提前終止聘用合同協(xié)議書

提前終止聘用合同協(xié)議書

甲方（聘用單位）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了《聘用合同》（合同編號：________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意提前終止該聘用合同，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止日期雙方共同確認(rèn)，上述《聘用合同》于____年__月__日提前終止，自該日起，雙方在原《聘用合同》項下的權(quán)利和義務(wù)即行終止，但本協(xié)議另有約定的除外。二、薪資及費用結(jié)算1.甲方應(yīng)按照原《聘用合同》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)算并支付乙方截至合同終止日的工資、獎金、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入，具體金額為人民幣______元（大寫：____________________）。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個工作日內(nèi)，將上述款項支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到上述款項后，向甲方出具收款確認(rèn)書。三、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接事宜，包括但不限于向甲方指定人員移交工作資料、文件、物品、設(shè)備等，并確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。2.乙方承諾在工作交接過程中，積極配合甲方，如實告知工作進(jìn)展、業(yè)務(wù)情況及相關(guān)信息，不得隱瞞或故意遺漏重要事項。工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署《工作交接清單》，作為交接完成的證明。四、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，無論在原《聘用合同》履行期間還是本協(xié)議簽訂后，均應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該保密信息。保密期限為本協(xié)議簽訂之日起____年。2.如原《聘用合同》中約定了競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)繼續(xù)按照該條款的約定履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限、范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜，仍按照原《聘用合同》的約定執(zhí)行。五、離職手續(xù)辦理1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的____個工作日內(nèi)，配合甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于填寫離職申請表、歸還公司財物、辦理社保減員等手續(xù)。2.甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后，按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方出具離職證明，并協(xié)助乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)保險申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。六、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（大寫：____________________）。如因違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方若違反保密或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照原《聘用合同》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表