公司獎金提成協(xié)議書

公司獎金提成協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方公司擔任[具體職務]，為甲方提供勞動服務，雙方就乙方的獎金提成事宜，經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述乙方在甲方公司的工作范疇涵蓋了[詳細列舉乙方工作涉及的主要業(yè)務領域或工作內容]。乙方需憑借自身的專業(yè)知識、技能及經驗，按照甲方的要求和標準，完成各項工作任務，包括但不限于[進一步細化具體工作任務]，旨在推動甲方業(yè)務的順利開展，實現(xiàn)甲方的經營目標，并為甲方創(chuàng)造經濟效益。二、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)公司的經營狀況、財務狀況及相關規(guī)定，制定和調整獎金提成政策。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估，依據(jù)考核結果確定乙方是否符合獲得獎金提成的條件以及具體的提成金額。有權要求乙方按照公司的規(guī)章制度和工作流程開展工作，確保工作質量和效率。2.義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付獎金提成。為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設備、工作場地、業(yè)務培訓等，以協(xié)助乙方順利完成工作任務。對乙方的工作成績給予認可和鼓勵，提供合理的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得相應的獎金提成。有權對甲方制定的獎金提成政策提出合理的意見和建議。在符合甲方規(guī)定的情況下，享受甲方提供的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。認真履行工作職責，按照甲方的要求和標準，保質保量地完成各項工作任務。積極主動地與甲方其他部門或人員協(xié)作配合，共同推動公司業(yè)務的發(fā)展。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。三、獎金提成的計算與支付（一）獎金提成的計算依據(jù)1.乙方的獎金提成將根據(jù)其個人業(yè)績指標完成情況進行計算。個人業(yè)績指標包括但不限于[詳細列舉乙方的主要業(yè)績考核指標，如銷售額、利潤額、業(yè)務拓展數(shù)量、客戶滿意度等]。2.對于涉及團隊合作的項目，乙方的獎金提成將綜合考慮其在團隊中的貢獻比例，具體比例由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)作能力等因素進行評估確定。（二）獎金提成的計算方式1.銷售額提成若乙方的工作業(yè)績主要以銷售額為考核指標，獎金提成按照以下方式計算：當乙方完成的銷售額在[銷售額基數(shù)1]以內時，提成比例為[X1]%；當乙方完成的銷售額超過[銷售額基數(shù)1]但未超過[銷售額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[X2]%；當乙方完成的銷售額超過[銷售額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[X3]%。具體計算公式為：獎金提成金額=[銷售額基數(shù)1]×[X1]%+([銷售額銷售額基數(shù)1])×[X2]%（若銷售額>銷售額基數(shù)1）+([銷售額銷售額基數(shù)2])×[X3]%（若銷售額>銷售額基數(shù)2）2.利潤額提成若乙方的工作業(yè)績以利潤額為考核指標，獎金提成按照以下方式計算：當乙方為公司創(chuàng)造的利潤額在[利潤額基數(shù)1]以內時，提成比例為[Y1]%；當乙方為公司創(chuàng)造的利潤額超過[利潤額基數(shù)1]但未超過[利潤額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[Y2]%；當乙方為公司創(chuàng)造的利潤額超過[利潤額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[Y3]%。具體計算公式為：獎金提成金額=[利潤額基數(shù)1]×[Y1]%+([利潤額利潤額基數(shù)1])×[Y2]%（若利潤額>利潤額基數(shù)1）+([利潤額利潤額基數(shù)2])×[Y3]%（若利潤額>利潤額基數(shù)2）3.其他業(yè)績指標提成對于以其他業(yè)績指標為考核依據(jù)的情況，獎金提成的計算方式由甲方根據(jù)具體指標的性質和重要程度另行制定，并在本協(xié)議簽訂時或后續(xù)通知乙方。（三）獎金提成的支付時間甲方將在[具體支付時間周期，如每月/每季度/每年]結束后的[X]個工作日內，對乙方上一周期的獎金提成進行核算，并在核算完成后的[Y]個工作日內支付給乙方。（四）支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式將獎金提成支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致獎金提成支付失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。四、考核與評估（一）考核周期甲方對乙方的工作表現(xiàn)考核周期為[具體考核周期，如每月/每季度/每年]。（二）考核內容考核內容包括但不限于乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。具體考核指標和標準將根據(jù)乙方的工作崗位和職責另行制定，并在本協(xié)議簽訂時或后續(xù)通知乙方。（三）考核結果的應用1.若乙方在考核周期內的考核結果達到甲方設定的合格標準及以上，乙方有權按照本協(xié)議約定獲得相應的獎金提成。2.若乙方在考核周期內的考核結果未達到甲方設定的合格標準，甲方有權根據(jù)考核結果調整乙方的獎金提成比例或不予發(fā)放獎金提成，并可根據(jù)公司規(guī)定對乙方采取相應的績效改進措施，如警告、調崗、降薪等。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務模式、產品研發(fā)計劃、市場策略、財務數(shù)據(jù)、客戶名單等。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方的相關信息不再具有保密性。3.若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付獎金提成，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若因甲方原因導致乙方無法正常開展工作，影響乙方的工作業(yè)績和獎金提成獲取，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)乙方因此遭受的實際損失確定。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的其他約定，甲方有權扣除乙方相應的獎金提成，并要求乙方支付違約金[違約金金額]。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法解除本協(xié)議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具