成功女人職場經(jīng)典語錄

篇一：職場經(jīng)典語錄【職場經(jīng)典語錄】每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。所以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。因為有新的目標(biāo)去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實?！韭殘鼋?jīng)典語錄】能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；能忍受孤獨的人，肯定是有理想的人；遇事能屈能伸的人，肯定是有胸懷的人；處事從容不迫的人，肯定是個淡定的人；經(jīng)常微笑的人，肯定是有頭腦的人；看透天下事的人，肯定是個有智慧的人......你同意嗎？【職場人保持氣質(zhì)的16個細(xì)節(jié)】1、微笑；2、接受贊美；3、停止叨嘮；4、提升皮膚質(zhì)感；5、不斷學(xué)習(xí)；6、反??；7、聞聞清新味道；8、經(jīng)常鼓勵自己；9、拋棄垃圾食品；10、改變發(fā)色；11、盡力去運動；12、停止嫉妒；13、別再無精打采；14、告訴自己還年輕；15、充滿感激；16、多走路。【五分鐘走心術(shù)助你把握全局工作】原則一：用5分鐘時間從整體的邏輯性和合理性去把握工作；原則二：遇到陌生的事情要理清頭緒再干；原則三：遇到簡單的問題，不要急于做簡單的回答；原則四：擺脫情緒的困擾，達到全力以赴的狀態(tài)后再去工作?！?0種職場小人不能不知道】1、沒責(zé)小人（沒有、不負(fù)責(zé)任）；2、三謠小人（聽信、制造和傳播謠言）；3、分裂小人（講一套做一套）；4、小貪小人（貪小便宜）；5、善變小人；6、可憐小人（裝）；7、雙輸小人；8、阿壞小人（搞破壞）；9、擔(dān)心小人（懷著擔(dān)心的心態(tài)處理事務(wù)）；10、兩頭小人（搬弄是非）

×【四種簡單方法處理工作上的報怨】1、用一個開放的心來傾聽；2、回溯這個問題；3、感同身受，并且讓對方確信要做的事；4、迅速跟進。篇二：職場經(jīng)典語錄大全職場微語錄集郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個連對象都找不到。但現(xiàn)在呢，他成功了。王石面如金剛，這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。其實人獸的區(qū)別很明顯，你是人，老板是動物，上司介于兩者之間。上司夸你越多，你拿到的好處就越少。看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字："不要臉。"這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。你以為是在努力建設(shè)祖國，其實不過是努力建設(shè)房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。現(xiàn)代人往往搞不懂"沒能力"和"想要"之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責(zé)任。你可以不聰明，但不可以不小心。在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。做事做得好，干活干到老。錢鐘書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大后又沒腦子，都白活了。為什么我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產(chǎn)商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。其實事業(yè)問題就是做xx還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做xx不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了xx舍不得牌坊，結(jié)果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做xx，最后成就一代大師。過勞死--你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員.背景，讓對方知難而退就可以了。老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。老板說"吃虧是福"，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施"吃虧是福"的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。老板說"團隊精神"，那就是要你們團結(jié)一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。工作不會害你，只有人才會害你。在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。篇三：職場成功53句經(jīng)典話樊政談人才職場成功最重要的53句話我每一次作有關(guān)職場的講座之后，都會有大量的提問者。所問的問題很多都可以歸納為如何在職場取得成功。我近些年也專心作了不少這方面的研究探討工作。以下的文字，與其說使我的研究總結(jié)，不如說是我與很多成功人士共同探討推敲的結(jié)晶。其實，在初入職場的時候，青年人的起點差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會產(chǎn)生非常大的差異呢？是什么在決定著每個青年人今后在職場上的發(fā)展呢？如果你是一個青年人，請你認(rèn)真地甚至反復(fù)地閱讀以下每一條，相信會對你有很大的啟發(fā)和幫助。1.不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。2.越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。3.擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。4.天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養(yǎng)的能力。5.只有能當(dāng)好學(xué)徒的人，才能夠成為經(jīng)理。6.永遠(yuǎn)樂觀，并且永遠(yuǎn)不說泄氣話。7.詳細(xì)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃是人才成功的基石。8.一定要有強烈地?fù)Q位思考意識，不斷的提高換位思考能力。9.如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的。10.