勞動(dòng)合同法律課件

勞動(dòng)合同法律課件演講人：日期:目錄CONTENTS01勞動(dòng)合同概述02勞動(dòng)合同訂立規(guī)范03履行與變更管理04解除與終止機(jī)制05勞動(dòng)爭議處理06實(shí)務(wù)操作指引01勞動(dòng)合同概述法律定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?；咎卣鲃趧?dòng)合同具有合法性、平等性、有償性、從屬性等特征，是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。法律定義與基本特征勞動(dòng)法體系勞動(dòng)法律體系由勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性勞動(dòng)法規(guī)以及勞動(dòng)規(guī)章等構(gòu)成，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律的主要內(nèi)容勞動(dòng)法律主要規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，如勞動(dòng)合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等。勞動(dòng)法律的適用范圍勞動(dòng)法律適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法體系框架01勞動(dòng)合同的類型根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的適用范圍勞動(dòng)合同的適用范圍包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。特殊勞動(dòng)合同的適用對(duì)于船員、航空人員等特殊行業(yè)的勞動(dòng)者，以及非全日制用工、勞務(wù)派遣等特殊形式的勞動(dòng)關(guān)系，國家有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。合同類型與適用范圍020302勞動(dòng)合同訂立規(guī)范必備條款勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等。約定事項(xiàng)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他需要明確的事項(xiàng)。必備條款與約定事項(xiàng)簽訂程序用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)和職業(yè)危害等；雙方協(xié)商訂立并簽字蓋章。生效條件雙方具備法定資格；合同內(nèi)容合法且不違背公序良俗；意思表示真實(shí)。簽訂程序與生效條件無效合同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫手段訂立；01違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。020303履行與變更管理實(shí)際履行原則即勞動(dòng)合同雙方必須按照合同約定的崗位、工種、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件等實(shí)際履行各自義務(wù)。權(quán)利義務(wù)履行原則全面履行原則勞動(dòng)合同雙方應(yīng)全面完成合同規(guī)定的全部義務(wù)，不能只履行部分。協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)相互協(xié)作、密切配合，共同完成合同規(guī)定的任務(wù)。合同變更條件與流程勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同。協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，變更后的內(nèi)容應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件或補(bǔ)充協(xié)議。書面變更勞動(dòng)合同變更必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。合法變更勞動(dòng)者或用人單位提出變更要求，雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂變更協(xié)議。流程規(guī)范用人單位違約責(zé)任如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件等，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。違約行為法律責(zé)任01勞動(dòng)者違約責(zé)任如擅自離職、嚴(yán)重失職等，需承擔(dān)賠償用人單位損失等責(zé)任。02連帶賠償責(zé)任因違約行為造成他人損害的，違約方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。03違約解除權(quán)在一方嚴(yán)重違約時(shí)，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。0404解除與終止機(jī)制單方解除權(quán)行使情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的安全保障責(zé)任，或提供的勞動(dòng)條件不符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或未按照勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益用人單位制定的規(guī)章制度違反國家法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。法定終止條件與限制勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽或依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)者因死亡、被宣告死亡或失蹤，勞動(dòng)關(guān)系終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系終止，但應(yīng)按法律規(guī)定進(jìn)行清算和支付勞動(dòng)者相關(guān)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有上限，最高不得超過勞動(dòng)者月工資的十二倍。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。05勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議類型解決途徑協(xié)商解決調(diào)解解決包括勞動(dòng)合同爭議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工時(shí)休假爭議、社會(huì)保險(xiǎn)爭議等。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。雙方自行溝通，達(dá)成和解協(xié)議。向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織申請(qǐng)調(diào)解。爭議類型與解決途徑2014舉證責(zé)任與仲裁流程04010203舉證責(zé)任由主張方承擔(dān)，如無法提供證據(jù)則承擔(dān)不利后果。仲裁流程提交仲裁申請(qǐng)、受理、組成仲裁庭、開庭審理、裁決。證據(jù)收集包括合同、工資單、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄等。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方必須履行。典型案例司法裁判要點(diǎn)重點(diǎn)審查解除理由是否合法、程序是否合規(guī)。勞動(dòng)合同解除案例審查工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期及是否拖欠。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案例審查工作時(shí)間安排、加班及調(diào)休情況。工時(shí)休假爭議案例審查社保繳納基數(shù)、比例及補(bǔ)繳情況。社會(huì)保險(xiǎn)爭議案例06實(shí)務(wù)操作指引完整性審查合同條款是否完整，是否涵蓋雙方權(quán)利義務(wù)等重要內(nèi)容。是否包含對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)和競業(yè)禁止的約定。保密及競業(yè)禁止條款審查合同內(nèi)容是否符合現(xiàn)行法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同法等。合法性審查合同條款是否具有可操作性，能否在發(fā)生糾紛時(shí)有效執(zhí)行。條款可操作性審查合同文本審查要點(diǎn)確保勞動(dòng)合同的簽訂符合法律規(guī)定，避免無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范如員工績效考核、薪酬支付、調(diào)崗、解雇等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)控制。履行勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范01020304避免招聘過程中的欺詐、虛假宣傳等行為。招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范完善離職手續(xù)，防范員工離職后可能產(chǎn)生的糾紛。員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防