員工年收入保底協(xié)議書

員工年收入保底協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求履行工作職責(zé)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方年收入保底事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方年收入保底方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，主要負(fù)責(zé)____________________工作任務(wù)。具體工作職責(zé)和要求按照甲方制定的崗位說明書及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.工作內(nèi)容：乙方需按照甲方的業(yè)務(wù)需求和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)。包括但不限于____________________（詳細(xì)列舉工作內(nèi)容）。3.工作地點：乙方的工作地點為____________________。如因工作需要，甲方有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、侮辱或虐待乙方。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定，獲得勞動報酬及其他福利待遇。享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對侵犯自身合法權(quán)益的行為有權(quán)提出申訴。按照甲方要求完成工作任務(wù)后，有權(quán)獲得甲方支付的勞動報酬及其他福利待遇。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議約定，誠實守信，履行職業(yè)道德。按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平。接受甲方的管理和監(jiān)督，如對甲方的管理方式有異議，應(yīng)通過合理合法的途徑提出。四、年收入保底具體內(nèi)容1.年收入保底金額：甲方承諾乙方的年收入保底金額為人民幣______元（大寫______元整）。此金額為乙方在正常履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)且甲方經(jīng)營狀況正常的情況下，應(yīng)獲得的最低收入保障。2.收入構(gòu)成：乙方的年收入由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分組成。其中，基本工資為人民幣______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績和乙方的貢獻(xiàn)情況發(fā)放，津貼、補(bǔ)貼按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.支付方式：甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：基本工資：每月______日前以貨幣形式足額支付到乙方工資賬戶。績效工資：根據(jù)考核周期，在考核結(jié)果確定后的______個工作日內(nèi)發(fā)放。獎金：在甲方發(fā)放獎金的規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放到乙方工資賬戶。津貼、補(bǔ)貼：按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定及時發(fā)放。4.調(diào)整機(jī)制：如因國家法律法規(guī)政策調(diào)整、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素導(dǎo)致乙方年收入保底金額需要調(diào)整的，甲方應(yīng)提前______日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。五、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及違約金，同時按照本協(xié)議約定的年收入保底金額的______%向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會保險及住房公積金，同時按照本協(xié)議約定的年收入保底金額的______%向乙方支付賠償金。3.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失確定，但最低不低于本協(xié)議約定的年收入保底金額的______%。（二）乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當(dāng)月工資的______倍。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，應(yīng)按照本協(xié)議約定的年收入保底金額的______%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方擅自解除本協(xié)議，未提前______日書面通知甲方，應(yīng)按照本協(xié)議約定的年收入保底金額的______%向甲方支付違約金。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的勞動報酬及其他福利待遇中超出乙方實際工作時間應(yīng)得部分的金額。4.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于乙方當(dāng)月工資的______倍。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之