成都市殘疾人就業(yè)勞動合同（32篇）

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同（32篇）

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小

時，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時

工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計

算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得

超過40小時。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙

方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工

資）工資,元/月（件、時），其中試用

期工資為元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于

本市最低工資標準或依1

法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

甲方：_________________

乙方：________________

年一月—日

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇2

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合

同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合

同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3個月的試用期（自年日至年。

第二條、工作地點：

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后

的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30

日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失

的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小

時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提

供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符

合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)

病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵

守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知

識產(chǎn)權(quán)、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞

動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由

乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通

知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法

律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事

項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但

乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原

則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方

各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字

或者蓋章確認。

乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇3

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在

此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或

以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務

工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效

期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級

工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資

標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如

果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部在如下情況，甲方將

給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工

作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動

表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和

補助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不

再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工

作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作

日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚領(lǐng)、喪假等有薪假期。甲

方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方

相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比

例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受天的有薪年

假。

（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期

的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待

遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更

日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況

下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休

息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲

方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技

術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這

方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和

調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時

間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用

品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保

護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病

假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天

_____________次）C

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工

種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，也不能調(diào)換其它工種

3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，

根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例加規(guī)定應予辭退

的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合司。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開

除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害

了乙方身體健康的C

(2)甲方不.履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法

利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認

為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通

知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)

規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作

時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后

生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合

同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離

職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償

因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單

位的各項規(guī)章制度C

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方

規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予

乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它

規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的

損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不

道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利

益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以

開除，并不給予“合同補償金"和“合同履約金、乙方貪污受賄或損

害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責

任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)

機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團

體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他

原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文

件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經(jīng)__________________討論制定，報經(jīng)

批準，用文字書寫，內(nèi)容以中

文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟

紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不

得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，

按政府有關(guān)規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月日到期，合

同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部

門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行C

甲方（蓋章）___________

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）___________

—年月日

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇4

甲方（用人單位）

名稱：______________________________________

住所：______________________________________

法定代表人（委托代表人）：_________________________

主要負責人（委托代表人）：_________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________

性別：_________________

出生年月：__________________________________

住址：__________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：

（一）固定期限：自年月日起至年月

____日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合

同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日

起至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自一年一月一日至一年—月一日止，

期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準C

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，

每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)

利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有

關(guān)規(guī)定組織上崗前加離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對

乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。

（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資

標準）。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第一種工資形式：

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工

資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應

支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作

的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一

個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個

月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙

方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作

日夜班補貼為元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應

按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工

資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國

家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書

的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）_____________

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負責人（委托代理人）：（簽名）

—年—月—日

乙方：（簽名）_____________

—年—月—日

見證機關(guān)：（蓋章）

見證人：（簽章）

一年一月—日

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇5

就業(yè)協(xié)議書全稱“普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是普通高

等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選

擇，在規(guī)定期限內(nèi)就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務而達成的書面

協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是高校進行畢業(yè)生就業(yè)

管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重

要依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書由教育廳根據(jù)各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議

書，每位畢業(yè)生只對應一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書。勞動合同是勞

動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書和簽定勞動合同的具體區(qū)別主要體

現(xiàn)在：

(1)簽定就業(yè)協(xié)議書，你的'三證派遣至用人單位上級主管部門

或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合司，則你的三證派回生源

所在地，無法直接從學校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打

工，實習期簽訂、轉(zhuǎn)正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關(guān)的

事情都無法辦理；

(2)就業(yè)協(xié)議書只是表明雙方的意向，只體現(xiàn)了雙方的基本信息

及雙選意見，而勞動合同才有明確具體的工作內(nèi)容、勞動報酬、工

作地點、福利保險等一系列內(nèi)容，因此，千萬不要認為和用人單位

簽訂了就業(yè)協(xié)議書就萬事大吉，應注意報道后及時和用人單位簽訂

勞動合同；為了更加明確雙方的權(quán)利和義務，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)

議書時應了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢

業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇6

甲方名稱：乙方姓名：

負責人：身份證號碼：

地址：家庭住址：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

第一條錄用條件

乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記

表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實有

效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙

方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合

同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟損失。

第二條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止，共個月。

第三條工作內(nèi)容

乙方工作崗位為，崗位工作職責詳見工作職責說明書。

（甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。

)

