薪酬福利測(cè)試題庫(kù)及答案VIP

薪酬福利測(cè)試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分是（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼D.福利2.以下屬于法定福利的是（）A.企業(yè)年金B(yǎng).帶薪年假C.節(jié)日福利D.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)3.寬帶薪酬的特點(diǎn)是（）A.薪酬等級(jí)多B.薪酬差距小C.薪酬等級(jí)少D.薪酬帶寬窄4.薪酬調(diào)查的目的不包括（）A.了解市場(chǎng)薪酬水平B.調(diào)整企業(yè)薪酬策略C.降低企業(yè)成本D.吸引和留住人才5.確定薪酬水平的重要依據(jù)是（）A.崗位價(jià)值B.員工學(xué)歷C.員工年齡D.員工性別6.以下不屬于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素的是（）A.薪酬等級(jí)B.薪酬變動(dòng)范圍C.薪酬支付時(shí)間D.薪酬級(jí)差7.企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)中，個(gè)人繳納比例最高的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)8.薪酬的外部公平性是指（）A.員工與企業(yè)內(nèi)其他員工薪酬公平B.企業(yè)薪酬與市場(chǎng)薪酬水平相當(dāng)C.員工薪酬與績(jī)效匹配D.薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確9.獎(jiǎng)金的主要特點(diǎn)是（）A.穩(wěn)定性B.激勵(lì)性C.保障性D.普遍性10.薪酬設(shè)計(jì)的第一步是（）A.工作分析B.薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.崗位評(píng)價(jià)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能包括（）A.保障功能B.激勵(lì)功能C.調(diào)節(jié)功能D.增值功能2.以下屬于福利形式的有（）A.住房補(bǔ)貼B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.免費(fèi)體檢D.加班補(bǔ)貼3.影響薪酬水平的內(nèi)部因素有（）A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)戰(zhàn)略C.行業(yè)特點(diǎn)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求4.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門(mén)發(fā)布數(shù)據(jù)5.崗位評(píng)價(jià)的方法有（）A.排序法B.分類(lèi)法C.因素計(jì)點(diǎn)法D.市場(chǎng)定價(jià)法6.常見(jiàn)的薪酬體系類(lèi)型有（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.能力薪酬體系7.法定福利包含（）A.生育保險(xiǎn)B.住房公積金C.病假工資D.帶薪休假8.薪酬調(diào)整的類(lèi)型有（）A.績(jī)效調(diào)薪B.工齡調(diào)薪C.市場(chǎng)調(diào)薪D.崗位變動(dòng)調(diào)薪9.薪酬溝通的目的有（）A.增強(qiáng)員工對(duì)薪酬體系的理解B.提高員工滿意度C.解決薪酬糾紛D.提升企業(yè)形象10.以下屬于長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的有（）A.股票期權(quán)B.員工持股計(jì)劃C.年終獎(jiǎng)D.利潤(rùn)分享計(jì)劃三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資，不包括其他收入。（）2.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的薪酬。（）3.福利是企業(yè)給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，不是法定的。（）4.崗位評(píng)價(jià)主要是為了確定崗位的工作難度。（）5.績(jī)效工資可以有效激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)。（）6.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查同行業(yè)企業(yè)。（）7.寬帶薪酬更適合組織結(jié)構(gòu)扁平化的企業(yè)。（）8.企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。（）9.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要考慮內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。（）10.獎(jiǎng)金發(fā)放頻率越高，激勵(lì)效果越好。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。答：公平性原則，包括內(nèi)部公平、外部公平和個(gè)人公平；競(jìng)爭(zhēng)性原則，保持薪酬在市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力；激勵(lì)性原則，能有效激勵(lì)員工；經(jīng)濟(jì)性原則，考慮企業(yè)支付能力；合法性原則，符合法律法規(guī)。2.簡(jiǎn)述福利的作用。答：吸引和留住人才，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；減輕員工生活壓力；提升企業(yè)形象，利于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中吸引優(yōu)秀人才。3.崗位評(píng)價(jià)在薪酬設(shè)計(jì)中有何作用？答：確定各崗位相對(duì)價(jià)值，為薪酬等級(jí)劃分提供依據(jù)；保證薪酬內(nèi)部公平性，讓員工認(rèn)可薪酬差距；為薪酬調(diào)整提供參考，使薪酬體系更科學(xué)合理。4.簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)。答：將薪酬與績(jī)效掛鉤，能有效激勵(lì)員工提高工作績(jī)效；明確工作目標(biāo)和努力方向；體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值差異，提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業(yè)中有效實(shí)施寬帶薪酬。答：需做好崗位分析與評(píng)估，合理確定寬帶數(shù)量和帶寬；進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，保證薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；建立科學(xué)績(jī)效評(píng)估體系，以績(jī)效定薪酬；加強(qiáng)與員工溝通，讓員工理解認(rèn)可寬帶薪酬模式。2.談?wù)勂髽I(yè)如何平衡薪酬成本與員工激勵(lì)的關(guān)系。答：企業(yè)要根據(jù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況制定合理薪酬策略，設(shè)計(jì)有彈性的薪酬結(jié)構(gòu)，如績(jī)效工資占合理比例；合理利用福利激勵(lì)，控制固定成本；關(guān)注市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，在控制成本同時(shí)有效激勵(lì)員工。3.討論法定福利和企業(yè)福利的重要性及如何優(yōu)化。答：法定福利保障員工基本權(quán)益，是企業(yè)法定義務(wù)；企業(yè)福利提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。優(yōu)化時(shí)，法定福利要確保合規(guī)，企業(yè)福利可結(jié)合員工需求和企業(yè)戰(zhàn)略，如個(gè)性化福利選擇、增加培訓(xùn)等福利項(xiàng)目。4.探討如何提升薪酬體系的公平性。答：進(jìn)行科學(xué)崗位評(píng)價(jià)確定崗位價(jià)值；開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)查，保障外部公平；建立透明績(jī)效評(píng)估體系，使薪酬與績(jī)效緊密掛鉤；加強(qiáng)薪酬溝通，讓員工了解薪酬制定依據(jù)和調(diào)整機(jī)制，及時(shí)處理員工薪酬公平性疑問(wèn)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.C5.A6.C7.A8.B9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3.AB