試用期員工評(píng)估報(bào)告表包含個(gè)表格

周圍職員考評(píng)表版次:A/0被考評(píng)人部門:崗位:姓名:考評(píng)人部門:崗位:姓名:考評(píng)區(qū)間:年月日——年月日評(píng)價(jià)原因?qū)υu(píng)價(jià)期間工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)關(guān)鍵點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間。

B．對(duì)新工作持主動(dòng)態(tài)度。

C．忠于職守、堅(jiān)守崗位。

D．以協(xié)作精神工作,幫助上級(jí),配協(xié)議事。54321543215432154321受命準(zhǔn)備A．正確了解領(lǐng)導(dǎo)交代工作內(nèi)容,并能獨(dú)立開展。

B．不需要上級(jí)具體指示和指導(dǎo)。

C．立刻與同事及協(xié)作者取得聯(lián)絡(luò),使工作順利進(jìn)行。

D．快速、合適地處理工作中失敗及臨時(shí)追加任務(wù)。54321543215432154321業(yè)務(wù)活動(dòng)A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。

B．正確定識(shí)工作目,正確處理業(yè)務(wù)。

C．主動(dòng)努力改善工作方法,有思緒。

D．不打亂工作秩序,不妨礙她人工作。54321543215432154321工作效率A．工作速度快,不耽擱工作進(jìn)度。

B．業(yè)務(wù)處理適當(dāng),能自我調(diào)整,保持良好工作狀態(tài)和效率。

C．時(shí)刻保持工作環(huán)境整齊,并井井有條。

D．工作中沒(méi)有中途而廢,不了了之和造成后遺癥現(xiàn)象。54321543215432154321個(gè)人素質(zhì)A．跟同事相處愉快

B．對(duì)于多種多樣壓力能夠微笑面對(duì),日常心對(duì)待

C．溝通能力注意方法方法,做到隨時(shí)溝通

D．能夠包容同事失誤所帶來(lái)本身?yè)p失,不打擊報(bào)復(fù)543215432154321543211.經(jīng)過(guò)以上各項(xiàng)評(píng)分,該職員綜合得分是:__________分

2.你認(rèn)為該職員應(yīng)處于等級(jí)是:（選擇其一）A[10分]B[8分]C[6分]D[4分]E[2分]

A:100分-90分B:89分-80分C:79分-70分D:69分-60分E:59分以下

3.考評(píng)者意見:注:請(qǐng)考評(píng)人如實(shí)填寫本表,填好后上交人力資源部存檔。你評(píng)價(jià)將影響被考評(píng)人最終成績(jī),請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待!職員調(diào)查表版次:A/0被考評(píng)人部門:崗位:姓名:考評(píng)人部門:崗位:姓名:考評(píng)區(qū)間:年月日——年月日評(píng)價(jià)原因?qū)υu(píng)價(jià)期間工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)關(guān)鍵點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間。

B．對(duì)新工作持主動(dòng)態(tài)度。

C．忠于職守、堅(jiān)守崗位。

D．以協(xié)作精神工作,幫助上級(jí),配協(xié)議事。54321543215432154321受命準(zhǔn)備A．正確了解領(lǐng)導(dǎo)交代工作內(nèi)容,并能獨(dú)立開展。

B．不需要上級(jí)具體指示和指導(dǎo)。

C．立刻與同事及協(xié)作者取得聯(lián)絡(luò),使工作順利進(jìn)行。

D．快速、合適地處理工作中失敗及臨時(shí)追加任務(wù)。54321543215432154321業(yè)務(wù)活動(dòng)A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。

B．正確定識(shí)工作目,正確處理業(yè)務(wù)。

C．主動(dòng)努力改善工作方法,有思緒。

D．不打亂工作秩序,不妨礙她人工作。54321543215432154321工作效率A．工作速度快,不耽擱工作進(jìn)度。

B．業(yè)務(wù)處理適當(dāng),能自我調(diào)整,保持良好工作狀態(tài)和效率。

C．時(shí)刻保持工作環(huán)境整齊,并井井有條。

D．工作中沒(méi)有中途而廢,不了了之和造成后遺癥現(xiàn)象。54321543215432154321個(gè)人素質(zhì)A．跟同事相處愉快。

B．對(duì)于多種多樣壓力能夠微笑面對(duì),日常心對(duì)待。

C．溝通能力注意方法方法,做到隨時(shí)溝通。

D．能夠包容同事失誤所帶來(lái)本身?yè)p失,不打擊報(bào)復(fù)。543215432154321543211.經(jīng)過(guò)以上各項(xiàng)評(píng)分,該職員綜合得分是:__________分

