CX02 船員配備及聘用程序

船員配備及聘用程序

1目的和范圍

為規(guī)范船員的配備和聘用，確保船員配備符合主管機關的規(guī)定，特制定本程序。本程序適用于公

司岸基及船舶。

2定義

新聘船員及轉(zhuǎn)崗船員：指被公司新聃用的船員及調(diào)至新崗位的船員（包括本公司管理船舶之間的

調(diào)動：離開原崗位時間達3個月以上的船員：在船晉升輪機長和大副等:惜、尤.

3職責

3.1人事部負責船員聘用工作，負責對聘用船員持證、健康及任職經(jīng)歷的審查及對船員的考核：按

規(guī)定簽訂聘用合同，并簽發(fā)調(diào)令；保存船員審核、考核記錄。

3.2海務部負責對甲板部高級船員、GMDSS操作員的技能審核和業(yè)績考核，保存審核、考核記錄。

3.3機務部負責對輪機長及輪機部高級船員、電工的技能審核和業(yè)績考核，保存審核、考核記錄。

總輪機長負責對輪機長的聘用及調(diào)配工作的審核和監(jiān)控。

3.4體系辦負責對大副、輪機長就公司的安全管理體系的熟悉培訓。

3.4各主管部門按各自職能給予各種必要的培訓。

4船員的聘用（不包括船長）

4.1配備原則

4.1.1船舶配員不低于最低安全配員證I弓的要求。

4.1.2船舶配員應根據(jù)船員工作星，配備持證、健康、合格的船員。

4.1.3擬配船員必須熟悉并能履行SMS中的崗位職責。

4.1.4公司必須與聘用船員簽訂相應N作拴質(zhì)慰期的聘用合同，合同正本由人事部保存。

4.1.5符合船舶救生設備的配備要求。

4.2配備、審核

4.2.1人事部根據(jù)船舶的需要負責船員的聘用。

4.2.2人事部對擬配船員所持各類證書和健康狀況及任職經(jīng)歷進行審核，并填寫“配備船員審核表''（編

號CX0201）分別送海務、機務等相關部門審核。

*各職船員相應的適任證書、專業(yè)培訓證書、船員服務簿等：

*持有二年內(nèi)縣級以上的衛(wèi)生機構體格檢食健康證明；

*木匠（不設木匠崗位的兼職人員）、大廚每年必須體檢一次，并取得縣級及以上食品衛(wèi)生機構

的健康證明；

*語言交流能力和一定的中文書寫能力。

4.2.3海務部對擬配的駕駛員、GMDSS操作員是否具有相應技能等進行審核：機務部對擬配的輪機長、輪

機員及電工是否具有相應技能等進行審核；總輪機長對輪機長的擬配情況進行審核；人事部對擬

配的其他船員是否具有相應技能進行審核，審核時可采用查驗其相應的專業(yè)培訓記錄、航海經(jīng)歷、

任職資歷和交談等方法。審核后，相關部門在“配備船員審核表”中填寫審核意見返回人事部。

4.2.4人事部經(jīng)理對擬配船員經(jīng)上述審核后，決定聘用與否。對決定聘用的船員須簽訂椒江作■性友聘

期忸踹K合同，聘用合同應符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國船員條例》

的有關規(guī)定,合同正本Et人事部保存。負責簽發(fā)船員調(diào)令.調(diào)令一式三份，船長及人事部各保存

一份，另一份船舶辦簽證用。

4.2.5"配備船員審核表”一式二份，人事部保存原件，同時復印一份給主管部門留存。

4.3保證

4.3.1公司保證每一位新聘船員及轉(zhuǎn)崗船員熟悉職責。體系辦在大副、輪機長到任前負責其體系文件熟

悉培訓（包括講解、學習文件）。在船直接晉升大副、輪機長的，可由體系辦人員上船對其培訓，

使其熟悉公司SMS文件。

4.3.2船員接班后，船長按《船員培訓及熟悉程序》規(guī)定，安排船員進行SMS崗位職責，棄船、消防和

溢油應變崗位職責等培訓，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的內(nèi)容，以保證所有船員對之有充分理解

