請假休假制度

請假休假制度請假休假制度「篇一」一、休假類別1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。2、產假：（1）女職工產假90天，含產前休假15天。（2）由婦產科出具《診斷證明書》為難產或剖宮產者另增加15天。（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產假30天。（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產假15天。3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產或引產者增加休假7天。4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。7、事假：除病、婚、產、節(jié)育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿一年的，均可享受年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：（一）職工請事假累計15天以上者；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；（三）累計滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；（五）年內三個月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假；（六）請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數(shù)從享受休假天數(shù)內減除，剩余時間一次性休完。（七）如當年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一年度核算。（八）享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假（九）當年休產假五個月以上者不享受該年度帶薪休假；醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經濟補償。9、探親假：（1）工齡滿一年者。（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。（5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結合，應在享受探親假的基礎上加年休假時間。二、請假流程：1、職工提出書面申請。2、職工請一天假，科主任或護士長批準。3、職工請三天以內的假，分管院長批準。4、職工請三天以上的假，院長批準。5、請假至假期結束，均需到辦公室備案。6、本流程適用于除病假、產假外所有請假事宜。三、請假期間的有關工資待遇：1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。2、病假：（1）住院期間工資照發(fā)；（2）出院后病休在三個月以內者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；（3）出院后病休在三個月以上六個月以內者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。3、節(jié)育假：上環(huán)、流產、引產者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產、上環(huán)、引產者病休期間工資照發(fā)，不享受績效工資。4、員工在婚、產、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。四、處罰規(guī)定：1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：(1)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；(2)未經主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批準者；員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領導應敦促其及時返回工作崗位，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)超過三個月以上或一年內累計曠工超過二十日者，在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。2、凡經查明請假人員所申請與事實不符時，視情節(jié)輕重按所請假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。3、員工的福利待遇，除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實際工作時間計算。4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權歸醫(yī)院辦公室。請假休假制度「篇二」一、考勤：1、嚴格執(zhí)行各類職工休假制度，凡違背休假規(guī)定者，一律按曠工論處。2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)），扣發(fā)當月的全部獎金及當日工資和當月院內各種補貼，科內檢查。曠工二天的，院內通報批評，下崗學習，學習期間只發(fā)生活補貼，在下崗學習期間，仍有曠工行為的給予下崗的處理。3、對遲到、早退、脫崗、空崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計5次按曠工一天計算。4、臨時工曠工一天給予警告，扣發(fā)當日工資，連續(xù)曠工二天或者當月累計曠工四天，予以辭退。遲到、早退累計三次按曠工一天計算。二、休假制度：1、病假：病假憑二級以上醫(yī)院《診斷證明書》辦理請假手續(xù)。三天內科室負責人批準；三天以上由主管院長批準。2、事假：應在事前向科室負責人請假，并寫請假條；三天以上由主管院長批準，原則是當年不超過十五天。臨時事假外出，寫請假條，回單位后消假，累計8小時按事件一天扣除。3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。4、喪假：一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時，由院長批準給假。5、產假待遇：產假期限：90天其中產前休假15天。難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的)，給予女方一個月基本工資獎勵，由夫妻雙方所在單位負擔50%，或者增加產假三十天。男職工給予7天護理假。哺乳假:符合計劃生育的職工產假期滿后，因嬰兒身體弱，上班路程遠，撫育嬰兒確實有困難的本人申請，院長批準可請哺乳假六個月。符合計劃生育女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。三、年休假規(guī)定：凡職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。1、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假五天。2、工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天。3、工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假期間不包括法定節(jié)假日和公休日。有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；3、工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。四、休假待遇：1、病假兩個月以內的發(fā)給原工資。病假超過兩個月，從第三個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿十年的工資照發(fā)。休假一天扣每月獎金的25%，并扣除相應的津貼；休二天以上者，每一天扣15%，并扣除相應的津貼；獎金扣完為止，津貼按天扣除。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。2、事假工資、工作津貼按天扣除；獎金休一天扣每月獎金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完為止。并與季度獎、半年獎、年終獎、年終一次性獎金掛鉤。3、產假在規(guī)定日期內工資照發(fā)，獎金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發(fā)給。不影響晉升，調整工資并計算工齡。根據(jù)市人事局20xx年11月22日會議精神，休哺乳假滿一個月人員，減發(fā)月工作津貼的20%。4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎金照發(fā)。請假休假制度「篇三」1、休假制度（1）年休假工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經組織安排在各類學校脫產學習、培訓、進修1年以上的工作人員，當年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領導休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準休假，應在休假前及時完成當前工作并做好交接。分管副指揮長應明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員休假應自覺服從組織安排。相關請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。（2）探親假工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費按國家有關規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。（3）婚假婚假是工作人員結婚而享受的假期?；榧僖话銥?個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期間，工資、福利待遇不變。（4）產假產假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產假30天，男職工可給予護理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產假待遇。懷孕不滿4個月流產的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產的，享受42天假期。職工休產假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。產假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經醫(yī)務部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。（5）喪假喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。（6）國家法定節(jié)日假按規(guī)定執(zhí)行。（7）公休日及其它根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。2、請假制度（1）病假工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經處室負責人批準。各處室負責人的病假由指揮部分管領導和指揮部辦公室主任批準(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。（2）事假工作人員請事假，在1天以內的經處室負責人批準，2天以上的經指揮部分管領導、指揮部辦公室主任批準同意。處室科級領導請事假經分管領導同意，并報指揮部辦公室主任、常務副指揮長批準。因急事未能事先請假的，應及時電話向分管領導、指揮部辦公室主任、常務副指揮長請假。相關請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。3、其它(1)工作人員休假、請假，應填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關規(guī)定，按程序報批。(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。請假休假制度「篇四」1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)XX天工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個年度的年假4.婚假規(guī)定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯(lián)合批準。5.產假規(guī)定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發(fā)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產假45天。6.喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶，）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。請假休假制度「篇五」一、病假(一)病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。(二)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。(三)病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發(fā);工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發(fā)。(四)上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(五)病假的其他待遇規(guī)定1、職工當月病假1—15天，績效工資按50%計發(fā)，病假16天及以上，當月績效工資停發(fā)。2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發(fā)。3、病假包括公休假日和法定假日。二、事假(一)申請事假的條件及程序鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。經科室同意，領導批準，報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。(二)事假的工資待遇