樊政總結(jié)的人才成功"諸因素重要性定理"：智力<學(xué)歷<潛力<資歷<能力11.沒有非常非常強烈成功欲望的人，決不可能成功。12.沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標(biāo)的人，決不可能成功。13.一定要將一定的時間花在保持健康上。14.成功者清楚搞好人際關(guān)系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。15.當(dāng)我們郁悶的時候，首先要為自己心理調(diào)節(jié)能力不強而感到羞恥。16.遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業(yè)、上司、環(huán)境等等客觀因素。17.肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。18.成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區(qū)別只在于成功者在上司布置前就主動作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。19.成功者認(rèn)為痛苦是一種人生的審美。（痛苦≠郁悶，痛苦是一種感覺，郁悶是一種情緒）20.年青的時候如果首先關(guān)注的是情場，而不是職場，那么這個人注定遲早在這兩個戰(zhàn)場上都會失敗。21.成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業(yè)裁判，即使是專業(yè)裁判也常常會有純技術(shù)錯誤。22.成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業(yè)踏實進取，要么立刻跳槽。23.能力的提高就像練習(xí)書法一樣，每一天看似平凡重復(fù)的工作，都是最好的鍛煉機會。24.不多少作些生意，很難真正理解現(xiàn)在的社會。25.與機會失之交臂的次數(shù)越多，下一次把握的機會就越大。26.在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。（因為，時間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會清楚。）27.失敗者意見多，建議少。成功者意見少，建議多。28.能成功的人都明白：失敗的準(zhǔn)備工作，是在為失敗做準(zhǔn)備。29.面對陌生人要總是禮貌地微笑；面對熟悉的人要會心地微笑；面對顧客要真心地微笑；周圍沒有人要沒事偷著笑。（永遠(yuǎn)保持樂觀、禮貌）30.永遠(yuǎn)不在任何情況下發(fā)牢騷。31.成功者周圍的朋友多數(shù)都是成功者。32.與其將時間花在打扮上，不如將時間花在語言氣質(zhì)、行為氣質(zhì)的訓(xùn)練上。33.做事、說話的動機中決不摻雜表現(xiàn)自己的因素。34.成功者第一次創(chuàng)業(yè)時，只會用自己賺來的錢去創(chuàng)業(yè)。35.經(jīng)常認(rèn)真地觀察、分析他人的優(yōu)點，并真誠地告訴他。36.成功者會很不理解為什么有的人會對加班如此斤斤計較。37.永遠(yuǎn)盡可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠(yuǎn)尊重他人的人格（包括競爭對手和敵人）。38.成功者認(rèn)為偷企業(yè)的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。并且，不為企業(yè)、上司著想也是偷懶。39.當(dāng)別人批評你的時候決不為自己找理由找借口。因為即使你的理由能被對方接受，也會讓對方感到尷尬（無論對方是上司、長者、同事或朋友）。40.如果打算創(chuàng)業(yè)，最好先成為一名優(yōu)秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人，然后再去創(chuàng)業(yè)。41.不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。42.先企業(yè)憂而憂，后企業(yè)樂而樂。這是作為企業(yè)中優(yōu)秀的一員，所必備的素質(zhì)。43.千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那么它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才，還要學(xué)會善于被管理，才有真正的價值。44.不應(yīng)該將顧客比作god，而應(yīng)該將顧客當(dāng)作需要萬般呵護的baby。45.能力的提高決不能等待他人的指點。書本和他人只能給你知識和方法，而能力的提高會象學(xué)游泳那樣只能在實踐中鍛煉、積累、提高。46.良好的口才一分是天賦，九分在積累。你對哪個領(lǐng)域關(guān)注的越多，就越會對哪個領(lǐng)域的話題有著相對較好的口才。47.要賺客戶一輩子錢。（只有當(dāng)你的服務(wù)能讓客戶長久的完全的滿意，才能作到）48.能力、素質(zhì)、經(jīng)驗是在一點一滴的日常工作中培養(yǎng)積累起來的。49.成功者會很清楚什么是如實向上司反映其他員工的情況，而什么是打小報告。（前者只講事實，后者只講自己的評價。前者少了不好，后者有了就不好。）50.向年長的人求教教育子女的經(jīng)驗，是與年長的篇四：史上最牛職場經(jīng)典語錄史上最毒舌作家陸琪職場、情場經(jīng)典語錄--讓你少奮斗10年！！郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個連對象都找不到。但現(xiàn)在呢，他成功了。王石面如金剛，這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲；而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。4.其實人獸的區(qū)別很明顯，你是人，老板是動物，上司介于兩者之間。5.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。6.看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。7.你看芙蓉姐姐看什么？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細(xì)瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字："不要臉。"這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。8.你以為是在努力建設(shè)祖國，其實不過是努力建設(shè)房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。9.