優(yōu):100分-90分良:89分-80分中:79分-70分可:69分-60分差:59分以下

2.考評(píng)者意見:注:請(qǐng)考評(píng)人如實(shí)填寫本表,填好后上交人力資源部存檔。員工自評(píng)表版次:A/0部門:職位:工號(hào):姓名:出生日期:學(xué)歷:入職日期:調(diào)崗日期:目前工作1、對(duì)試用期期間在企業(yè)表現(xiàn)感到:

□很滿意

□還能夠

□不滿意2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到:□很滿意

□滿意

□還能夠

□不滿意3、于現(xiàn)在工作感到:□還能擔(dān)當(dāng)更困難工作□正適合本身能力

□能力稍感不足

□能力不足4、你對(duì)現(xiàn)在工作量感到:

□太大

□適中

□太少5、你對(duì)現(xiàn)在工作環(huán)境感到:

□很好

□好

□尚好

□差6、你對(duì)現(xiàn)在工作時(shí)間感到:

□太長(zhǎng)

□稍長(zhǎng)

□剛好7、你認(rèn)為你部門當(dāng)中工作分配是否合理□合理

□不合理8、在工作方面有什么地方亟待改善

薪資職位9、你對(duì)現(xiàn)在待遇感到:

□滿意

□通常

□不滿意

10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)期望:□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能望能調(diào)動(dòng)部門或崗位

□對(duì)本企業(yè)工作職務(wù)不適合教育培訓(xùn)11、試用期間你曾否參與企業(yè)內(nèi)部或內(nèi)部舉行培訓(xùn)

□曾參與

□未曾參與12、何種培訓(xùn)你較感愛(ài)好或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助（填寫1-2項(xiàng)）

