調(diào)離崗位協(xié)議書(shū)

調(diào)離崗位協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方因[具體原因]申請(qǐng)調(diào)離原工作崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方擔(dān)任[原崗位名稱]工作，現(xiàn)乙方基于自身發(fā)展規(guī)劃、個(gè)人意愿等因素，向甲方提出調(diào)離原工作崗位的申請(qǐng)。雙方經(jīng)充分溝通與協(xié)商，就乙方調(diào)離崗位相關(guān)事宜達(dá)成一致，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，確保工作的順利交接與開(kāi)展。二、調(diào)離崗位的具體安排（一）新崗位信息1.崗位名稱：____________________2.崗位職責(zé)：詳細(xì)描述新崗位的主要工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求等。例如，在新崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專員時(shí)，崗位職責(zé)可表述為：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等，為公司制定營(yíng)銷(xiāo)策略提供數(shù)據(jù)支持；協(xié)助制定并執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃，包括線上線下活動(dòng)策劃、宣傳資料制作等；拓展新客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度與忠誠(chéng)度；負(fù)責(zé)市場(chǎng)費(fèi)用的預(yù)算編制與控制，確保市場(chǎng)活動(dòng)的效果與投入產(chǎn)出比等。3.工作地點(diǎn)：____________________（二）崗位調(diào)動(dòng)時(shí)間乙方應(yīng)于[具體日期]前到新崗位報(bào)到并正式開(kāi)展工作。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方工作表現(xiàn)，對(duì)乙方在新崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。按照公司薪酬福利制度，確定乙方新崗位的薪酬待遇及相關(guān)福利。在乙方違反公司規(guī)章制度、不能勝任新崗位工作等情況下，有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)為乙方提供新崗位必要的工作條件和工作環(huán)境，包括辦公設(shè)備、辦公場(chǎng)地等。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行新崗位相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作要求。培訓(xùn)內(nèi)容可涵蓋新崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程、操作技能等方面。培訓(xùn)方式可根據(jù)實(shí)際情況選擇內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等多種形式。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，及時(shí)足額向乙方支付新崗位的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照協(xié)議約定，享受新崗位相應(yīng)的薪酬待遇、福利待遇等。在新崗位工作期間，享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，如休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等。對(duì)甲方在新崗位工作安排、管理等方面存在的問(wèn)題，有權(quán)提出意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排與管理。按照新崗位的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的新崗位培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位工作需要。在調(diào)離原崗位前，按照甲方要求完成工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、工作設(shè)備、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。交接過(guò)程應(yīng)制作詳細(xì)的交接清單，由雙方簽字確認(rèn)。四、薪酬與福利待遇（一）薪酬調(diào)整1.乙方新崗位的薪酬結(jié)構(gòu)為[具體薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金等]。2.基本工資調(diào)整為每月人民幣[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人貢獻(xiàn)等情況確定。3.甲方將根據(jù)公司薪酬管理制度及乙方工作表現(xiàn)，適時(shí)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規(guī)定的新崗位相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及公司福利假期。2.甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。3.關(guān)于其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，甲方將按照公司政策執(zhí)行，乙方享有與新崗位員工同等的待遇。五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.工作資料原崗位的各類文件、檔案、資料，包括但不限于項(xiàng)目文檔、客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、工作記錄等。正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的相關(guān)資料，如項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度報(bào)告、合同協(xié)議等。2.工作設(shè)備原崗位配備的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等，應(yīng)確保設(shè)備完好無(wú)損，并辦理交接手續(xù)。與工作相關(guān)的工具、儀器等，如測(cè)量工具、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等。3.未完成的工作任務(wù)詳細(xì)列出原崗位未完成的工作任務(wù)清單，包括任務(wù)內(nèi)容、責(zé)任人、完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。向新崗位接手人員介紹未完成工作任務(wù)的進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題及解決建議等。4.客戶信息原崗位負(fù)責(zé)的客戶名單及聯(lián)系方式，包括客戶的基本情況、合作歷史、需求偏好等。與客戶溝通的記錄、郵件、合同等相關(guān)資料，確保新崗位人員能夠全面了解客戶情況，順利開(kāi)展工作。（二）交接程序1.乙方應(yīng)在接到調(diào)離原崗位通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，開(kāi)始準(zhǔn)備工作交接事宜，并填寫(xiě)工作交接清單。2.乙方應(yīng)在調(diào)離原崗位前的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織與新崗位接手人員進(jìn)行面對(duì)面的交接會(huì)議，詳細(xì)介紹工作交接內(nèi)容，并回答新崗位人員的疑問(wèn)。3.交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。工作交接清單應(yīng)包括交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等信息。4.對(duì)于重要的工作資料、文件等，乙方應(yīng)提供電子文檔備份，并確保電子文檔的完整性和準(zhǔn)確性。六、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于公司的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷(xiāo)策略、財(cái)務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于公司的技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)、專有技術(shù)等。2.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[X]年。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.雙方同意，在乙方離職后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位是指與甲方從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)的單位，或者在市場(chǎng)、技術(shù)、客戶等方面與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)的單位。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付，于每月[具體日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不利影響。七、培訓(xùn)服務(wù)期及違約責(zé)任（一）培訓(xùn)服務(wù)期1.甲方為乙方提供新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方要求參加培訓(xùn)，并保證培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)服務(wù)期自乙方參加培訓(xùn)之日起計(jì)算，期限為[X]年。（二）違約責(zé)任1.若乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額=培訓(xùn)費(fèi)用總額×（未履行的服務(wù)期年限÷培訓(xùn)服務(wù)期總年限）。培訓(xùn)費(fèi)用總額包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等直接與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用。2.乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定給甲方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議內(nèi)容涉及乙方薪酬待遇、工作崗位、工作地點(diǎn)等重要事項(xiàng)的，乙方有權(quán)在接到甲方通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面異議。如乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議，視為同意變更協(xié)議內(nèi)容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.若乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；不能勝任新崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算、福利待遇清算等。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日