邵陽薪酬管理試題及答案

邵陽薪酬管理試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬構(gòu)成中，屬于固定部分的是（）A.績效工資B.基本工資C.獎金D.津貼答案：B2.寬帶薪酬模式的特點是（）A.薪酬等級多B.薪酬區(qū)間窄C.薪酬等級少D.無薪酬區(qū)間答案：C3.影響企業(yè)薪酬水平的外部因素不包括（）A.企業(yè)規(guī)模B.勞動力市場C.行業(yè)特點D.物價水平答案：A4.薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解競爭對手薪酬B.降低企業(yè)成本C.提高員工滿意度D.制定企業(yè)戰(zhàn)略答案：A5.績效工資通常與（）掛鉤。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作年限答案：C6.崗位評價的主要方法不包括（）A.排序法B.分類法C.關(guān)鍵事件法D.因素計點法答案：C7.以下屬于間接薪酬的是（）A.加班工資B.帶薪休假C.獎金D.津貼答案：B8.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的依據(jù)不包括（）A.員工績效B.企業(yè)盈利C.員工年齡D.市場薪酬水平變化答案：C9.薪酬管理的目標(biāo)不包括（）A.吸引人才B.激勵員工C.降低成本D.提高員工福利答案：D10.技能薪酬體系適用于（）的企業(yè)。A.勞動密集型B.技術(shù)密集型C.資金密集型D.服務(wù)型答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能包括（）A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.效益功能答案：ABCD2.常見的薪酬體系有（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.市場薪酬體系答案：ABC3.影響薪酬水平的內(nèi)部因素有（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)規(guī)模C.企業(yè)盈利能力D.企業(yè)文化答案：ABCD4.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查C.政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)D.企業(yè)自行調(diào)查答案：ABCD5.崗位評價的要素包括（）A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環(huán)境答案：ABCD6.獎金的類型有（）A.績效獎金B(yǎng).年終獎金C.特殊貢獻(xiàn)獎D.節(jié)約獎答案：ABCD7.薪酬結(jié)構(gòu)的組成部分有（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼補貼答案：ABCD8.企業(yè)薪酬調(diào)整的類型有（）A.績效調(diào)薪B.工齡調(diào)薪C.市場調(diào)薪D.崗位變動調(diào)薪答案：ABCD9.福利的類型包括（）A.法定福利B.企業(yè)補充福利C.經(jīng)濟(jì)性福利D.非經(jīng)濟(jì)性福利答案：ABCD10.薪酬管理的原則有（）A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.合法性原則答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（）答案：×2.崗位薪酬體系主要依據(jù)崗位價值確定薪酬。（）答案：√3.企業(yè)薪酬水平越高越好。（）答案：×4.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查同行業(yè)企業(yè)。（）答案：×5.績效工資可以完全替代基本工資。（）答案：×6.崗位評價結(jié)果是一成不變的。（）答案：×7.獎金是薪酬的固定組成部分。（）答案：×8.企業(yè)福利對員工沒有激勵作用。（）答案：×9.薪酬管理只需要考慮企業(yè)成本。（）答案：×10.寬帶薪酬模式下，員工晉升機(jī)會更多。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬管理的重要性。答案：薪酬管理關(guān)乎企業(yè)和員工。合理薪酬能吸引、留住人才，激勵員工提升績效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；還能調(diào)節(jié)勞動力供需，增強企業(yè)競爭力，維持良好勞動關(guān)系。2.崗位薪酬體系的設(shè)計步驟有哪些？答案：首先進(jìn)行崗位分析，了解職責(zé)等；接著開展崗位評價，確定各崗位價值；然后劃分薪酬等級；再確定薪酬水平；最后進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和動態(tài)調(diào)整。3.簡述績效薪酬的優(yōu)點。答案：能將薪酬與績效掛鉤，激勵員工努力工作以提升績效獲取更多報酬，提高工作積極性和效率，促進(jìn)員工個人發(fā)展，也有助于實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。4.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的意義是什么？答案：幫助企業(yè)了解市場薪酬水平，保持自身薪酬競爭力；為薪酬調(diào)整和制定提供依據(jù)，確保薪酬公平合理；有利于吸引和留住人才，避免人才流失。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中實現(xiàn)薪酬公平？答案：需從多方面著手。崗位評價要科學(xué)，確保崗位價值與薪酬匹配；績效評估要公正，按績效付酬；建立透明薪酬制度，讓員工了解規(guī)則；定期開展薪酬調(diào)查，保持外部公平。2.企業(yè)如何根據(jù)自身戰(zhàn)略制定薪酬策略？答案：若企業(yè)是創(chuàng)新戰(zhàn)略，薪酬應(yīng)鼓勵創(chuàng)新，對研發(fā)人員高薪激勵；成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下，控制薪酬成本，注重效率；差異化戰(zhàn)略則強調(diào)對關(guān)鍵崗位和特殊人才提供有競爭力薪酬。3.談?wù)劯＠谄髽I(yè)薪酬管理中的作用。答案：福利可增強員工歸屬感和忠誠度，提升滿意度。法定福利保障員工權(quán)益，補充福利能吸引人才，如健康保險等。還能塑造良好企