從嚴(yán)管理干部規(guī)范化建設(shè)路徑

從嚴(yán)管理干部規(guī)范化建設(shè)路徑演講人：日期:CATALOGUE目錄02監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新01制度體系構(gòu)建03問責(zé)處置標(biāo)準(zhǔn)04考核評(píng)價(jià)改革05教育培訓(xùn)強(qiáng)化06長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)制度體系構(gòu)建01干部管理頂層設(shè)計(jì)原則科學(xué)合理原則公開透明原則獎(jiǎng)懲分明原則持續(xù)改進(jìn)原則遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和干部管理規(guī)律，合理設(shè)置干部管理制度，確保制度設(shè)計(jì)科學(xué)合理、切實(shí)可行。堅(jiān)持公開、公正、公平，增強(qiáng)干部管理的透明度和公信力，避免暗箱操作和不當(dāng)干預(yù)。建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，做到獎(jiǎng)懲分明、公正嚴(yán)明。不斷完善和優(yōu)化干部管理制度，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)和提升管理效能。紀(jì)律紅線與禁令清單嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律嚴(yán)格遵守生活紀(jì)律嚴(yán)禁違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不得散布與黨的路線、方針、政策相違背的言論。嚴(yán)禁違反組織原則和組織程序，不得擅自改變組織決定或者不服從組織安排。嚴(yán)禁貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守等行為，保持清正廉潔的政治本色。嚴(yán)禁違反社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得參與不良社會(huì)活動(dòng)和不良組織。履職行為負(fù)面清單禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)01不得利用職權(quán)或職務(wù)之便為本人或他人謀取私利。禁止違規(guī)選拔任用干部02不得違反規(guī)定程序選拔任用干部，不得以權(quán)謀私、任人唯親。禁止違規(guī)從事營(yíng)利活動(dòng)03不得利用職務(wù)之便從事營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等兼職取酬。禁止違規(guī)接受禮品和宴請(qǐng)04不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)等。監(jiān)督機(jī)制創(chuàng)新02日常履職動(dòng)態(tài)跟蹤履職清單制度建立履職清單，明確干部職責(zé)、任務(wù)和要求，實(shí)現(xiàn)履職情況動(dòng)態(tài)跟蹤和評(píng)估。01信息化監(jiān)督手段運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)時(shí)監(jiān)控干部履職行為，提高監(jiān)督效率和準(zhǔn)確性。02履職約談制度對(duì)履職不力的干部進(jìn)行約談，及時(shí)提醒和糾正存在的問題，促進(jìn)干部認(rèn)真履職。03重大事項(xiàng)專項(xiàng)核查要求干部在重大事項(xiàng)決策、執(zhí)行過程中及時(shí)報(bào)告，接受組織監(jiān)督和核查。事項(xiàng)報(bào)告制度對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)巡視巡察，深入了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。專項(xiàng)巡察制度對(duì)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行立項(xiàng)監(jiān)督，確保項(xiàng)目順利實(shí)施和資金使用安全。立項(xiàng)監(jiān)督制度八小時(shí)外監(jiān)督延伸社交圈監(jiān)督群眾監(jiān)督機(jī)制生活圈監(jiān)督關(guān)注干部在社交圈中的表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不良行為，防止“八小時(shí)外”腐敗。加強(qiáng)對(duì)干部生活圈的監(jiān)督，了解干部家庭、社交、娛樂等情況，全面掌握干部思想動(dòng)態(tài)。鼓勵(lì)群眾參與干部監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)投訴渠道，及時(shí)處理群眾反映的問題，增強(qiáng)監(jiān)督的廣泛性和實(shí)效性。問責(zé)處置標(biāo)準(zhǔn)03失職瀆職認(rèn)定情形違反決策程序?yàn)E用職權(quán)不作為玩忽職守未按規(guī)定程序進(jìn)行決策或擅自改變集體決策。利用職權(quán)或職務(wù)便利，為自己或他人謀取私利。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，不履行職責(zé)或推諉扯皮。對(duì)工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致重大損失或惡劣影響。分級(jí)分類問責(zé)流程問責(zé)啟動(dòng)根據(jù)問題線索，初步核實(shí)情況，決定是否啟動(dòng)問責(zé)程序。01問責(zé)調(diào)查成立調(diào)查組，對(duì)失職瀆職事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。02問責(zé)決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照問責(zé)權(quán)限和程序，作出問責(zé)決定。03問責(zé)執(zhí)行將問責(zé)決定送達(dá)被問責(zé)對(duì)象，督促其履行問責(zé)決定。04結(jié)果運(yùn)用聯(lián)動(dòng)機(jī)制將問責(zé)結(jié)果作為選拔任用的重要參考，對(duì)失職瀆職的干部進(jìn)行相應(yīng)處理。