三年勞動(dòng)合同范本模板

三年勞動(dòng)協(xié)議范本【篇一:最新正規(guī)勞動(dòng)合一樣本word版本】編號(hào):勞動(dòng)合同單位名稱:地址:法定代表人:甲方（蓋章年月日甲方勞動(dòng)者:性別:年齡:文化程度:身份證號(hào)碼:家庭住址:乙方（簽字）年月乙方）日簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議書(shū),以明確各自權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充足了解《勞動(dòng)協(xié)議法》要求并應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)協(xié)議必需由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽署。3、本協(xié)議一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字正確。協(xié)議中凡需雙方切商,經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi);依據(jù)工作崗位和工作要求不一樣,按要求程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意后.,雙方能夠選擇實(shí)施不定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制。本協(xié)議一經(jīng)簽署,不得涂改。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議效力有爭(zhēng)議,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。4、甲方招用乙方時(shí),應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其她用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系憑證后,方可與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,以及甲方聘用退休人員,不能簽署勞動(dòng)協(xié)議。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,乙方應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。5、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家要求繳納,雙方不能協(xié)商約定。7、根據(jù)國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度要求,甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及包含到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種從業(yè)人員,必需從取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該出其終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)。9、甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或投資人,不影響勞動(dòng)協(xié)議推行;甲方發(fā)生合并、分立,原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效,勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽署違反其意愿勞動(dòng)協(xié)議。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動(dòng)者持有協(xié)議文本,不得由用人單位代為保管。11、甲乙雙方能夠就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽署專題協(xié)議。2依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議條款。一、勞動(dòng)協(xié)議類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:1、固定時(shí)限:自年月日起至2、無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年雙方約定試用期自年月日起至年月日止。協(xié)議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,接收甲方安排(工種)工作。三、工作時(shí)間和休息、休假第三條甲方安排乙方實(shí)施工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜累計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,乙方每日工作不超出八小時(shí),每七天工作不超出四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制,在綜累計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超出計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間要求支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作職員,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超出十一小時(shí),每七天最少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,能夠?qū)嵤┎欢〞r(shí)工作制。第四條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受?chē)?guó)家要求以及本單位安排各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)3第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動(dòng)條件,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求組織上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn),在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間女職員提供勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門(mén)檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第九條雙方確定乙方實(shí)施以下第1、實(shí)施月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為其中試用期間工資為元。2、實(shí)施計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。3、按甲方依法制訂工資支付制度實(shí)施。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每個(gè)月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時(shí),甲方應(yīng)書(shū)面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增加同時(shí),合適調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方工資不得違反國(guó)家相關(guān)最低工資要求。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資i50%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作,應(yīng)支付不可低于乙方工資300%工資酬勞。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等,假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策要求為乙方足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人4繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家和省、市相關(guān)要求實(shí)施。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)要求或甲方依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂規(guī)章制度實(shí)施。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該公告,或者通知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作,在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí),應(yīng)歸還工作期間占用單位財(cái)物和信息資料。八、勞動(dòng)協(xié)議變更第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議。第十八條本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)協(xié)議解除第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:l、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;6、被依法追究刑事責(zé)任。第二十二條有下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;5【篇二:勞動(dòng)協(xié)議范本】勞動(dòng)合同書(shū)甲方:乙方:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期自年月日起至年月日止,累計(jì)個(gè)月。第二條本協(xié)議試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容第四條依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種）工作。第五條在協(xié)議使用期內(nèi),甲方依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要及乙方技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙方充足協(xié)商基礎(chǔ)上,能夠調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條乙方根據(jù)甲方要求,按時(shí)完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第七條工作時(shí)間:乙方崗位（工種）實(shí)施（標(biāo)準(zhǔn)、綜累計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度天天工作不超出8小時(shí),每七天工作不超出40小時(shí),每七天為休息日。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制,應(yīng)該由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意。第八條甲方依法制訂職員工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制訂工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)要求上下班。第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超出本協(xié)議第三條第1款要求,按《中國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條支付工作酬勞。第十條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目分成里支付。四、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)要求,遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和乙方工作崗位,確定乙方工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元,試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制訂薪酬管理措施實(shí)施,但甲方支付給乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣籍?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、乙方工作崗位變更和依法制訂薪酬管理措施等企業(yè)制度調(diào)整乙方工資待遇。