第四條工作時間和休息休假

4.1甲方實行國家規(guī)定的以下第____種工時制度。

1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動

節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點

的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。

4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五條勞動報酬

5.1甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹?/p>

工資標準。

5.2甲方每月日為發(fā)薪日。

5.3甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更

和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作

的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第六條福利待遇

6.1乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療

待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家知

醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

9

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)

境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防

暑降溫用品。

7.2甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動

安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義

務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

7.3甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道

德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

7.4乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格

遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。

第八條勞動紀律和規(guī)章制度

8.1甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制

定各項規(guī)章制度。

8.2甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合

同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方

各項規(guī)章制度。

8.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管

理，完成勞動任務，提高職業(yè)技能。

8.4乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制

度規(guī)定，給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

9.1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容

或者解除本合同。

9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：？

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;？

（二）未及時足額支付勞動報酬的;？

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

權(quán)益的；？

（四）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;？

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

（一）被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（五）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

（六）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務

造成嚴重影響的；

（七）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（八）被依法追究刑事責任的;

9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取

乙方的意見后，裁減人

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的:？

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;？

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的;？

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

9.6有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合

同手續(xù)：？

（一）本合同期滿的;？

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;？

（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;？

（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前

解散的;？

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關(guān)系

終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù)。

甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按本合同約定工資支付時

間或者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。

第十條違反合同的責任

10.1甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方

原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂

立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度承擔賠償責

任。

第十一條勞動爭議的處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委

員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十二條附則

本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇7

摘要：從1999年6月開始，隨著全國高校擴招政策的出臺，使

得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲，但社會對畢業(yè)生的需求變化卻不大。

本篇就現(xiàn)在大學生對于初次就業(yè)面對勞動合同的理想化及價值觀存

在問題提出相關(guān)建議，使大學生擁有良好的心態(tài)應對就業(yè)難題。

關(guān)鍵詞：大學生初次就業(yè)選擇心理落差價值觀

近年來，高等院校響應國家政策的擴招和教育的快速發(fā)展，在

校生的規(guī)模迅速膨底、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學生

自己期望的發(fā)展和當下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90

后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動合同產(chǎn)生極大的心理

落差，以至于消極應對就業(yè)問題，不僅給個人也給社會帶來很大的

問題。

一、對于初次就業(yè)勞動合同的失望

據(jù)資料顯示，我國高校自從1998年開始擴招，大學生數(shù)量每年

以1096的速度爆增，到20_年我國高校應屆畢業(yè)生人數(shù)已達到630

萬，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降。應屆畢業(yè)生

隊伍逐年擴大，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況

也不容樂觀。然而當今時代的大學生是名副其實的90后，從小沒吃

過苦，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱

有很大的期望。在畢業(yè)時期簽訂的勞動合司十分隨意，但真正工作

時就會出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入，所以

就開始抱怨，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響。

二、大學生就業(yè)心理落差產(chǎn)生的客觀因素分析

當下我國高等院校大學生就業(yè)壓力倍增，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學生專業(yè)的崗位需求供過于求

從我國加入WTO之后，全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快與深

入，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用

低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學生來說，絕大多數(shù)畢

業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工

作。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面，覺得現(xiàn)實與理想

差距太多。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難乂優(yōu)化

近年來，高等院校為適應社會化趨勢將大學專業(yè)與當前的熱門

職業(yè)掛鉤設(shè)立，然而準大學生眼光并沒有多寬廣，以為只要進入該

專業(yè)以后工作就能一片光明°殊不知社會變化如此之快，大學四年

畢業(yè)之后很多當下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。

3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高

隨著我國經(jīng)濟快速的發(fā)展，當下90后很多是獨生子女，他們習

慣依賴家庭、父母，不肯吃苦，不愿受氣，工作稍有不如意就當逃

兵，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與自己預

先設(shè)定的有很大差距就會產(chǎn)生嚴重的心理落差。

三、大學生初次就業(yè)心理落差的影響及調(diào)適方法

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

(1)大學生自身原因。與國外優(yōu)秀的大學相比中國的高等教育

體制一直是“難進易出”，中國的學生在大學之前都是發(fā)憤圖強、

高強度的.學習，懣要進入一所優(yōu)秀的大學就必須付出汗水和努力，

這樣才有機會進入理想的象牙塔。雖然大學也是個小社會，但畢竟

還是一個單純的環(huán)境，剛畢業(yè)的學生肯定無法真實地了解社會的現(xiàn)

