經(jīng)濟(jì)法（第五版）課件 第十三章勞動(dòng)法律制度

第十三章

勞動(dòng)法律制度●理解勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍?！窳私鈩趧?dòng)合同的種類，熟悉勞動(dòng)合同的必備條款和協(xié)商條款?！窳私鈩趧?dòng)合同的效力和終止條件，熟悉勞動(dòng)合同的解除條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付?！裾莆瘴覈?guó)關(guān)于最低工資保障制度和工資支付保障的相關(guān)規(guī)定，了解工作時(shí)間的一般規(guī)定?！裾莆談趧?dòng)爭(zhēng)議的處理程序。知識(shí)目標(biāo)●能夠?qū)W會(huì)擬定勞動(dòng)合同，特別是約定條款?！衲軌蛘_把握勞動(dòng)合同的解除情形和合理合法適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付?！衲軌蛘_分辨合法解雇和違法解雇，并學(xué)會(huì)依法維權(quán)?！衲軌蛘_計(jì)算各類加班加點(diǎn)的工資。能力目標(biāo)●牢固樹立勞動(dòng)最光榮、最崇高、最偉大、最美麗的思想觀念?！駱淞⒄_的擇業(yè)觀和職業(yè)道德觀?！駱?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。素養(yǎng)目標(biāo)勞動(dòng)法律制度概述勞動(dòng)合同工資、工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)爭(zhēng)議目錄

案情介紹：

甲與乙系某企業(yè)職工，甲于某年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。次年2月，甲因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。乙也于該年12月與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。次年2月乙在崗期間酗酒鬧事，并將同事打傷。當(dāng)年3月企業(yè)以甲不能勝任工作、乙不符合錄用條件為由分別解除了與甲和乙的勞動(dòng)合同。甲、乙不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

想一想:該企業(yè)解除與甲、乙的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?先導(dǎo)案例

勞動(dòng)法律制度概述/018從狹義上講，勞動(dòng)法是指1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）。該法分別于2009年和2018年進(jìn)行了兩次修正。從廣義上講，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義的勞動(dòng)法除《勞動(dòng)法》外，還包括2008年1月1日起施行、2012年進(jìn)行了修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等法律法規(guī)。狹義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法勞動(dòng)法的概念9勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系調(diào)整對(duì)象10勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）當(dāng)事人主體特定（2）人身性與財(cái)產(chǎn)性相結(jié)合（3）平等性與隸屬性兼?zhèn)鋭趧?dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都由勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象11（1）勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系（2）勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系（3）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系（4）工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系（5）監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系（6）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的適用范圍適用范圍(1)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員。(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。(4)其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。不適用情形(1)國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間形成的關(guān)系。(2)按照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間形成的關(guān)系。(3)未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其在編人員之間形成的關(guān)系。(4)軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間形成的關(guān)系。(5)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者之間形成的關(guān)系。(6)雇主與家庭保姆之間形成的雇傭關(guān)系。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他雇傭關(guān)系?！颈尘安牧稀啃埵且晃晦r(nóng)民，進(jìn)城務(wù)工時(shí)找到一家公司工作?，F(xiàn)在公司和其他員工都簽了勞動(dòng)合同并為他們繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但沒有和小張簽勞動(dòng)合同。小張去詢問，公司稱他是農(nóng)民工，不能與其簽訂勞動(dòng)合同?！疽蟆抗镜恼f(shuō)法是否有法律依據(jù)？請(qǐng)你告訴小張他是否有權(quán)要求公司與其簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法律咨詢13-1【背景材料】小李是一名大學(xué)生，利用謀余時(shí)間做家教，現(xiàn)在跟雇主之間因?yàn)閳?bào)酬問題發(fā)生了一點(diǎn)糾紛。小李聽說(shuō)，家教與雇主之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。這是真的嗎？小李該如何維護(hù)他的合法權(quán)益?【要求】請(qǐng)你告訴小李，他跟雇主之間形成的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，是否受勞動(dòng)法保護(hù)，他應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?法律咨詢13-215勞動(dòng)者

年齡條件必須年滿16周歲

（有例外）

勞動(dòng)能力必須依法具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力成為勞動(dòng)者的條件是什么?