第十四條甲方于每個(gè)月日以貨幣形式,根據(jù)企業(yè)要求月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。第十五條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待業(yè),甲方確保乙方月生活費(fèi)不低于元五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)實(shí)施國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利要求。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制訂相關(guān)制度實(shí)施。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷待遇,按國(guó)家及本省相關(guān)要求實(shí)施。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本企業(yè)規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等要求保護(hù)乙方健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi),能夠遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),依法變更勞動(dòng)協(xié)議部分條款。第二十三條簽訂勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變?cè)斐杀緟f(xié)議內(nèi)容發(fā)生改變時(shí),能夠?qū)Ρ緟f(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條簽訂本協(xié)議客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十六條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本勞動(dòng)協(xié)議:1.在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方規(guī)章制度;3.法律法規(guī)要求其她情形;4.被依法追究刑事責(zé)任。第二十七條下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:1.乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作:3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第二十四條就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第二十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十六條、二十七條、終止廢除本協(xié)議:1.患病或者因工負(fù)傷、在要求醫(yī)療期內(nèi);2.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);3.復(fù)原退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參與工作未滿三年;4.義務(wù)服兵役期間;第二十九條本協(xié)議期滿前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求就協(xié)議續(xù)訂或者終止事宜表明自己意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定其她內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者（亦包含無(wú)工作上需要甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在協(xié)議終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定其她事項(xiàng):1.2.3.九、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其她私自離職情形,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方當(dāng)月工資和辦理相關(guān)離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成損失依法給對(duì)方給予賠償。第三十四條乙方有下列情形之一,甲方都有權(quán)依法從乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等（包含但不限于此）中做對(duì)應(yīng)扣除,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償:1.依據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付其它任何款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽署本協(xié)議之時(shí),乙方須確保自己已不存在其她勞動(dòng)關(guān)系。假如因?yàn)橐曳轿磁c原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議,甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必需賠償甲方所以遭受任何損失（包含但不限于甲方所以對(duì)外負(fù)擔(dān)損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條甲乙雙方在推行本協(xié)議中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)該協(xié)商處理,協(xié)商不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。十一、其她要求第三十七條乙方在此確定已充足知悉甲方各項(xiàng)規(guī)章制度（包含但不限于職員手冊(cè)、獎(jiǎng)懲措施、勞動(dòng)協(xié)議管理措施等）,確定這些規(guī)章制度以及以后修訂規(guī)章制度為本協(xié)議組成部分,對(duì)乙方有約束力。第三十八條假如乙方通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方,不然甲方根據(jù)本協(xié)議中所列通訊地址給乙方郵寄文件,視為已送達(dá)?！酒?三一勞動(dòng)協(xié)議范本】編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）:名稱:法定代表人:地址:乙方（勞動(dòng)者）:姓名:性別:文化程度:身份證號(hào)碼:家庭住址:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類(lèi)型和期限1、本協(xié)議期限類(lèi)型為有期限協(xié)議。本協(xié)議為期三年,從年月日起至年月日止。2、試用期內(nèi)甲方按崗位要求績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng),乙方工作應(yīng)達(dá)成甲方“中”等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)作為正式錄用條件。試用期滿并考評(píng)合格給予轉(zhuǎn)正;試用經(jīng)考評(píng)未達(dá)成崗位要求,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔(dān)任生產(chǎn)管理崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)東莞。2、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)、工作需要調(diào)換其工作崗位及工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1甲方依據(jù)不一樣崗位性質(zhì)分別實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制度或綜累計(jì)算工時(shí)制度。2甲方確保乙方享受休息、休假權(quán)利。3如因生產(chǎn)、工作急需,甲方需要乙方加班,采取輪休或調(diào)休措施,以確保乙方休息。輪休、調(diào)休確有困難,甲方按相關(guān)要求支付乙方勞動(dòng)酬勞。四、勞動(dòng)酬勞1、甲方依據(jù)現(xiàn)行工資制度按崗位、工作經(jīng)歷等原因確定乙方最低工資3000元/月。甲方依據(jù)單位效益及乙方個(gè)人業(yè)績(jī)等合理調(diào)整乙方薪酬福利待遇,如計(jì)件工資高于最低工資,以計(jì)件工資為準(zhǔn),另加一定量生產(chǎn)管理業(yè)績(jī)工資。甲方跟據(jù)企業(yè)生產(chǎn)績(jī)效,給予乙方為企業(yè)生產(chǎn)利潤(rùn)百分之五股份分紅,根據(jù)每個(gè)月結(jié)算,年底一同支付。乙方食宿由甲方提供。2因客觀原因甲方未安排乙方工作,或乙方不勝任工作接收甲方安排培訓(xùn)期間,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)年度當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY支付期間生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方應(yīng)按統(tǒng)籌地域政策要求繳納住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議后,按相關(guān)要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移。乙方個(gè)人應(yīng)繳部分,由甲方扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供必需勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全安全生產(chǎn)、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方按國(guó)家相關(guān)要求對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)乙方組織職業(yè)健康檢驗(yàn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方必需自覺(jué)認(rèn)同并實(shí)踐甲方企業(yè)文化,應(yīng)遵守甲方依法制訂規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;服從甲方調(diào)配和管理,確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù),珍惜甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動(dòng)參與甲方組織培訓(xùn),提升思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直到解除本協(xié)議。八、簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,或所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)協(xié)議解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。2、乙方有下列情況之一,甲方能夠解除本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;（2）嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;（3）以提供虛假學(xué)歷、隱瞞工作經(jīng)歷等欺詐手段入司;（4）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;（5）被依法追究刑事責(zé)任;3、下列情形之一,甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方,甲方能夠解除本協(xié)議;（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)匯報(bào)后,能夠解除本協(xié)議。5、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方,能夠解除本協(xié)議:6、有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議,甲方應(yīng)該支付乙方對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（1)、在試用期內(nèi);（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);（3）、甲方違違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危