超市員工聘用協(xié)議書

超市員工聘用協(xié)議書?甲方（聘用方）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[超市法人姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營超市業(yè)務，需要聘用乙方從事相關工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及工作內容1.聘用崗位：甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，如收銀員、理貨員、促銷員等。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，負責[詳細描述該崗位的工作職責]。例如，若乙方擔任收銀員，其工作內容包括但不限于準確掃描商品條碼、收取顧客款項、開具發(fā)票、處理交易異常情況等；若為理貨員，需負責商品的陳列、補貨、整理貨架、盤點貨物等工作；若為促銷員，則要向顧客介紹和推銷甲方指定的商品，解答顧客疑問，收集顧客反饋等。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家規(guī)定及乙方實際工作情況，合理安排乙方的休息休假。三、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成。2.工資標準：甲方支付乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。其中，基本工資為人民幣[基本工資金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核情況發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益及乙方的工作貢獻發(fā)放。3.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.工資調整：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及市場行情等因素，適時調整乙方的工資標準，但應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作服、工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執(zhí)行。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結果給予相應的獎勵或處罰。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費用等。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務水平。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權利。對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，解除本協(xié)議。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按時、按質、按量完成甲方交付的工作任務，遵守職業(yè)道德和工作紀律。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶資料等。愛護甲方的財產(chǎn)，合理使用甲方提供的工作設備和工具，如有損壞應照價賠償。按照國家規(guī)定及本協(xié)議約定，自行承擔個人應繳納的社會保險費用等。六、保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營策略、財務狀況等均屬于保密范圍。2.保密期限：本協(xié)議的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時長，如2年]。協(xié)議終止或解除后，乙方仍應履行保密義務。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業(yè)秘密等信息泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于任何與本協(xié)議無關的目的。4.違約責任：若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在甲方工作期間及離職后[競業(yè)限制期限時長，如1年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.競業(yè)限制地域：競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如甲方超市所在城市及周邊地區(qū)]。3.經(jīng)濟補償：甲方應在乙方離職后，按照乙方離職前月工資的[經(jīng)濟補償比例，如30%]按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。4.違約責任：若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。八、培訓與服務期1.培訓內容：甲方根據(jù)乙方的工作崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供[具體培訓內容，如業(yè)務技能培訓、管理培訓、安全培訓等]。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等。3.服務期約定：乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協(xié)議約定為甲方服務[服務期時長，如2年]。若乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照未履行服務期的比例分攤甲方已支付的培訓費用計算，但不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用總額。4.服務期內離職：若乙方在服務期內提出離職，應提前[通知期限，如30天]書面通知甲方，并按照本協(xié)議約定支付違約金。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行服務期義務，或要求乙方按照約定支付違約金后辦理離職手續(xù)。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務、違反甲方的規(guī)章制度或保密條款、競業(yè)限制條款等，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2