勞動(dòng)者，是指依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位的管理下從事體力或腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者的概念和條件16（1）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；（2）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；（3）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；（6）勞動(dòng)者有享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（8）勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（3）提高職業(yè)技能；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)者義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同/02？勞動(dòng)合同的概念和種類

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。

勞動(dòng)合同一般應(yīng)采用書面形式。用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的概念2025/5/30www.islide.cc19根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同固定期限勞動(dòng)合同又稱定期勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又稱不定期勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同中只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合同就自然終止根據(jù)用工模式不同全日制用工勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者和用人單位在標(biāo)準(zhǔn)用工模式下訂立的勞動(dòng)合同。標(biāo)準(zhǔn)用工模式下，勞動(dòng)者直接受雇于用人單位，按照國(guó)家法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)，勞動(dòng)者和用人單位建立標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系（典型勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工模式?？梢杂喠⒖陬^協(xié)議。不得約定試用期。任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者一方人數(shù)不同個(gè)人勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位依法簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同指工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。可以訂立口頭協(xié)議勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同的概念和種類

20主體合法形式和程序合法

合法原則內(nèi)容合法

勞動(dòng)合同的訂立原則21平等、自愿、協(xié)商一致原則1平等原則

2自愿原則

3協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的訂立原則

.理論解讀

中共十九屆四中全會(huì)《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》提出，要健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持就業(yè)是民生之本，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。健全公共就業(yè)服務(wù)和終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行托底幫扶。堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。

黨的二十大報(bào)告也指出，要健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。討論分析

請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)公民的要求，以誠(chéng)信觀為視角，談?wù)勀銓?duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)及新時(shí)代構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考。素養(yǎng)提升【背景材料】小丁在一家公司上班，公司各種條件、待遇都不錯(cuò)，但公司就是不跟員工簽勞動(dòng)合同。小丁不想辭職，但公司不簽合同，他擔(dān)心以后萬(wàn)一與公司發(fā)生糾紛，自己的權(quán)益無(wú)法受到保護(hù)。聽說(shuō)事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。但是沒有合同，怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在呢?【要求】請(qǐng)你告訴小丁，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)，并告訴小丁平時(shí)應(yīng)注意保存哪些證據(jù)，以便發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在。法律咨詢13-324勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容（工種、工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)）和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。必備條款知識(shí)鏈接

2025/5/3025什么是“五險(xiǎn)一金”？

在我國(guó)，“五險(xiǎn)一金”是指用人單位給予勞動(dòng)者的保障性待遇的合稱。具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)全部由用人單位繳納?！颈尘安牧稀啃“捉衲陝倧哪掣呗氃盒?huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，欲與一公司簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小白知道他就職的這家公司在全國(guó)各地有幾家分公司，于是他想在勞動(dòng)合同中約定他的工作地點(diǎn)就是青島，但公司不同意。公司認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小白無(wú)權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)?！疽蟆空?qǐng)你告知小白，勞動(dòng)合同中是否應(yīng)約定工作地點(diǎn)，公司的說(shuō)法是否合法。法律咨詢13-4試用期條款服務(wù)期條款補(bǔ)充保險(xiǎn)條款福利待遇條款約定條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容保密條款競(jìng)業(yè)限制條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容試用期的約定次數(shù)（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）試用期的工資（不低于80%，也不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

試用期的期限（詳見下表）對(duì)試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制（須說(shuō)明理由）試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系

（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）12345約定條款——試用期條款29

試用期的期限勞動(dòng)合同期限試用期期限勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月不得約定試用期勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年試用期不得超過1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個(gè)月無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期約定條款——試用期條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容30

勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款——服務(wù)期條款服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后而承諾必須為用人單位勞動(dòng)的期限。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。不影響提高勞動(dòng)報(bào)酬什么是服務(wù)期？31福利待遇條款補(bǔ)充保險(xiǎn)條款

補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自身的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的補(bǔ)充性保險(xiǎn)，用來(lái)滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，一般包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

