《2025勞動合同書模板》

《2025勞動合同書模板》正文本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關工作，乙方同意接受甲方的聘用，并承諾履行相應的工作職責。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2若為固定期限勞動合同，雙方同意在合同期滿后，如無異議，本合同自動延續(xù)年，除非任何一方在合同期滿前日以書面形式通知另一方終止本合同。1.3試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資標準為本合同約定的%。試用期滿后，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估合格者正式轉(zhuǎn)為正式員工，評估不合格者，甲方有權解除本合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔任（崗位名稱）職務，主要負責（工作內(nèi)容）。2.2乙方的工作地點為（城市/地區(qū)），甲方根據(jù)工作需要，可以臨時安排乙方到其他地點工作或出差，乙方應當服從甲方的合理安排。2.3乙方應當按照甲方的要求，完成本職工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假3.1甲乙雙方同意執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應安排乙方補休或支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的具體計算方式按照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的其他假期，具體假期安排由甲方根據(jù)實際情況進行安排。第四條勞動報酬4.1甲方同意每月支付乙方基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績給予績效獎金或其他獎勵。4.2甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方上月的勞動報酬。4.3乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方的薪酬體系和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整，甲方應提前通知乙方調(diào)整的具體內(nèi)容和生效時間。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方應為乙方繳納住房公積金，繳納標準為乙方基本工資的%，甲乙雙方各自承擔相應的比例。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容，如帶薪年假、節(jié)日補貼、培訓機會等）。第六條勞動紀律6.1乙方應當嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，維護甲方的合法權益。6.2乙方應當遵守職業(yè)道德和勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不得從事任何損害甲方利益或違反法律法規(guī)的行為。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予相應的紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應由雙方簽字蓋章后生效。7.2在本合同履行期間，如發(fā)生以下情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出仍不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同。7.3在本合同履行期間，如發(fā)生以下情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方的合法權益；（4）甲方強迫乙方勞動或者采取非法手段限制乙方的人身自由；（5）甲方未按照本合同約定提供勞動條件或勞動環(huán)境。7.4本合同到期終止的，甲乙雙方應當按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理終止手續(xù)。如需續(xù)簽，雙方應另行簽訂書面勞動合同。第八條經(jīng)濟補償8.1若甲方因本合同第七條第7.2款第（1）項、第（2）項、第（3）項原因解除合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。8.2乙方在本合同解除或終止時，應當按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如乙方未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方有權暫扣乙方的部分勞動報酬或福利作為抵償，直至乙方妥善辦理交接手續(xù)為止。第九條勞動爭議9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議申請仲裁的時效期間為年，自知道或應當知道權利受到侵害之日起計算。若乙方對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的所有條款均以中文書寫，并以中文文本為準。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一章附則11.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。11.2本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國的法律。（