2025年HSE取證知識試題

HSE取證試題一、選擇題1.HSE管理體系中的H代表（）[單選題]*A.健康（Health）B.和諧（Harmony）C.高度（Height）D.誠實(shí)（Honesty）答案：A。原因：在HSE管理體系中，H明確代表健康（Health），這是該體系關(guān)注的重要方面之一，主要是關(guān)于員工的身體和心理健康等內(nèi)容，而B、C、D選項(xiàng)與HSE體系中的含義完全不符。2.在HSE管理中，風(fēng)險評估的主要目的是（）[單選題]*A.找出所有可能的風(fēng)險B.消除所有風(fēng)險C.確定風(fēng)險的等級并制定相應(yīng)的控制措施D.記錄風(fēng)險情況答案：C。原因：風(fēng)險評估不僅僅是找出風(fēng)險或者記錄風(fēng)險，雖然找出風(fēng)險是第一步，但更重要的是確定風(fēng)險的等級，然后根據(jù)等級制定相應(yīng)的控制措施。消除所有風(fēng)險是幾乎不可能做到的，所以C選項(xiàng)正確。3.以下哪種屬于HSE中的環(huán)境因素（）[單選題]*A.員工的工作效率B.工廠的噪音排放C.產(chǎn)品的質(zhì)量D.企業(yè)的文化氛圍答案：B。原因：HSE中的環(huán)境因素主要涉及自然環(huán)境相關(guān)的內(nèi)容，工廠的噪音排放是對環(huán)境產(chǎn)生影響的因素，而員工工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化氛圍都不屬于環(huán)境因素范疇。4.HSE培訓(xùn)的對象主要是（）[單選題]*A.企業(yè)高層管理人員B.一線員工C.所有與企業(yè)活動相關(guān)的人員D.企業(yè)的安全管理人員答案：C。原因：HSE管理體系涉及企業(yè)的各個方面，所有與企業(yè)活動相關(guān)的人員都需要進(jìn)行HSE培訓(xùn)，包括高層管理人員、一線員工、安全管理人員等，單獨(dú)只強(qiáng)調(diào)某一類人員是不全面的，所以C正確。5.在HSE管理體系中，安全操作規(guī)程應(yīng)該（）[單選題]*A.由安全部門單獨(dú)制定B.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)隨意編寫C.結(jié)合工作實(shí)際，由相關(guān)人員參與制定D.抄襲其他企業(yè)的答案：C。原因：安全操作規(guī)程關(guān)系到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營安全，必須結(jié)合工作實(shí)際情況，并且由相關(guān)的人員如一線操作人員、技術(shù)人員、安全人員等共同參與制定，由安全部門單獨(dú)制定可能缺乏全面性，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)隨意編寫和抄襲其他企業(yè)都是不可取的，存在極大的安全隱患。6.以下哪項(xiàng)是HSE管理體系審核的重點(diǎn)內(nèi)容之一（）[多選題]*A.法律法規(guī)的符合性B.目標(biāo)指標(biāo)的完成情況C.員工的工資待遇D.應(yīng)急管理情況E.安全設(shè)施的配備答案：ABDE。原因：HSE管理體系審核主要關(guān)注體系在企業(yè)中的運(yùn)行情況，包括是否符合法律法規(guī)要求、設(shè)定的目標(biāo)指標(biāo)是否完成、應(yīng)急管理是否到位以及安全設(shè)施是否配備等方面。而員工工資待遇屬于企業(yè)人力資源管理范疇，與HSE管理體系審核重點(diǎn)內(nèi)容無關(guān)。7.HSE管理體系中的文件控制的目的是（）[單選題]*A.防止文件丟失B.確保文件的有效性和適用性C.便于文件的查找D.減少文件數(shù)量答案：B。原因：在HSE管理體系中，文件控制主要是為了確保企業(yè)內(nèi)使用的與HSE相關(guān)的文件是有效的、適用的，能夠正確指導(dǎo)企業(yè)的HSE管理工作，防止文件丟失、便于查找和減少文件數(shù)量都不是文件控制的主要目的。8.企業(yè)的HSE方針應(yīng)該（）[單選題]*A.由總經(jīng)理隨意制定B.與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)相違背C.符合法律法規(guī)要求并適合企業(yè)實(shí)際情況D.每年更換一次答案：C。原因：企業(yè)的HSE方針是企業(yè)在HSE管理方面的宗旨和方向，必須符合法律法規(guī)要求，同時也要適合企業(yè)自身的實(shí)際情況，總經(jīng)理不能隨意制定且不能與經(jīng)營目標(biāo)相違背，也不是每年都要更換，它應(yīng)該具有一定的穩(wěn)定性。9.對于HSE管理體系中的不符合項(xiàng)，以下處理方式正確的是（）[單選題]*A.忽視不管B.記錄下來但不采取措施C.及時采取糾正措施并預(yù)防再次發(fā)生D.只采取糾正措施，不預(yù)防答案：C。原因：在HSE管理體系中，一旦發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，必須及時采取糾正措施來解決當(dāng)前的問題，同時還要預(yù)防再次發(fā)生，忽視不管或者只記錄不采取措施、只糾正不預(yù)防都是不符合體系要求的。10.以下哪項(xiàng)不屬于HSE管理體系中的資源管理內(nèi)容（）[單選題]*A.人力資源的提供B.資金的投入C.技術(shù)的研發(fā)D.員工的家庭關(guān)系答案：D。原因：HSE管理體系中的資源管理主要涉及為保障體系運(yùn)行所需要的資源，包括人力資源、資金投入、技術(shù)研發(fā)等方面，而員工的家庭關(guān)系與HSE管理體系的資源管理沒有直接關(guān)系。11.在HSE績效監(jiān)測中，以下哪種數(shù)據(jù)收集方式是常用的（）[多選題]*A.現(xiàn)場檢查B.問卷調(diào)查C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表D.員工口頭匯報(bào)E.設(shè)備監(jiān)測數(shù)據(jù)答案：ABCE。原因：在HSE績效監(jiān)測中，現(xiàn)場檢查可以直接發(fā)現(xiàn)實(shí)際存在的問題，問卷調(diào)查能收集員工的意見和實(shí)際情況，統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以反映整體的量化數(shù)據(jù)，設(shè)備監(jiān)測數(shù)據(jù)也是反映HSE績效的重要依據(jù)。而員工口頭匯報(bào)相對不夠正式和規(guī)范，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性難以保證，不是常用的數(shù)據(jù)收集方式。12.HSE管理體系的持續(xù)改進(jìn)是通過（）實(shí)現(xiàn)的[單選題]*A.定期的內(nèi)部審核和管理評審B.偶爾的檢查C.只根據(jù)員工反饋D.僅參考外部標(biāo)