個(gè)人意愿13、有機(jī)會(huì)期望從事企業(yè)中何種工作

14、期望領(lǐng)導(dǎo)怎樣幫助你,使你未來(lái)工作愈加好（填寫1-2項(xiàng)）署名:注:此表由待轉(zhuǎn)正人員填寫,并作為轉(zhuǎn)正/晉升參考轉(zhuǎn)正審批表版次:A/0工號(hào):填表日期:姓名性別部門崗位出生年月試用期限年月日至年月日學(xué)歷企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)＜1年人力資源部轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)及意見轉(zhuǎn)正面談評(píng)價(jià)崗位得分統(tǒng)計(jì)主管部門測(cè)評(píng)（60分）人力資源部測(cè)評(píng)（30分）周圍測(cè)評(píng)（10分）總計(jì)（100分）（20分）（20分）（10分）（10分）試用期獎(jiǎng)懲情況（10分）試用期出勤情況（10分）工作態(tài)度和溝通能力（10分）一、綜合意見:二、職員對(duì)企業(yè)意見或提議:三、職員對(duì)轉(zhuǎn)正后薪資要求:轉(zhuǎn)正意見:□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗或解聘□延長(zhǎng)試用期（從年月日至年月日）署名:日期:轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)月度基礎(chǔ)工資加班天數(shù)月度基礎(chǔ)工資加班天數(shù)從________年_____月份工資中開始表現(xiàn)調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)人力資源部審核分管副總審核總經(jīng)理審批備注:此表在新進(jìn)職員試用期滿時(shí)由人力資源部組織轉(zhuǎn)正評(píng)審時(shí)填寫。轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表版次:A/0被評(píng)價(jià)人:面談日期:年月日提問(wèn)區(qū)項(xiàng)目區(qū)評(píng)價(jià)點(diǎn)評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參考優(yōu)良中差用人部門（20分）分值:__________點(diǎn)評(píng):17~2012~166~110~520:工作步驟清楚、工作內(nèi)容完整、工作立刻18~19:工作步驟清楚、工作內(nèi)容基礎(chǔ)完整、工作立刻17:工作步驟清楚、工作內(nèi)容基礎(chǔ)完整、工作基礎(chǔ)立刻16~15:工作步驟基礎(chǔ)清楚、工作內(nèi)容完整、工作立刻14~13:工作步驟基礎(chǔ)清楚、工作內(nèi)容基礎(chǔ)完整、工作立刻12:工作步驟基礎(chǔ)清楚、工作內(nèi)容基礎(chǔ)完整、工作基礎(chǔ)立刻11~10:工作步驟不是很清楚、了解工作大部分內(nèi)容,有時(shí)工作出現(xiàn)延誤9~8:工作步驟不是很清楚、了解工作部分內(nèi)容,工作常常延誤6~7:工作步驟不是很清楚、了解少部分工作內(nèi)容,工作常常延誤5~4:不知道工作步驟、工作內(nèi)容了解不完整、工作有時(shí)延誤3~1:不知道工作步驟、了解少部分工作內(nèi)容,工作常常延誤0:不知道工作步驟、工作內(nèi)容,工作常常延誤（20分）分值:__________點(diǎn)評(píng):（10分）分值:__________點(diǎn)評(píng):9~107~84~60~310:工作步驟清楚、工作內(nèi)容完整、工作立刻9:工作步驟清楚、工作內(nèi)容基礎(chǔ)完整、工作立刻8:工作步驟基礎(chǔ)清楚、工作內(nèi)容完整、工作立刻7:工作步驟基礎(chǔ)清楚、工作內(nèi)容基礎(chǔ)完整、工作立刻6:工作步驟不是很清楚、了解工作大部分內(nèi)容,有時(shí)工作出現(xiàn)延誤5:工作步驟不是很清楚、了解工作部分內(nèi)容,工作常常延誤4:工作步驟不是很清楚、了解少部分工作內(nèi)容,工作常常延誤2~3:不知道工作步驟、工作內(nèi)容了解不完整、工作有時(shí)延誤1:不知道工作步驟、了解少部分工作內(nèi)容,工作常常延誤0:不知道工作步驟、工作內(nèi)容,工作常常延誤（10分）分值:__________點(diǎn)評(píng):署名:__________薪資調(diào)整提議試用期工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)加班天數(shù)月度基礎(chǔ)工資加班天數(shù)月度基礎(chǔ)工資轉(zhuǎn)正面談評(píng)分表版次:A/0被評(píng)價(jià)人:面談日期:年月日提問(wèn)區(qū)項(xiàng)目區(qū)評(píng)價(jià)點(diǎn)評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參考優(yōu)良中差人力資源部試用期獎(jiǎng)懲情況10分分值:__________點(diǎn)評(píng):9~107~84~60~3工作期間無(wú)因重大失誤而造成份廠生產(chǎn)損失;因?yàn)閭€(gè)人表現(xiàn)突出而取得企業(yè)多種表彰;試用期間無(wú)考評(píng)有較小失誤,但不致影響生產(chǎn)進(jìn)度;因?yàn)閭€(gè)人表現(xiàn)突出而取得企業(yè)多種表彰;試用期間考評(píng)＜＝2次工作上有失誤,生產(chǎn)進(jìn)度稍有影響;因?yàn)閭€(gè)人表現(xiàn)突出而取得企業(yè)多種表彰;試用期間考評(píng)次數(shù)＞＝3次＜＝5次試用期間嚴(yán)重違反企業(yè)要求;工作嚴(yán)重瀆職造成生產(chǎn)損失;考評(píng)次數(shù)＞＝5次試用期出勤情況10分分值:__________點(diǎn)評(píng):9~107~84~60~3試用期間滿勤,天天配合分廠生產(chǎn)情況進(jìn)行加班;無(wú)請(qǐng)假、礦工試用期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間＜＝5天,配合生產(chǎn)加班,加班次數(shù)＞10,無(wú)礦工試用期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間＞5且＜＝10天,加班次數(shù)＜＝10次,無(wú)礦工試用期累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間＞10天;無(wú)