實與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補他們多年

的付出。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作。但是，現(xiàn)實

社會的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實際的就業(yè)形勢肯定會

使得大多數(shù)畢業(yè)生失望。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差。

(2)畢業(yè)生家庭原因?！俺鋈祟^地''是所有家庭對子女的期

望，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解

就業(yè)形勢。大部分學子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資

良好、前景光明、環(huán)境舒適的工作，學生自己并不滿意但不愿意讓

家人失望還是會接受，自然就會出現(xiàn)心理落差。

(3)高校教育體制的原因。近年來，教育機制越來越趨向于實

用化和功利化，學校以市場現(xiàn)時的熱門職業(yè)作為大學里專業(yè)設(shè)定的

標準，但社會發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入

社會肯定會有差距產(chǎn)生了困惑，便會有極大的心理落差出現(xiàn)。

2.針對心理落差的調(diào)適

(1)分析自我，合理定位。大學是校園生活向社會生活的過

度，一方面，大學生渴望能夠早點進入職場，接受社會的洗禮與磨

練；另一方面，大學生心理和生理都不太成熟，價值觀極不穩(wěn)定很

不理智，另外自尊心極強，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做

出一些不理智的行為，產(chǎn)生一些負面的情緒。他們很容易因為工作

不如意、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心。因此，大

學生一定要學會自我情緒控制，消除負面情緒，學會自我反省、自

我分析以及認知自我能力，從而學會更好地提升自己，積極應對初

入職場的壓力與挑戰(zhàn)。

(2)建立良好的人際關(guān)系。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都

變得十分“冷漠”，將自己很好的“保護”起來。但是初入職場的

大學生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗不足。所

以做人要謙和誠信，對人坦誠大方是初入職場也是做人應該有的原

則。

(3)做好職業(yè)規(guī)劃。擁有風向標但不知道走哪個方向同樣是會

迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認識和明確的方

向。大學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自

身對于未來的迷惑，明確自己的目標和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力

并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟

工作的薪金、環(huán)境和福利待遇并不是大學生初次就業(yè)的唯一目標要

求，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實現(xiàn)自

我的價值。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。大學生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到

的是最新潮的觀念與思想，有更好的機會能夠大展宏圖。年輕的一

代不應該只追求穩(wěn)定，應該敢于拼搏和奮斗。另外大學生進行自主

創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定

是艱辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引領(lǐng)，相信年輕的大學生

肯定會闖出一番天地。

四、價值觀轉(zhuǎn)變對于大學生就業(yè)的影響及調(diào)適方法

21世紀的競爭是人才的競爭，確切地說是高科技人才的競爭，

而大學生是當前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近

年來，國家對于大學教育的關(guān)注與支持加大力度，政策上給予最大

的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓

當代嬌生慣養(yǎng)的90后大學生學會從基層做起，知道服務人民與報效

國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學歷精英教育逐漸成為

普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學生們也從社會精英和社會價

值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動者，這勢必會有很大的挑戰(zhàn)。所以大

學教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是

使國家在整個高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合。一步

步做起，堅持社會主義核心價值觀來幫助當代大學生順利完成角色

與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學生就業(yè)艱難的核心所

在。

1.大學生初次就業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀

(1)大學生就業(yè)展現(xiàn)當代青年的愛國情懷。作為良好公民的第

一個民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷，這也是每一個

大學生必須要堅持樹立的正確價值觀。大學生能夠順利實現(xiàn)就業(yè)不

僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時也是為社會作出

一份貢獻幫助國家解決難題。體現(xiàn)一個國家的發(fā)展與進步有一部分

是已成年的公民擁有適當合理的工作和可乂創(chuàng)造一定的價值，這也

表明了一個國家的發(fā)展順利、社會穩(wěn)定。大學生初次就業(yè)面對現(xiàn)實

產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價

值觀，從自身做起實現(xiàn)自我價值，要學會積極主動地了解國家政

策，學會與現(xiàn)實社會磨合并接納成長鍛煉，正因為有著高教育基礎(chǔ)

