時(shí)B.內(nèi)容更新較及時(shí)C.內(nèi)容更新一般D.內(nèi)容更新較慢7.課程內(nèi)容的案例與實(shí)例：A.案例與實(shí)例豐富B.案例與實(shí)例適中C.案例與實(shí)例較少D.案例與實(shí)例幾乎沒(méi)有8.課程內(nèi)容的互動(dòng)性與參與度：A.互動(dòng)性與參與度高B.互動(dòng)性與參與度一般C.互動(dòng)性與參與度較低D.互動(dòng)性與參與度幾乎沒(méi)有9.課程內(nèi)容的可操作性：A.可操作性很強(qiáng)B.可操作性較強(qiáng)C.可操作性一般D.可操作性較差10.課程內(nèi)容的整體滿意度：A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意五、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)方法評(píng)估表要求：請(qǐng)根據(jù)以下指標(biāo)，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師所采用的培訓(xùn)教學(xué)方法進(jìn)行評(píng)估。1.講授法：A.教師講解清晰，內(nèi)容豐富B.教師講解清晰，但內(nèi)容較單一C.教師講解不夠清晰，內(nèi)容一般D.教師講解模糊，內(nèi)容貧乏2.案例分析法：A.案例分析深入，有助于理解B.案例分析一般，對(duì)理解有一定幫助C.案例分析不夠深入，對(duì)理解幫助不大D.案例分析模糊，對(duì)理解無(wú)幫助3.小組討論法：A.小組討論活躍，參與度高B.小組討論一般，參與度適中C.小組討論不夠活躍，參與度較低D.小組討論無(wú)意義，參與度幾乎沒(méi)有4.角色扮演法：A.角色扮演生動(dòng)，有助于理解B.角色扮演一般，對(duì)理解有一定幫助C.角色扮演不夠生動(dòng)，對(duì)理解幫助不大D.角色扮演無(wú)意義，對(duì)理解無(wú)幫助5.模擬訓(xùn)練法：A.模擬訓(xùn)練效果顯著，實(shí)用性高B.模擬訓(xùn)練效果一般，實(shí)用性適中C.模擬訓(xùn)練效果較差，實(shí)用性較低D.模擬訓(xùn)練無(wú)意義，實(shí)用性幾乎沒(méi)有6.互動(dòng)游戲法：A.互動(dòng)游戲設(shè)計(jì)合理，參與度高B.互動(dòng)游戲設(shè)計(jì)一般，參與度適中C.互動(dòng)游戲設(shè)計(jì)不夠合理，參與度較低D.互動(dòng)游戲無(wú)意義，參與度幾乎沒(méi)有7.體驗(yàn)式學(xué)習(xí)法：A.體驗(yàn)式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)合理，效果顯著B(niǎo).體驗(yàn)式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)一般，效果適中C.體驗(yàn)式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)不夠合理，效果較差D.體驗(yàn)式學(xué)習(xí)無(wú)意義，效果幾乎沒(méi)有8.培訓(xùn)師對(duì)教學(xué)方法的掌握程度：A.掌握程度高，能夠靈活運(yùn)用B.掌握程度一般，基本能夠運(yùn)用C.掌握程度較低，運(yùn)用不夠靈活D.掌握程度差，難以運(yùn)用9.教學(xué)方法的創(chuàng)新性：A.創(chuàng)新性強(qiáng)，具有特色B.創(chuàng)新性一般，有一定特色C.創(chuàng)新性較弱，缺乏特色D.創(chuàng)新性差，沒(méi)有特色10.整體教學(xué)方法滿意度：A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意六、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)評(píng)估體系設(shè)計(jì)要求：請(qǐng)根據(jù)以下要求，設(shè)計(jì)一套企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)評(píng)估體系。1.明確培訓(xùn)評(píng)估的目的和意義。2.確定培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容和指標(biāo)。3.制定培訓(xùn)評(píng)估的實(shí)施步驟和方法。4.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估的表格和工具。5.建立培訓(xùn)評(píng)估的反饋機(jī)制。6.確定培訓(xùn)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用。7.對(duì)培訓(xùn)評(píng)估體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。本次試卷答案如下：一、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷1.A解析：根據(jù)選項(xiàng)A，制造業(yè)為最常見(jiàn)的行業(yè)領(lǐng)域之一，適合作為問(wèn)卷調(diào)查的選項(xiàng)。2.B解析：中層管理者是企業(yè)中較為普遍的職位，能夠較好地代表企業(yè)培訓(xùn)師的角色。3.C解析：50-100人規(guī)模的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)較為常見(jiàn)，具有一定的代表性。4.B解析：10-50萬(wàn)元的培訓(xùn)預(yù)算在中小企業(yè)中較為普遍，適合作為調(diào)查選項(xiàng)。5.ABCDEF解析：根據(jù)選項(xiàng)，企業(yè)培訓(xùn)師在多個(gè)方面都需要提升，涵蓋了培訓(xùn)的全過(guò)程。6.ABCD解析：內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，是目前企業(yè)培訓(xùn)的主要方式。7.ABCDEF解析：企業(yè)培訓(xùn)師在多個(gè)方面存在不足，需要針對(duì)性的提升。8.ABCDEF解析：企業(yè)培訓(xùn)師在多個(gè)方面需要加強(qiáng)，以提升培訓(xùn)效果。9.ABCDEF解析：企業(yè)培訓(xùn)師在多個(gè)方面需要提升，以適應(yīng)培訓(xùn)需求。10.B解析：滿意度一般表示對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)工作有一定的認(rèn)可，但仍有提升空間。二、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)需求調(diào)研訪談提綱（訪談內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，以下為示例）1.我們公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的企業(yè)，成立于2005年，現(xiàn)有員工約300人。2.我認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，通過(guò)培訓(xùn)可以提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.目前企業(yè)面臨的培訓(xùn)需求包括：技術(shù)技能培訓(xùn)、管理能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培養(yǎng)等。4.我們期望培訓(xùn)師在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、個(gè)人能力、培訓(xùn)評(píng)估、企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建等方面有所提升。5.我們認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)課程內(nèi)容、教學(xué)方法、個(gè)人能力、培訓(xùn)評(píng)估、企業(yè)培訓(xùn)體系等方面存在不足。6.我們建議培訓(xùn)師加強(qiáng)課程內(nèi)容的實(shí)用性、創(chuàng)新性，改進(jìn)教學(xué)方法，提升個(gè)人能力，完善培訓(xùn)評(píng)估體系。7.我們對(duì)當(dāng)前培訓(xùn)工作的滿意度一般。8.我們期望培訓(xùn)工作能夠更加貼近企業(yè)實(shí)際需求，提升員工整體素質(zhì)。9.我們建議培訓(xùn)師加強(qiáng)與企業(yè)溝通，了解企業(yè)需求，提升培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)用性。10.我們認(rèn)為培訓(xùn)工作在企業(yè)中具有重要意義，對(duì)員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展具有積極作用。三、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程內(nèi)容評(píng)估表1.A2.A3.A4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A四、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)方法評(píng)估表1.A2.A3.A4.A5.A6.A7.A8.A9.A10.A五、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)評(píng)估體系設(shè)計(jì)1.明確培訓(xùn)評(píng)估的目的和意義：確保培訓(xùn)工作有效開(kāi)展，提升員工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。2.確定培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容和指標(biāo)：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)師個(gè)人能力、培訓(xùn)效果等方面。3.制定培訓(xùn)評(píng)估的實(shí)施步驟和方法：制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施