《2025年合同法規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工多少天視為嚴(yán)重違反合同解除勞動(dòng)合同》

《2025年合同法規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工多少天視為嚴(yán)重違反合同解除勞動(dòng)合同》勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：身份碼：聯(lián)系方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）擔(dān)任（職位）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天。甲方因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)乙方的月工資為元（人民幣），其中試用期工資為元。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲乙雙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方的規(guī)章制度作為本合同的組成部分，乙方已知悉并承諾遵守。乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，直至解除本合同。第六條合同的解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯(cuò)，致使甲方遭受重大損失或利益損害的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款解除本合同：（1）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期限屆滿，合同自然終止。第七條違反合同的責(zé)任甲方違反本合同約定的條件解除合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同的約定解除合同的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具