現(xiàn)代人往往搞不懂"沒能力"和"想要"之間的區(qū)別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責(zé)任。11.你可以不聰明，但不可以不小心。12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。14.做事做得好，干活干到老。15.錢鐘書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大后又沒腦子，都白活了。16.為什么我們越掙錢越買不起房？你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產(chǎn)商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。17.其實事業(yè)問題就是做***還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做***不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了***舍不得牌坊，結(jié)果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做***，最后成就一代大師。18.過勞死--你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當(dāng)一輩子的小職員。20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。24.這個世界上有很多人，但歸根結(jié)底只有三種人--商人、憤青和混子。"政客"、"精英"做商人，交換各種利益。"愛國者""文化人"做憤青，專門糊弄人。而其余大多數(shù)都是混子，負(fù)責(zé)被奴隸。25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是"誰的人"，而是"踏實肯干"，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在"給人留下做事印象"而不是"真正做事"上。27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。28.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。29.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。30.上司是趨利動物，關(guān)鍵時候一定會出賣你。31.當(dāng)上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標(biāo)，把這精神叫做團隊精神。33.想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標(biāo)是誰提出來的？實現(xiàn)后誰能得到真正的好處？34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當(dāng)然會遭人恨。35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠(yuǎn)都不會考慮的。36.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。38.當(dāng)上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加；等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。40.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。42.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。43.沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。44.把上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。47.在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。49.中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。51.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。52.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。55.上司不是可效忠的，而是可利用的。56.不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?7.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。58.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。60.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。61.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。62.錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。63.當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。64.恨一個人并不需要去得罪他，當(dāng)你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。65.上司是可以左右你職場命運的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。66.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當(dāng)初。67.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。68.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了；你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。69.有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。70.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。71.老板說"吃虧是福"，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施"吃虧是福"的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。