2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與合規(guī)管理試題

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與合規(guī)管理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從每題的四個選項中選出一個最符合題意的答案。1.勞動合同法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和住址B.勞動者的工作內容和工作地點C.勞動者的試用期D.勞動者的工資和福利待遇2.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同3.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者連續(xù)曠工超過3天4.根據我國《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的基本權利？A.勞動者有權依法參加和組織工會B.勞動者有權獲得勞動報酬C.勞動者有權獲得勞動保護D.勞動者有權獲得社會保險和福利5.以下哪項不屬于用人單位的勞動保護義務？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.對勞動者進行職業(yè)培訓C.為勞動者提供必要的勞動防護用品D.為勞動者提供住房補貼6.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂勞動合同滿1年，但勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的7.根據我國《勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動爭議處理責任？A.用人單位應當依法參加勞動爭議仲裁B.用人單位應當依法支付勞動者的工資C.用人單位應當依法解除勞動合同D.用人單位應當依法處理勞動者的投訴8.以下哪項不屬于用人單位在勞動合同解除或者終止后應當支付給勞動者的經濟補償？A.經濟補償金B(yǎng).法定賠償金C.離職補償金D.一次性補償金9.根據我國《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.完成勞動任務C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會保險10.以下哪項不屬于用人單位的勞動保護責任？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.對勞動者進行職業(yè)培訓C.為勞動者提供必要的勞動防護用品D.為勞動者提供住房補貼二、多項選擇題要求：從每題的四個選項中選出兩個或兩個以上最符合題意的答案。1.勞動合同法規(guī)定，勞動合同應當具備以下哪些條款？A.勞動者的姓名和住址B.勞動者的工作內容和工作地點C.勞動者的試用期D.勞動者的工資和福利待遇2.根據我國《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者連續(xù)曠工超過3天3.根據我國《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的基本權利？A.勞動者有權依法參加和組織工會B.勞動者有權獲得勞動報酬C.勞動者有權獲得勞動保護D.勞動者有權獲得社會保險和福利4.以下哪些屬于用人單位的勞動保護義務？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.對勞動者進行職業(yè)培訓C.為勞動者提供必要的勞動防護用品D.為勞動者提供住房補貼5.根據我國《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂勞動合同滿1年，但勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的6.根據我國《勞動法》，以下哪些屬于用人單位應當承擔的勞動爭議處理責任？A.用人單位應當依法參加勞動爭議仲裁B.用人單位應當依法支付勞動者的工資C.用人單位應當依法解除勞動合同D.用人單位應當依法處理勞動者的投訴7.根據我國《勞動合同法》，以下哪些屬于用人單位解除勞動合同后應當支付給勞動者的經濟補償？A.經濟補償金B(yǎng).法定賠償金C.離職補償金D.一次性補償金8.根據我國《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.完成勞動任務C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會保險9.根據我國《勞動法》，以下哪些屬于用人單位的勞動保護責任？A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.對勞動者進行職業(yè)培訓C.為勞動者提供必要的勞動防護用品D.為勞動者提供住房補貼10.根據我國《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的權利？A.勞動者有權依法參加和組織工會B.勞動者有權獲得勞動報酬C.勞動者有權獲得勞動保護D.勞動者有權獲得社會保險和福利四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位可以隨意解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）3.勞動者有權要求用人單位提供與其工作崗位相關的職業(yè)培訓。（）4.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人無需繳納。（）5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。（）6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的任何條款。（）7.勞動者因工負傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。（）8.勞動者有權要求用人單位為其提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（）9.用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（）10.勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動合同的必備條款。2.簡述用人單位解除勞動合同的情形。3.簡述勞動者的基本權利。4.簡述用人單位的勞動保護義務。5.簡述勞動爭議的處理程序。六、論述題要求：論述勞動合同法對勞動者權益保障的作用。1.結合實際，論述勞動合同法對勞動者權益保障的重要意義。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C.勞動者的試用期解析：勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和住址、工作內容和工作地點、工資和福利待遇等，試用期屬于可選條款。2.C.勞動者被依法追究刑事責任解析：勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、死亡或被宣告死亡、因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，被追究刑事責任不屬于此類情形。3.C.勞動者被依法追究刑事責任解析：用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被追究刑事責任等，連續(xù)曠工超過3天屬于勞動者違反勞動紀律。