績(jī)效調(diào)整協(xié)議書

績(jī)效調(diào)整協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，雙方就乙方的績(jī)效調(diào)整事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方處擔(dān)任____________________崗位，根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，乙方在[具體考核周期]的績(jī)效考核結(jié)果為________________?；谝曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.績(jī)效調(diào)整內(nèi)容績(jī)效等級(jí)調(diào)整：乙方的績(jī)效等級(jí)由[原績(jī)效等級(jí)]調(diào)整為[新績(jī)效等級(jí)]。薪資調(diào)整：基于績(jī)效等級(jí)的調(diào)整，乙方的薪資待遇相應(yīng)調(diào)整。自[調(diào)整生效日期]起，乙方的基本工資調(diào)整為每月人民幣_(tái)_____元，績(jī)效工資根據(jù)新的績(jī)效評(píng)估體系執(zhí)行。具體薪資構(gòu)成及發(fā)放方式按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。職位晉升/調(diào)整：根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)及公司內(nèi)部職位晉升機(jī)制，乙方職位調(diào)整為____________________。職位調(diào)整后，乙方需履行新職位相應(yīng)的工作職責(zé)，享受新職位對(duì)應(yīng)的工作待遇和福利。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的績(jī)效考核制度和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。按照本協(xié)議約定，調(diào)整乙方的績(jī)效等級(jí)、薪資待遇及職位。監(jiān)督乙方在新的績(jī)效等級(jí)和職位上的工作表現(xiàn)，如乙方未能達(dá)到相應(yīng)要求，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。2.義務(wù)向乙方提供明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保乙方清楚了解公司的績(jī)效要求。按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的薪資及福利待遇。為乙方提供與新職位相適應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力，適應(yīng)新的工作要求。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利了解甲方的績(jī)效考核制度和評(píng)估結(jié)果。按照本協(xié)議約定享受績(jī)效調(diào)整后的薪資待遇和職位晉升/調(diào)整帶來(lái)的相應(yīng)權(quán)益。對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行合理說(shuō)明和解釋。2.義務(wù)按照甲方的績(jī)效考核制度認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，提高工作績(jī)效。積極配合甲方的績(jī)效評(píng)估工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料。接受職位晉升/調(diào)整后，認(rèn)真履行新職位的工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。四、績(jī)效評(píng)估與溝通1.績(jī)效評(píng)估周期甲方將按照[具體評(píng)估周期]對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為乙方績(jī)效調(diào)整及后續(xù)薪酬、職位調(diào)整的依據(jù)。2.績(jī)效溝通在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中及評(píng)估結(jié)果出來(lái)后，甲方將與乙方進(jìn)行充分的溝通。甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程和結(jié)果，乙方有權(quán)對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。如乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有不同意見，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出申訴，甲方將在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對(duì)方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的薪資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及福利待遇、違約金，同時(shí)按照解除協(xié)議前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，未能達(dá)到新職位的工作要求，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行降職、降薪等處理，乙方應(yīng)無(wú)條件接受。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_____元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方超出部分的損失。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商解決善后事宜，如無(wú)法協(xié)商一致，可按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_