和熟練操作。

4.3.3為保障船員工作期間健康,公司在CZ08《船舶醫(yī)藥衛(wèi)生管理規(guī)定》和CZ24《船舶值班須知》中

分別對船員的醫(yī)藥管理、衛(wèi)生保障和值班安排作出了相應的具體規(guī)定。

4.3.4人事部對船長提出需要更換表現(xiàn)不佳或不稱職的船員時，要及時做出反應，經(jīng)核實可辭退并替換

不合格的船員。

4.3.5岸基人員利用上船機會，及時幫助、指導船員的安全操作。

4.4船員考核

4.4.1考核分工

*船長負責對駕駛員（輪機長）、GMDSS操作員進行考核，并經(jīng)海務部（機務部）簽署考核意

見后報人事部簽署考核意見。其中輪機長的考核須經(jīng)總輪機長考核并簽署意見。

*大副負責對水手長及以下甲板部船員進行考核，并經(jīng)船長簽署考核意見后報人事部簽署考核

意見。

*輪機長負責對輪機員、電工進行考核，經(jīng)船長簽署考核意見后報機務部，機務部簽署考核意

見后報人事部簽署考核意見。

*輪機長負責對機T長及以下的輪機部人員進行考核，并經(jīng)船長簽署考核意見后報人事部簽署

考核意見。

4.4.2船員任期考核

*船員任期考核：系指船員在其任期內(nèi)的考核，對各職船員在船工作表現(xiàn)作出考核評估。任期

考核包括期內(nèi)考核、離任考核和長期連續(xù)工作考核。

期內(nèi)考核指船員到船履職滿3個月在船時作出的考核。

離任考核指船員在船連續(xù)工作超過3個月離船時作出的考核。

長期連續(xù)工作考核指對船員在船連續(xù)工作時間滿12個月為周期作出的考核。

離任時距期內(nèi)考核或長期連續(xù)工作考核間隔不足三個月的，期內(nèi)考核或長期連續(xù)工作考核可作

為熟任考核依據(jù)。如間隔期內(nèi)出現(xiàn)異帝表現(xiàn)，另做離任考核。

*考核內(nèi)容：工作態(tài)度、管理能力、執(zhí)行規(guī)定、業(yè)務水平、與其它崗位的協(xié)調(diào)、團結互助、工

作實績、遵章守紀、安全質(zhì)量及獎懲等。

*船員任期考核時需填寫“船員考核記錄”（編號CX0202）,該表一式二份，在完成考核流程后

由人事部保存原件，岸基主管部門留存復印件。

*考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四檔，考核結果與船員的續(xù)聘、解聘、獎懲掛

鉤。當期內(nèi)考核和長期連續(xù)工作考核結果為不稱職時,人事部即行解聘,并為船舶配備合格的

船員。離任考核為不稱職時,人事部不再與其續(xù)聘。

4.5船員檔案

4.5.1人事部應當建立船員檔案，加強船員配員管理，掌握船員的培訓、任職資歷、安全記錄、健康

狀況等情況。

4.5.2船員檔案需包括（但不只限于）如下材料：

*船員適任證書：

*船員服務簿；

*身份證明；

*勞動合同：

*擬配船員審批表；

*健康證明：

*船員考核記錄。

船員檔案由專人負責管理，及時核對整理，確保健全真實反應船員及管理情況。

4.5.3人事部應將上述情況每半年向當?shù)刂鞴軝C關報備。

5附件

5.1配備船員審核表（CX0201）

￡.2船員考核記錄（CX0202）

附件5.1編號：CX0201

配備船員審核表

姓名船名職務年齡文化程度人員來源

證才認可：適用口不適月口

健康狀況：合格口不合格口

語言交流能力合格口不合格□

一定的中文書寫能力合格口不合格□

人任職經(jīng)歷：

事

部

審

核

意

見其它意見：

意見：同意使用口不同意口部門經(jīng)理簽名：日期：

業(yè)務能力認可：是口否口總輪機長審核意見（適用對輪機長的審核）：

本級管理的能力區(qū)瓦是口否口

擬派船種適任性：是口否口

其它意見：

主

管

部

門

審

核

意

見

意見：同意使用口不同意口

部門經(jīng)理簽名：日期：簽名：日期：

備注：此表一式二份，原件由人事部留存，主管部門留存復印件。

附件6.4編號:CX0202

船員考核記錄

姓名職務船名

考核性質(zhì)任期口離任口長期連續(xù)工作口考核期限

主要考核內(nèi)容：工作態(tài)度、管理能力、執(zhí)行規(guī)定、業(yè)務水平、與其它崗位的協(xié)調(diào)、團結互助、工作實

績、遵章守紀、安全質(zhì)量及獎懲等。

輪機長或大副考核意見：

結論：A□!｝口（：口D口簽名：日期：

船長考核意見：

結論：人口13口（：口?？诖L簽名：日期：

主管部門考核意見：

結論：A口B口C口D口部門經(jīng)理簽名：日期：

總輪機長考核意見（適用對輪機長的考核）：

結論：A口B口C口D