要根據(jù)國家政策的需要動態(tài)的調(diào)整自身發(fā)展。

(2)大學生就業(yè)體現(xiàn)自強自立的價值觀。自強自立作為社會主

義核心價值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展，而且也是保

證人類全面發(fā)展進步以及維持社會的可持續(xù)發(fā)展的一項準則。大學

畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學生自身自強自立的價值觀的實

現(xiàn)，同時也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會主義核心價值觀的

重視。

2.為減少心理落差，當代大學生應培養(yǎng)自身吃苦耐勞、艱苦奮

斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學都告訴我們心

態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會引導我們走向正確的道路，并且越

走越好。對于90后大學生更應該要以積極樂觀的、科學正確的價值

觀來掌握自己的命運與前途，更要把自己的命運與國家、民族的命

運聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實的挑戰(zhàn)與困境。大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

最基礎(chǔ)的也是要擁有一個積極樂觀的心態(tài)進行對自身有全面的衡

量，加強自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實地做起。

（2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生

慣養(yǎng)長大，是獨生子女，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃

苦，理想的工作就是做辦公室喝茶、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實工作

時會出現(xiàn)心理落差c但是年輕人應該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的

精神，這不僅是我們國家號召的美好品德，更是當代大學生應有的

素養(yǎng)和為人做事的準則。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時

面對勞動合同就不會覺得心理落差過大，也有良好的心態(tài)應對工

作。

綜上所述，當前就業(yè)問題一直困擾著大學生，也是國家要加大

力度解決的一項重要工作內(nèi)容。一方面國家應該從宏觀調(diào)控政策不

斷對該問題進行改進和完善，另一方面就是當代所有的大學生都應

該保持積極樂觀的心態(tài)，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實際的想法，理智

面對初次就業(yè)勞動合同的心理落差。一定要樹立科學合理的人生價

值觀，相信一點“先做人再做事”，360行，行行出狀元。將“勤

奮、感恩、謙和、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有

一個美好的未來。

參考文獻

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高校理論戰(zhàn)線,20_(11)：44-47

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇8

從來沒有哪一部法律像勞動合同法，如旋風般引發(fā)如此眾多的

關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見，就乂近20萬條意見創(chuàng)下了全

國人大立法史上的紀錄；出臺后實施前的幾個月，又以個別企業(yè)

“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動合司法就業(yè)。這部于20_

年1月1日起正式施行的法律，將給勞動者和企業(yè)帶來什么樣的改變

勞動合同法來了“鐵飯碗”不會回來（記錄）

焦點：無固定期限勞動合同

20_年1月1日，勞動合同法正式實施。它旨在完善勞動合同

制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法

權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

與現(xiàn)行勞動法相比，勞動合同法增加了若干有利于勞動者的規(guī)

定，如：用工必須簽訂書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為、糾

正勞動合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應遵循的規(guī)范，以及合

同到期前終止時要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒有料到的是，在

它實施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的‘風潮，不少企業(yè)開始大規(guī)

模地解雇員工。

去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名

職工接到企業(yè)重新進行人員調(diào)整的通知，與企業(yè)解除勞動合同。在

此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策，

大規(guī)模裁員，解除原來的勞動合同，以應對勞動合同法的實施。個

別外資企業(yè)認為在華投資成本會越來越高，只好撤銷了對華投資，

轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。

類似事件屢見報端，不得不令人擔心：勞動合同法是不是一條

兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動合同法既傷害了企業(yè)的利益，

又傷害了勞動者的權(quán)益。

人們對于《勞動合同法》的關(guān)注焦點，幾乎都集中在“無固定

期限勞動合同”上C

企業(yè)：“狼”來了

在企業(yè)一方看來，勞動合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不

安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說，“工廠主要是想避免與

工作年限長的老員工簽無固定期限合同?！?/p>

勞動合同法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十

年”或“連綾訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用

人單位訂立“無固定期限勞動合同”，合司范本《勞動合同法就

業(yè)》o“這意味著一旦企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞

動者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)

