股東人事協(xié)議書(shū)

股東人事協(xié)議書(shū)?甲方（股東）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系方式：__________________地址：__________________乙方（股東）：姓名：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系方式：__________________地址：__________________鑒于甲乙雙方均為[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱"公司"）的股東，為明確雙方在公司人事安排方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、引言公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，股東的參與對(duì)于公司的發(fā)展方向、人事決策等方面具有重要影響。為規(guī)范雙方作為股東在公司人事事務(wù)上的行為，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)和雙方的合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、合同雙方身份及公司基本情況1.甲方：持有公司[X]%股權(quán)，是公司的股東之一，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理具有相應(yīng)的參與權(quán)和決策權(quán)。2.乙方：持有公司[X]%股權(quán)，同樣作為公司的股東，在公司運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮重要作用。3.公司：名稱為[公司名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為[具體代碼]，經(jīng)營(yíng)范圍包括[詳細(xì)列舉公司經(jīng)營(yíng)范圍]，住所地為[公司地址]。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.公司人事決策范圍本協(xié)議所涉及的公司人事事務(wù)涵蓋公司高級(jí)管理人員（包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等）的任免、薪酬確定、績(jī)效考核以及普通員工的招聘、辭退、晉升、調(diào)薪等重要人事決策。雙方同意，在進(jìn)行上述人事決策時(shí)，應(yīng)遵循本協(xié)議約定的程序和原則，充分考慮公司的整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2.人事決策的參與方式甲方有權(quán)通過(guò)參加公司股東會(huì)、董事會(huì)等決策機(jī)構(gòu)會(huì)議，對(duì)涉及人事決策的相關(guān)議案進(jìn)行討論、表決，表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議。乙方同樣享有通過(guò)上述決策機(jī)構(gòu)會(huì)議參與人事決策的權(quán)利，雙方應(yīng)積極行使各自的權(quán)利，為公司人事安排提供合理的決策依據(jù)。四、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司人事變動(dòng)的詳細(xì)情況，包括但不限于人事決策的背景、依據(jù)、過(guò)程及結(jié)果等信息。依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)公司人事決策提出合理的建議和意見(jiàn)，并在決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上充分表達(dá)。對(duì)公司高級(jí)管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)要求其提供工作匯報(bào)，并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)提出整改意見(jiàn)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，在公司人事決策過(guò)程中秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，不得濫用股東權(quán)利損害公司和其他股東的利益。積極參與公司人事事務(wù)的討論和決策，為公司人事安排提供有價(jià)值的信息和建議，協(xié)助公司制定合理的人事政策和制度。尊重公司其他股東及管理層在人事決策方面的合法權(quán)利，不得擅自干涉公司正常的人事管理工作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利與甲方同等享有了解公司人事變動(dòng)情況的權(quán)利，包括獲取相關(guān)人事決策文件和資料的權(quán)利。在公司人事決策過(guò)程中，有權(quán)提出自己的見(jiàn)解和主張，對(duì)不合理的人事決策有權(quán)提出異議。有權(quán)對(duì)公司普通員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可向公司管理層提出反饋意見(jiàn)。2.義務(wù)履行與甲方相同的遵守法律法規(guī)和本協(xié)議的義務(wù)，不得利用股東身份謀取不正當(dāng)利益，干擾公司正常人事管理秩序。積極配合甲方及公司其他相關(guān)方進(jìn)行人事決策相關(guān)工作，提供必要的支持和協(xié)助，共同推動(dòng)公司人事工作的順利開(kāi)展。保守公司人事信息及商業(yè)秘密，不得向無(wú)關(guān)第三方泄露公司人事決策過(guò)程及相關(guān)機(jī)密信息。五、人事決策程序1.提議與發(fā)起對(duì)于公司高級(jí)管理人員的任免、薪酬調(diào)整等重大人事決策，由公司管理層或一方股東提出提議，并提交詳細(xì)的議案說(shuō)明。議案應(yīng)包括人事變動(dòng)的原因、擬變動(dòng)人員的基本情況、薪酬調(diào)整方案的具體依據(jù)等內(nèi)容，確保決策的合理性和透明度。2.信息收集與分析在收到提議后，公司人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)收集與該人事決策相關(guān)的信息，包括擬變動(dòng)人員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、市場(chǎng)薪酬水平參考等資料。雙方股東有權(quán)要求人力資源部門提供相關(guān)信息，并對(duì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行核實(shí)。3.討論與協(xié)商公司應(yīng)組織召開(kāi)股東會(huì)或董事會(huì)等決策機(jī)構(gòu)會(huì)議，對(duì)人事決策議案進(jìn)行討論。甲乙雙方應(yīng)在會(huì)議上充分發(fā)表意見(jiàn)，就議案內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，尋求共識(shí)。對(duì)于存在爭(zhēng)議的問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行深入討論和分析，必要時(shí)可聘請(qǐng)專業(yè)顧問(wèn)提供咨詢意見(jiàn)。4.表決與決議根據(jù)《公司法》及公司章程的規(guī)定，對(duì)人事決策議案進(jìn)行表決。表決結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面決議，決議內(nèi)容應(yīng)明確、具體，符合法律法規(guī)及本協(xié)議的要求。5.執(zhí)行與監(jiān)督人事決策決議通過(guò)后，公司管理層應(yīng)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。甲乙雙方有權(quán)對(duì)人事決策的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保決策得到有效落實(shí)。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本協(xié)議約定，擅自干涉公司正常人事管理工作，給公司或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失以及因違約行為導(dǎo)致的間接損失。若甲方在人事決策過(guò)程中違反公正、公平、公開(kāi)原則，濫用股東權(quán)利，損害公司和乙方利益的，乙方有權(quán)要求甲方糾正違約行為，并賠償因此給乙方造成的全部損失。2.乙方違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議規(guī)定，泄露公司人事機(jī)密信息，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)公司實(shí)際損失情況確定。若乙方在人事決策過(guò)程中不履行配合義務(wù)，故意阻礙決策工作正常進(jìn)行，導(dǎo)致公司人事工作延誤或出現(xiàn)失誤的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償公司因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至公司存續(xù)期間。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同