72.老板說"團隊精神"，那就是要你們團結(jié)一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。73.我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。74.老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。75.老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。76.老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。77.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。78.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。79.工作不會害你，只有人才會害你。80.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。81.老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。82.你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。83.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。84.教導(dǎo)給普通人的是儒家的"道德"，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。85.即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。86.不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。87."才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來，這是差異化營銷的慣用手法。88.民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經(jīng)常給上司送美女。戚繼光的做法已經(jīng)違反道德準(zhǔn)則，可若不這么做，他就無法繼續(xù)帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。90.在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當(dāng)你找到最高分時，他早已被人挑走。91.任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣，值得與否自己知道。92.男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間；男人決定和誰在一起，通常是看下床后自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。93.一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術(shù)。94.《蝸居》告訴我們做一行愛一行，干一行專一行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和干爹拿錢，心軟住不上大房子，只能蝸居。95.真正聰明的女人，是"小三的命，老婆的身份。"明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇丑無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛丑女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。96.女人最大的事業(yè)應(yīng)該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的余生就只有和小三們戰(zhàn)斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。97.要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀(jì)守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。98.不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。99.《蝸居》能走紅是因為絕大多數(shù)人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負(fù)。這些作品成功的基礎(chǔ)都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。100.什么是悲??？不該你承擔(dān)的責(zé)任去承擔(dān)了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結(jié)果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。可如果你本來是路人，見劇院失火，閑庭信步走進去說："我也沒事，就來欣賞下火災(zāi)"。別人救你，你死活不肯出來，最后犧牲了。那不是悲劇，那是趙本山的小品?？杀氖?，絕大部分人都活的像小品。以上摘自陸琪博客及《潛伏在辦公室第二季》篇五：職場經(jīng)典語錄那些曾經(jīng)讓你覺悟的話兒【人效低的八個特征】關(guān)注公司業(yè)績的人少，關(guān)心自身利益的人多；制度執(zhí)行不力，卻無法改善；假設(shè)減少20%的人力，公司或部門還可以正常運行；公司投訴較多的都是內(nèi)部協(xié)作之類的問題；多數(shù)崗位實行相對固定薪酬；工資費用率居于高位；缺乏目標(biāo)管理；正激勵少負(fù)激勵多，做減法多過加法?！灸銜贤▎?？】與老人溝通，不要忘了他的自尊。與男人溝通，不要忘了他的面子。與女人溝通，不要忘了她的情緒。與上級溝通，不要忘了他的尊嚴(yán)。與年輕人溝通，不要忘了他的直接。與兒童溝通，不要忘了他的天真。一種態(tài)度走天下，必然處處碰壁?！?窮養(yǎng)兒，富養(yǎng)女"的含義】"窮養(yǎng)兒"是指男兒當(dāng)自強，無論學(xué)習(xí)還是生活都有屬于自己的領(lǐng)域；能用便宜的不用貴，避免養(yǎng)成奢華習(xí)氣，杜絕攀比心理。"富養(yǎng)女"是指讓女孩多見世面，培養(yǎng)出品位不凡的女性，有識人之明，處事不驚的鎮(zhèn)定。所以，兒子要窮養(yǎng)，長大才知奮斗；女兒要富教，長大不易誘惑。【夏天冰箱常備8種食物】臺灣《康健》雜志網(wǎng)站刊文提醒，在冰箱里常備以下8種食物，能幫你健康度過炎夏。西紅柿，防曬兼美白。2.牛奶，補充鈣質(zhì)。3.香菜，預(yù)防癡呆。