用人加了一道緊箍咒。”這位管理人士感嘆道。

用人單位滿腹牢騷，勞動者一方也是一腔委屈。

在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振一一保護勞動者合法

權(quán)益，又多了把“保護傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護我

們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)

工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個年齡讓我再到哪里去

重新找一份工作？”

勞動合同法出臺后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。

專家：企業(yè)誤讀勞動合同法

究竟，勞動合同法能不能真正保護廣大勞動者的合法權(quán)益？無

固定期限合同的實施將會帶來怎樣的效應？企業(yè)用工是不是將回歸

“鐵飯碗”時代？

曾參與勞動合同法起草的中國人民大學勞動法學教授、全國總

工會法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時說，可以肯定的是，勞動合同

法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動合同法規(guī)

定無固定期限勞動合同，目的是為了保護勞動者的權(quán)益。一個職工

在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動合司，這本身就不利于建立

穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一個臨時性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定

的勞動關(guān)系。增加無固定期限勞動合同的規(guī)定，有利于增進職工與

企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務，使職工把企業(yè)當成自己的

家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。

企業(yè)為什么會誤讀勞動合同法？關(guān)懷認為，這是由于部分企業(yè)

把無固定期限勞動合同看成是又回到了過去計劃經(jīng)濟下的用工制

度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。企

業(yè)如果對誰不滿意，就很難解除合同。其實，勞動合同法并沒有剝

奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞

動合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動者的勞

動關(guān)系的法定程序與辦法。無固定期限合司和固定期限合同都是可

以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應當與職工解

除勞動合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動合同。

無論這個合同是固定期限合同，還是無固定期限合同。

他認為，企業(yè)趕在勞動合同法實施前分紛裁員，這是對勞動合

同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長遠利益的做法，弄巧

成拙，只會引起人們的反感。

為什么陳先生等勞動者會認為是勞動合同法讓他們失去了工

作？對此，關(guān)懷說，勞動者不應該把目前出現(xiàn)的這個后果怪罪于勞

動合同法，而是要積極通過工會或勞動監(jiān)察部門來維權(quán)，以糾正企

業(yè)的違法行為。勞動者要看到，是企業(yè)誤解了勞動合同法使職工失

去了工作，勞動合同法立法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益。

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇9

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)

上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自—年—月_日起至—年一月日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事—會計—工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)

容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)

量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排

如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00,下午2:00—

6：00,每周日為休息日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康

a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成；

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)

甲方要求可協(xié)商加班。

四、勞動保護、保險福利待遇

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月

工資中扣除。

五、勞動報酬

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲

方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進行協(xié)商。

七、關(guān)于工作期間的考證問題

在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項考試費用由甲方全額支

付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如

費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）

八、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)

的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以

書面形式通知乙方：

L乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同

等級的；

2.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,

甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

益的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日乂書面形式通知甲方。本

合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(2)本合同于—年—月—日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日

起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

日期：

成都市殘疾人就業(yè)勞動合同篇10

甲方（單位）________________

乙方（個人）________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月0,終止日期

年月0,其中試用期.

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗

位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務

和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得

超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工

作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣?/p>

關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每

月日以貨幣形式足額支付乙方工費，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第

四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

笫十一條由r甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供

勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有

關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方

應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同

后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于

本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)

療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照

_________________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)?/p>

人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生、工作制度加工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積

極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工

作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的

協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作

的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合

同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十

二條第7、8、9款知第二十四條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定

委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復員退伍義務和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式

通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情

況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可乂隨時通知甲方解除本合

同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害

乙方身體健康的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向

對方表示續(xù)訂意向C

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

笫三十條甲方根據(jù)本合同笫二十條、二十二條第7、8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動

合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當

承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦

法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合

同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益

的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同

的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報

酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支

付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，

除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解

除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行

或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活

動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本

合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或

損失數(shù)額承擔賠償責任。

第三十七條