4.D.依法參加社會保險和福利解析：勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險和福利等，依法參加社會保險和福利是勞動者的一項基本權利。5.D.為勞動者提供住房補貼解析：用人單位的勞動保護義務包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品、職業(yè)培訓等，住房補貼不屬于勞動保護義務。6.C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同解析：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形包括初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同等，協(xié)商一致屬于自愿訂立。7.A.用人單位應當依法參加勞動爭議仲裁解析：用人單位應當承擔的勞動爭議處理責任包括依法參加勞動爭議仲裁、支付勞動者的工資、解除勞動合同等，參加勞動爭議仲裁是用人單位的義務。8.B.法定賠償金解析：用人單位解除勞動合同后應當支付給勞動者的經濟補償包括經濟補償金、法定賠償金、離職補償金等，法定賠償金屬于其中之一。9.D.依法參加社會保險解析：勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、保守商業(yè)秘密、依法參加社會保險等，依法參加社會保險是勞動者的義務。10.C.為勞動者提供必要的勞動防護用品解析：用人單位的勞動保護責任包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品、職業(yè)培訓等，提供必要的勞動防護用品是用人單位的責任。二、多項選擇題1.A,B,D.勞動者的姓名和住址、工作內容和工作地點、工資和福利待遇解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名和住址、工作內容和工作地點、工資和福利待遇等。2.A,B,C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被追究刑事責任解析：用人單位解除勞動合同的法定情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被追究刑事責任等。3.A,B,C,D.勞動者有權依法參加和組織工會、獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險和福利解析：勞動者的基本權利包括依法參加和組織工會、獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險和福利等。4.A,B,C,D.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品、職業(yè)培訓、住房補貼解析：用人單位的勞動保護義務包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品、職業(yè)培訓、住房補貼等。5.A,B,C.用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同、協(xié)商一致解析：用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形包括初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同、協(xié)商一致等。6.A,B,D.用人單位應當依法參加勞動爭議仲裁、支付勞動者的工資、解除勞動合同、依法處理勞動者的投訴解析：用人單位應當承擔的勞動爭議處理責任包括依法參加勞動爭議仲裁、支付勞動者的工資、解除勞動合同、依法處理勞動者的投訴等。7.A,B,D.經濟補償金、法定賠償金、離職補償金、一次性補償金解析：用人單位解除勞動合同后應當支付給勞動者的經濟補償包括經濟補償金、法定賠償金、離職補償金、一次性補償金等。8.A,B,C,D.遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、保守商業(yè)秘密、依法參加社會保險解析：勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、保守商業(yè)秘密、依法參加社會保險等。9.A,B,C,D.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品、職業(yè)培訓、住房補貼解析：用人單位的勞動保護責任包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品、職業(yè)培訓、住房補貼等。10.A,B,C,D.勞動者有權依法參加和組織工會、獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險和福利解析：勞動者的權利包括依法參加和組織工會、獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險和福利等。四、判斷題1.√解析：勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。2.×解析：用人單位解除勞動合同需要符合法定情形，并支付相應的經濟補償。3.√解析：勞動者有權要求用人單位提供與其工作崗位相關的職業(yè)培訓。4.×解析：用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人也需依法繳納。5.×解析：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當安排適當工作或調整工作崗位。6.√解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的任何條款。7.√解析：勞動者因工負傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任。8.√解析：勞動者有權要求用人單位為其提供符合國家規(guī)定的勞動條件。9.√解析：用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。10.√解析：勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。五、簡答題1.簡述勞動合同的必備條款。解析：勞動合同的必備條款包括：勞動者的姓名和住址、工作內容和工作地點、工資和福利待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、勞動合同的解除和終止條件、違反勞動合同的責任等。2.簡述用人單位解除勞動合同的情形。解析：用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者被依法追究刑事責任等。3.簡述勞動者的基本權利。解析：勞動者的基本權利包括：依法參加和組織工會、獲得勞動報酬、勞動保護、休息休假、社會保險和福利、獲得職業(yè)培訓、依法解除勞動合同等。4.簡述用人單位的勞動保護義務。解析：用人單位的勞動保護義務包括：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件；為勞動者提供必要的勞動防護用品；對勞動者進行職業(yè)培訓；為勞動者提供住房補貼等。5.簡述勞動爭議的處理程序。解析：勞動爭議的處理程序包括：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。勞動者可以依法向用人單位提出協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向