2025年人力資源管理師二級綜合評審模擬卷：企業(yè)人力資源外包策略研究

2025年人力資源管理師二級綜合評審模擬卷：企業(yè)人力資源外包策略研究一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.人力資源外包的概念最早起源于哪個行業(yè)？A.制造業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.金融業(yè)D.電信業(yè)2.人力資源外包的基本類型不包括以下哪一項？A.臨時性外包B.專業(yè)性外包C.全面性外包D.跨國性外包3.人力資源外包的優(yōu)勢不包括以下哪一項？A.降低成本B.提高效率C.增加企業(yè)核心競爭力D.減少企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的復雜性4.人力資源外包的劣勢不包括以下哪一項？A.增加企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的復雜性B.減少企業(yè)對人力資源的掌控力C.提高企業(yè)對人力資源的適應(yīng)性D.增加企業(yè)對人力資源的依賴性5.人力資源外包的適用對象不包括以下哪一項？A.大型國有企業(yè)B.中小型民營企業(yè)C.外資企業(yè)D.事業(yè)單位二、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.簡述人力資源外包的概念及其基本類型。2.簡述人力資源外包的優(yōu)勢和劣勢。3.簡述人力資源外包對企業(yè)的影響。三、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述企業(yè)人力資源外包策略的選擇與實施。四、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析企業(yè)在人力資源外包過程中可能遇到的問題及應(yīng)對策略。案例：某大型制造企業(yè)為了降低人力資源成本，提高管理效率，決定將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。然而，在實施過程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)外包服務(wù)公司無法滿足其特定需求，導致工作進度延誤，服務(wù)質(zhì)量下降。問題：1.分析該企業(yè)在人力資源外包過程中可能遇到的問題。2.針對上述問題，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。五、論述題要求：論述人力資源外包對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的影響。論述以下內(nèi)容：1.人力資源外包對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的影響。2.如何在人力資源外包過程中保持企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的有效性和連續(xù)性。3.企業(yè)在人力資源外包過程中如何平衡內(nèi)部與外部人力資源管理的協(xié)同。六、應(yīng)用題要求：根據(jù)以下情況，設(shè)計一套人力資源外包方案。情況：某中小型民營企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計劃將人力資源招聘、培訓、薪酬福利等管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。方案設(shè)計：1.明確外包需求，確定外包范圍。2.選擇合適的人力資源服務(wù)公司。3.制定外包合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.監(jiān)控外包服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)利益。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：B.服務(wù)業(yè)解析思路：人力資源外包最早起源于服務(wù)業(yè)，因為服務(wù)業(yè)的工作性質(zhì)往往需要專業(yè)化和靈活性的管理，這使得外包成為一種有效的管理方式。2.答案：D.跨國性外包解析思路：人力資源外包的基本類型通常包括臨時性外包、專業(yè)性外包和全面性外包?？鐕酝獍皇侨肆Y源外包的基本類型，而是可能涉及的特定情況。3.答案：C.增加企業(yè)核心競爭力解析思路：人力資源外包的主要優(yōu)勢包括降低成本、提高效率、減少內(nèi)部人力資源管理的復雜性等，而增加企業(yè)核心競爭力不是外包的直接優(yōu)勢。4.答案：C.提高企業(yè)對人力資源的適應(yīng)性解析思路：人力資源外包的劣勢通常包括增加內(nèi)部人力資源管理的復雜性、減少企業(yè)對人力資源的掌控力、增加對人力資源的依賴性等，提高適應(yīng)性不是劣勢。5.答案：D.事業(yè)單位解析思路：人力資源外包通常適用于企業(yè)，包括大型國有企業(yè)、中小型民營企業(yè)、外資企業(yè)等，事業(yè)單位由于其特殊性質(zhì)，通常不會進行人力資源外包。二、簡答題1.答案：-人力資源外包是指企業(yè)將原本由內(nèi)部承擔的人力資源管理工作，如招聘、培訓、薪酬福利等，委托給外部專業(yè)機構(gòu)或個人來完成的過程。-人力資源外包的基本類型包括臨時性外包、專業(yè)性外包和全面性外包。2.答案：-人力資源外包的優(yōu)勢包括降低成本、提高效率、專注于核心業(yè)務(wù)、增加靈活性等。-人力資源外包的劣勢包括失去對人力資源的直接控制、服務(wù)質(zhì)量難以保證、可能增加內(nèi)部管理復雜性等。3.答案：-人力資源外包對企業(yè)的影響包括提高管理效率、降低成本、增強企業(yè)競爭力、提升人力資源服務(wù)質(zhì)量等。三、論述題解析思路：-結(jié)合實際案例，分析企業(yè)在人力資源外包過程中可能遇到的問題，如服務(wù)質(zhì)量不達標、溝通不暢、合同管理不善等。-針對上述問題，提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，如選擇合適的供應(yīng)商、建立有效的溝通機制、明確合同條款等。四、案例分析題解析思路：1.分析可能遇到的問題：服務(wù)質(zhì)量不達標、溝通不暢、合同管理不善、工作進度延誤等。2.應(yīng)對策略：選擇合適的供應(yīng)商、建立有效的溝通機制、明確合同條款、加強監(jiān)控和評估等。五、論述題解析思路：1.人力資源外包對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的影響：可能削弱內(nèi)部人力資源部門的作用、影響員工對企業(yè)的忠誠度、需要建立新的內(nèi)部與外部協(xié)同機制等。2.如何保持有效性和連續(xù)性：建立明確的外包管理流程、確保內(nèi)部與外部人力資源管理的無縫銜接、定期評估外包效果等。3.平衡內(nèi)部與外部人力資源管理的協(xié)同：加強內(nèi)部與外部團隊的溝通、共享信息和資源、確保外包服務(wù)與內(nèi)部戰(zhàn)略目標一致等。六、應(yīng)用題解析思路：1.明確外包需求，確定外包范圍：根據(jù)企業(yè)實際情況，確定哪些人力資源管理工作需要外包。2.選擇合適的人力資源服務(wù)公司：