請(qǐng)假制度管理規(guī)定

請(qǐng)假制度管理規(guī)定請(qǐng)假制度管理規(guī)定「篇一」一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動(dòng)節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國(guó)慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請(qǐng)假類別1、事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。2、病假：1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；3、婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。4、產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。5、喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。6、工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。（三）、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限1、請(qǐng)假程序：1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。2、銷假程序：1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。3、續(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按請(qǐng)假審批程序?qū)徟?，待?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。否則視為無效。（五）、請(qǐng)假審批表1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫；2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。（六）、請(qǐng)假受理1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。（八）、請(qǐng)假調(diào)休1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正?？记?，按正?？记谟?jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。（九）、請(qǐng)假流程圖（十）、解釋與實(shí)施本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。請(qǐng)假制度管理規(guī)定「篇二」針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請(qǐng)假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請(qǐng)假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定：1.所有員工請(qǐng)假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充；2.倒班員工必須請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假條。謝絕口訊、電話等形式請(qǐng)假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請(qǐng)假一個(gè)班由班組長(zhǎng)、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效；3.請(qǐng)假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；4.請(qǐng)假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理；5.倒班員工每請(qǐng)假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長(zhǎng)，再辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請(qǐng)假每請(qǐng)假一個(gè)班交200元。連續(xù)請(qǐng)假三天內(nèi)（含三天），扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請(qǐng)假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配；6.請(qǐng)假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請(qǐng)假人工資，按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；7.對(duì)于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請(qǐng)假超過一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行；8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請(qǐng)假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款；9.請(qǐng)假扣款車間主管按照車間績(jī)效考核合理分配，用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開銷；10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰；11.各部門主管及常白人員請(qǐng)假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請(qǐng)假一天由車間主管批準(zhǔn)即可；12.倉(cāng)庫(kù)、后勤班員工請(qǐng)假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請(qǐng)假兩天，請(qǐng)假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請(qǐng)假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；13.車間上白班員工連續(xù)請(qǐng)假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過三天須由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；14.部門主管請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配；15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。16.就餐時(shí)間：1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場(chǎng)的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場(chǎng)開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。請(qǐng)假制度管理規(guī)定「篇三」第一章總則第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章假期第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。第四條請(qǐng)假假期規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。第三章請(qǐng)假管理規(guī)定1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí)，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定1、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧佟始?、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。3、凡國(guó)家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）4、凡被公司開除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠時(shí)間開始計(jì)算；6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。第五章銷假手續(xù)1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；附：支持性文件：《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》請(qǐng)假制度管理規(guī)定「篇四」第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及人力緊張的情況，為進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報(bào)批，否則請(qǐng)假不做生效；第三條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第四條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五條假期審批權(quán)限：1、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；2、員工請(qǐng)假2天以上7天以下，部門主管（部長(zhǎng)）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、請(qǐng)假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認(rèn)，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到人力資源部長(zhǎng)處審批，否則請(qǐng)假不做生效。4、員工一次請(qǐng)假最長(zhǎng)不超過15天；5、部門主管、部長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第七條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級(jí)或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第八條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動(dòng)離職處理；第九條員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不準(zhǔn)超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費(fèi)用；第十條請(qǐng)假7天以上者，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)請(qǐng)假15天以上者，取消年評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)；附則第十五條本請(qǐng)假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。請(qǐng)假制度管理規(guī)定「篇五」經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請(qǐng)假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，作曠工處理。一、關(guān)于公假1、教職工公假到校辦請(qǐng)假備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知，（教研活動(dòng)不需會(huì)議通知）。2、中層干部公假到分管校長(zhǎng)處請(qǐng)假，到校辦備案，另請(qǐng)附會(huì)議通知。二、關(guān)于病假（看?。?、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。2、每月固定看病的教