規(guī)范請(qǐng)假制度的通知

規(guī)范請(qǐng)假制度的通知規(guī)范請(qǐng)假制度的通知「篇一」為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格考勤，規(guī)范請(qǐng)假休假制度，獎(jiǎng)勤罰懶，充分體現(xiàn)勞動(dòng)收入多勞多得，根據(jù)國(guó)家及省市縣相關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，特通知如下：一、各類(lèi)假期及其工資待遇(一)年休假參照中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。全所干部職工年休假安排表附后(見(jiàn)附件1)。(二)婚假、產(chǎn)假、哺乳假參照中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行。(三)病假參照國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)、國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)、湘人發(fā)〔1981〕37號(hào)、湘政發(fā)〔1986〕38號(hào)以及省市縣最新文件執(zhí)行。(八)事假鑒于實(shí)行年休假，工作人員原則上不再請(qǐng)事假。如確因情況特殊、事情緊急的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或所長(zhǎng)批準(zhǔn)。1、一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)不足10個(gè)工作日，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿(mǎn)額均數(shù)的20%扣除;超過(guò)10個(gè)工作日的，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿(mǎn)額均數(shù)的50%扣除。2、本年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月的，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿(mǎn)額均數(shù)的80%扣除。二、請(qǐng)假手續(xù)及批假權(quán)限(一)申請(qǐng)各種假期的，須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》(見(jiàn)附件2)，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請(qǐng)假審批表應(yīng)及時(shí)送所辦公室備案。(二)請(qǐng)假一天之內(nèi)(包括一天)，一般工作人員由本股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2天(含2天)以上的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層干部請(qǐng)假的，須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。(三)請(qǐng)病假須由申請(qǐng)人持醫(yī)院建議書(shū)、病歷等資料申報(bào)，請(qǐng)假人不得私自改病歷等請(qǐng)假憑證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)處罰。(四)請(qǐng)婚、喪、哺乳等假期由本人申請(qǐng)，按程序報(bào)批，并提交相關(guān)證明。(五)請(qǐng)年休假須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或所長(zhǎng)審批簽字后方可休假。(六)因?qū)W歷教育需占用工作時(shí)間復(fù)習(xí)、面授、答辯、考試等，應(yīng)在當(dāng)年年休假休完后按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。(七)假期已滿(mǎn)，如因事或因病需要續(xù)假者，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。(八)因事情緊急或急病等原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可以電話(huà)或委托等方式向分管領(lǐng)導(dǎo)先行口頭請(qǐng)假，事后3日內(nèi)應(yīng)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);對(duì)沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，一經(jīng)查實(shí)，一律按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)或紀(jì)律處分。三、銷(xiāo)假假期結(jié)束后，應(yīng)按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及時(shí)銷(xiāo)假。四、要求(一)嚴(yán)格考勤制度，內(nèi)勤人員必須按指紋簽到，辦公室應(yīng)于當(dāng)月月底公示本月工作人員的出勤情況，并作為個(gè)人全年加班值班補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。凡漏簽一次，按全縣干部職工加班值班補(bǔ)貼滿(mǎn)額均數(shù)的1%扣除。(二)外勤人員應(yīng)在考勤表上簽到，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，并于當(dāng)月30日前將考勤表交所辦公室，與內(nèi)勤人員的出勤情況一并公示。當(dāng)月未及時(shí)上交考勤表者，事后補(bǔ)報(bào)無(wú)效，處罰措施與內(nèi)勤人員相同。(三)嚴(yán)格請(qǐng)假休假制度，對(duì)不執(zhí)行制度擅自缺勤、曠工者，以考勤表、上級(jí)查崗記錄等有效依據(jù)，依所相關(guān)規(guī)定予以罰款。(四)以上考勤，凡涉及罰款及補(bǔ)貼扣除項(xiàng)目的，均從單位職工加班值班補(bǔ)貼及縣綜合績(jī)效考核獎(jiǎng)中列扣，所有扣款不封頂，直至兩項(xiàng)全額扣完為止。以上制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。通知人：日期：規(guī)范請(qǐng)假制度的通知「篇二」全體員工:為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：一、請(qǐng)假的程序1、員工請(qǐng)假要提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。2、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、關(guān)于事假規(guī)定1、員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫(xiě)完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫(xiě)清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。2、請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車(chē)”、“起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。3、員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話(huà)請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、關(guān)于病假規(guī)定1、員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話(huà)向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購(gòu)藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。四、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。此通知于20xx年3月6日開(kāi)始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。通知人：日期：規(guī)范請(qǐng)假制度的通知「篇三」為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定：一、員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說(shuō)明原因，填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔；請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的，填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請(qǐng)假有效；請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi)，須上報(bào)主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請(qǐng)假有效；請(qǐng)假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意后，方視為請(qǐng)假有效，并交由人力資源部歸檔。二、員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請(qǐng)假有效；請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購(gòu)買(mǎi)藥品的證明，視為請(qǐng)假有效。三、員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘，必須在前臺(tái)做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。四、人力資源部月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，根據(jù)指紋打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)并參考員工請(qǐng)假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關(guān)未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計(jì)算金額按公司管理規(guī)定要求執(zhí)行。五、現(xiàn)階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者及被代者同時(shí)開(kāi)除。六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)積極配合。通知人：日期：規(guī)范請(qǐng)假制度的通知「篇四」為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。一、適用范圍本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。二、請(qǐng)假制度1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，需注明請(qǐng)假種類(lèi)，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級(jí)管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。2、請(qǐng)假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。3、由于特殊情況，經(jīng)電話(huà)或口頭請(qǐng)假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫(xiě)請(qǐng)假單先行請(qǐng)假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，該種請(qǐng)假單（補(bǔ)假單）不論假期長(zhǎng)短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。4、管理人員請(qǐng)假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。5、假期滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。三、請(qǐng)假規(guī)定1、公司員工請(qǐng)假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或假期滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假，續(xù)假者，均以曠工論處。2、相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。四、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，因身體不適等特殊、緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管級(jí)以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。五、請(qǐng)假期限1、請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批