4.綠茶，抗氧化、抗發(fā)炎。5.糙米，抗三高。6.黑巧克力，保護心臟。7.芒果，增強免疫力。8.雞胸肉，減少感染?！咀鍪碌囊E】做事拖延的人，一般缺少終極目標(biāo)，沒有長遠(yuǎn)打算。如果很快就把事情做完，會陷入迷茫--沒有方向的感覺讓其難以接受。這樣的人，很容易職業(yè)倦怠，做成某件事對他來說已經(jīng)沒有任何吸引力，盡量拖延成為他的動力--在不知不覺中陷入更深度迷茫?！緞?chuàng)業(yè)者的10個生產(chǎn)力咒語】很好的控制自己。不要試圖去做每件事，否則你可能只有小作為。花時間對自己進行安排，這將會節(jié)省你的時間。目標(biāo)是達到卓越，但拒絕完美主義。理解和克服拖延問題。掌握節(jié)奏。7、使用聆聽技巧來變得更加高效和有效。8.委托工作，而不是關(guān)系?！抉R云：高手的競爭論】一定要爭得你死我活的商戰(zhàn)是最愚蠢的。眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷，就是被冤枉撐大的。真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵?！救松牟灰?、不要把煩惱帶到床上，因為那是一個睡覺的地方。2、不要把怨恨帶到明天，因為那是一個美好的日子。3、不要把憂郁傳染給別人，因為那是一種不道德的行為。4、不要把不良的情緒掛在臉上，因為那是一種令人討厭的表情。從今天開始，你應(yīng)該每天堅持以上四點?！境墒斓氖畟€訣竅，你都有嗎？】①保留意見：爭執(zhí)有失涵養(yǎng)；②認(rèn)識自己：促進天賦；③決不夸張；④適應(yīng)環(huán)境：適者生存；⑤取長補短：學(xué)長處補不足；⑥言簡意賅；⑦決不自高自大：不炫耀自己；⑧決不抱怨：抱怨失信譽；⑨不說謊：失信于朋友；⑩目光遠(yuǎn)大：貧或富都是一時的。【一生的三大追求】1、財務(wù)自由：有足夠金錢養(yǎng)活自己和家人，需要用錢時不發(fā)愁；2、時間自由：有可支配時間靈活安排工作、休息和娛樂；3、心靈自由：跟隨自己內(nèi)心，不讓夢想憋屈。實現(xiàn)自由最容易的時間段，不是未來的某天而是現(xiàn)在?！靖鎰e平庸的方法】1、每天堅持讀書1小時；2、堅持提升專業(yè)，成為單位專業(yè)權(quán)威；3、戰(zhàn)勝兩個壞毛病--拖延與抱怨；4、先從形象上改變，提升你的自信；5、時常反省自己，但不詆毀自己；6、向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)；7堅持早睡早起；8堅持體育鍛煉；9、保持微笑?！舅徒o女生的九句話】1、別過分在意裝扮；2、要堅持讀書；3、不要停止學(xué)習(xí)；4、不要放棄奮斗；5、不要害怕孤獨;6、學(xué)會控制情緒；7、不要因為愛情而忽略了親情或友情；8、永遠(yuǎn)保持善良；9、永遠(yuǎn)保持自信?！厩楦行恼Z】人生快不快樂看心情，幸不幸福看心態(tài)。心情，是一種感情狀態(tài)，擁有了好心情，也就擁有了自信，繼而擁有了年輕和健康。就擁有了對未來生活的向往，充滿期待，讓我們擁有一份好心情吧，因為生活著就是幸運和快樂。【營銷總監(jiān)的六種能力】業(yè)績能力：要求成交，并拿到業(yè)績，2、團隊能力：組建管理好銷售團隊3系統(tǒng)能力：通過考核，激勵及機制，讓團隊有好業(yè)績。4、市場能力：能開設(shè)新市場5、產(chǎn)品能力：把產(chǎn)品設(shè)計為前端客戶介入，后端，為利潤產(chǎn)品，并銷售出去的戰(zhàn)略6、管理能力：日常運營并管理團隊的能力。【職場四張牌，你拿到幾張？】職場四張牌主要是銅牌"學(xué)歷"、銀牌"能力"、金牌"價值"和王牌"思維"。學(xué)歷是進入企業(yè)的敲門磚，代表某種潛力和素質(zhì)。能力則是展現(xiàn)自我的條件，代表某種底蘊和資格。價值是匹配企業(yè)需求的符號，代表一種交易基礎(chǔ)。而思維就決定了職業(yè)的發(fā)展前景，代表格局和高度?！静灰p易離開團隊，否則你要從零做起】1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題。2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會。4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善?！咀鋈说乃膫€準(zhǔn)則】生活中不刻意偽裝，愛情里不過度依賴，傾聽時不著急辯解，說話時不有意冒犯?！厩楦行恼Z】人是會變的，你可以守住一個不變的承諾，卻是守不住一顆善變的心。人生的責(zé)任總是日益沉重，不是你想要走開那就能走開的?？傆幸惶煳覀兊睦饨嵌紩皇澜缒テ?，會拔掉身上的刺，會學(xué)著對討厭的人微笑，會變成一個不動聲色的人?！臼裁醋钪匾?、思路清晰遠(yuǎn)比賣力苦干重要；2、擺正心態(tài)遠(yuǎn)比現(xiàn)實表現(xiàn)重要；3、選擇正確遠(yuǎn)比努力做事重要；4、做對的事情遠(yuǎn)比把事情做對重要；5、擁有遠(yuǎn)見比擁有資產(chǎn)重要；6、擁有能力比擁有知識重要；7、擁有人才比擁有機器重要；8、擁有健康比擁有金錢重要；9、快樂工作遠(yuǎn)比苦逼糾結(jié)更重要?！臼裁唇袃r值】同是兩根竹子，一支做成了笛子，一支做成了晾衣杠。晾衣杠不服氣問笛子：我們都是同一片山上的竹子，憑什么我天天日曬雨淋，不值一文，而你卻價值千金呢？笛子說：因為你只挨了一刀，而我卻經(jīng)歷了千刀萬剮，精雕細(xì)做。經(jīng)得起雕琢，才能成得了大器。經(jīng)得起風(fēng)雨，才能扛得住大旗?！救松馈啃『献饕畔聭B(tài)度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一輩子的合作要放下性格，彼此成就。一味地索取，不懂付出，到最后兩手空空如也。共同成長，才是生存之道。工作如此，愛情如此，婚姻如此，友誼如此，事業(yè)更是如此。【人格魅力的養(yǎng)成】1、微笑；2、不談?wù)摮林卦掝}；3、傾聽時有所回應(yīng)；4、做幾個讓人印象深刻的表情；5、不要后背靠在椅子上；6、目光在對方的"三角區(qū)"游蕩；7、讓對方多說話；8、不要透露過多個人細(xì)節(jié)；9、減少說話時的手勢；10、不掩飾自己的缺陷或錯誤；11、說話時減少口頭語?！旧嬷馈坑肋h(yuǎn)不要怪別人不幫你，也永遠(yuǎn)別怪他人不關(guān)心你?；钤谑郎希覀兌际仟毩⒌膫€體，痛苦難受都得自己承受。沒人能真正理解你，石頭沒砸在他腳上，他永遠(yuǎn)體會不到有多疼。人生路上，我們都是孤獨的行者，如人飲水冷暖自知，真正能幫你的，永遠(yuǎn)只有你自己。【生存之道】懶惰是很奇怪的東西，它使你以為那是安逸，是休息，是福氣；但實際上它所給你的是無聊，是倦怠，是消沉；它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑！【寫給職場中的各位】1、先提升自己，才有機會讓別人提升你。2、底層求利，中層求權(quán)，高層求理。3、消極