與選拔任用掛鉤將問責(zé)結(jié)果納入干部考核評(píng)價(jià)體系，作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。與考核評(píng)價(jià)掛鉤將問責(zé)結(jié)果與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)相銜接，對(duì)失職瀆職行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)銜接考核評(píng)價(jià)改革04政治素質(zhì)核心指標(biāo)堅(jiān)定政治立場(chǎng)落實(shí)政治任務(wù)遵守政治紀(jì)律樹立良好政治形象要求干部始終保持政治清醒，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，確保政令暢通。堅(jiān)決執(zhí)行黨的決策部署，確保各項(xiàng)政治任務(wù)得到有效落實(shí)。自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，以身作則，樹立良好政治形象。實(shí)績(jī)量化評(píng)價(jià)模型設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)采集與分析評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)，設(shè)定可量化、可考核的評(píng)價(jià)指標(biāo)。通過日常監(jiān)測(cè)、專項(xiàng)檢查、年度考核等方式，收集干部實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。將實(shí)績(jī)量化評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。根據(jù)實(shí)績(jī)量化評(píng)價(jià)的實(shí)踐效果，不斷調(diào)整完善評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法，提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。確定約談對(duì)象根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)排名末位的干部進(jìn)行約談。制定整改計(jì)劃針對(duì)約談對(duì)象存在的問題，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，明確整改目標(biāo)、措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。監(jiān)督整改落實(shí)對(duì)整改計(jì)劃進(jìn)行跟蹤問效，確保整改措施得到有效落實(shí)。整改結(jié)果反饋將整改結(jié)果向組織部門報(bào)告，并作為下次考核評(píng)價(jià)的重要參考。末位約談?wù)闹贫冉逃嘤?xùn)強(qiáng)化05針對(duì)各級(jí)干部，設(shè)置黨紀(jì)法規(guī)專題課程，涵蓋黨的紀(jì)律、廉潔自律、法律法規(guī)等內(nèi)容。課程設(shè)置采用集中授課、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式，確保干部全面了解和掌握黨紀(jì)法規(guī)。教學(xué)方式通過考試、考核等方式對(duì)干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估，確保學(xué)習(xí)效果。課程評(píng)估黨紀(jì)法規(guī)專題課程典型案例情景教學(xué)案例選擇選取具有代表性的典型案例，包括正面典型和反面典型，進(jìn)行深入剖析。01教學(xué)方式通過情景模擬、角色扮演等方式，讓干部身臨其境感受案例，加深印象。02案例討論組織干部對(duì)案例進(jìn)行討論，引導(dǎo)干部深入思考，提高分析問題和解決問題的能力。03廉政承諾踐諾機(jī)制監(jiān)督檢查定期對(duì)干部的廉政承諾進(jìn)行檢查和評(píng)估，對(duì)違反承諾的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。03將干部的廉政承諾在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開，接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)干部的自我約束力。02公開透明承諾內(nèi)容要求干部在任職前或任職期間，簽訂廉政承諾書，明確廉潔從政的具體要求和措施。01長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)06風(fēng)險(xiǎn)防控動(dòng)態(tài)評(píng)估制定完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，對(duì)各級(jí)干部進(jìn)行定期、全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)信息共享建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和預(yù)警，以便及時(shí)采取措施進(jìn)行防范和化解。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)信息共享，建立干部風(fēng)險(xiǎn)信息庫(kù)，對(duì)各級(jí)干部的風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行收集、整理和分析，為風(fēng)險(xiǎn)防控提供科學(xué)依據(jù)。制度完善針對(duì)干部管理中存在的問題，不斷完善各項(xiàng)管理制度，如干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督約束等制度，使干部管理更加科學(xué)、規(guī)范。管理制度迭代升級(jí)制度執(zhí)行加強(qiáng)制度的執(zhí)行力度，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)，避免出現(xiàn)制度形同虛設(shè)的情況。制度評(píng)估定期對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)，使制度更加符合實(shí)際情況和干部管理需要。運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息化手段，對(duì)干部進(jìn)行全天候、全方位的