福利待遇，指用人單位為了增強(qiáng)員工的歸屬感，激勵(lì)員工的工作熱情，除國(guó)家法定的待遇外，額外為員工提供的利益，包括提供住房、給予安家費(fèi)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款——保密條款雙方當(dāng)事人可以對(duì)保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、保密義務(wù)等進(jìn)行約定。保密的含義約定事項(xiàng)這里的保密，是指勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。約定保密條款的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定條款——競(jìng)業(yè)限制條款在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的含義給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制，是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。其目的在于防止勞動(dòng)者利用在原用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密和商業(yè)關(guān)系，對(duì)其進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限，最高不得超過2年。人員與期限（1）合法履行原則（2）親自履行原則（3）實(shí)際履行原則（4）全面履行原則（5）協(xié)作履行原則34勞動(dòng)合同的履行

概念勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照生效勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。原則35勞動(dòng)合同的變更變更條件概念勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)

（1）必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

（2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

（3）變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

（4）變更形式必須合法。勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。（2）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（3）用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。（4）法律、法規(guī)允許的其他情況。在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。？勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除的后果，是勞動(dòng)關(guān)系的消滅（終結(jié)）。勞動(dòng)合同解除的概念37勞動(dòng)合同的解除

要看哪一方首先提出！如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2025/5/3038即時(shí)解除勞動(dòng)者即時(shí)解除情形（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位即時(shí)解除情形（過失性辭退）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的解除預(yù)告解除用人單位預(yù)告解除情形（無(wú)過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者預(yù)告解除情形（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除裁員解除裁員解除情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

優(yōu)先留用人員（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動(dòng)合同的解除用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除的禁止性規(guī)定解雇保護(hù)在勞動(dòng)者無(wú)過失的條件下，出現(xiàn)上述情形時(shí)，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除42勞動(dòng)合同解除的情形用人單位提出解除合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)者提出解除合同與用人單位協(xié)商一致即時(shí)解除預(yù)告解除裁員解除禁止解除即時(shí)解除預(yù)告解除協(xié)商解除用人單位單方解除勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除

小美是甲公司的女員工，由于經(jīng)常曠工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，為此，某年9月11日該公司與小美解除了勞動(dòng)合同。事后小美感覺身體不舒服，9月22日去醫(yī)院檢查，被告知已懷孕兩個(gè)月。小美得知根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能解除勞動(dòng)合同，于是找到公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【思考】該公司與小美解除勞動(dòng)合同的做法是否合法，請(qǐng)說(shuō)明理由。練一練13-1

.偽造簡(jiǎn)歷，職場(chǎng)中這種行為要不得！

劉某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，甲公司發(fā)現(xiàn)劉某偽造了工作經(jīng)歷。原來(lái)，劉某在填寫《入職登記表》時(shí)載明其曾在乙公司擔(dān)任客戶總監(jiān)職務(wù)，而乙公司則證明劉某未曾在本公司有過任何任職經(jīng)歷。甲公司遂認(rèn)定劉某不符合公司錄用條件，便與其解除了勞動(dòng)合同。

警示：在招聘過程中，用工雙方因信息不對(duì)稱，勞動(dòng)者通過偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷，獲取意向職位的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者偽造簡(jiǎn)歷的行為不僅違背了誠(chéng)實(shí)信用原則和職業(yè)道德，亦剝奪了其他勞動(dòng)者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也致使用工單位不能招錄到與崗位匹配的勞動(dòng)者，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。所以職場(chǎng)中這種行為要不得！素養(yǎng)提升？勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е聞趧?dòng)合同的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。勞動(dòng)合同終止的概念2025/5/3046終止情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不得終止的情形(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止結(jié)合“用人單位單方解除勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般稱作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2025/5/30經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍勞動(dòng)合同終止情形下（1）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除情形下

（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者符合即時(shí)解除條件，不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的（裁員解除）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；（2）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動(dòng)合同的；（5）固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；（6）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（7）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（8）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的。補(bǔ)充：不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資標(biāo)準(zhǔn)則按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算。即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。

注意：雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，但為了保障社會(huì)公平，我國(guó)法律對(duì)補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定?！巴械住敝覆荒艿陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社會(huì)平均工資的3倍，且補(bǔ)償年限最高不超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。51違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位法律責(zé)任勞動(dòng)者法律責(zé)任52違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任——“訂立勞動(dòng)合同”階段

(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

提示：向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資的起算時(shí)間自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(解釋:首月不罰；公式：工期乘2減1)

（2）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。53違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任——“訂立勞動(dòng)合同”階段

(4)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

(5)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（6）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（7）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。54違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任——“履行勞動(dòng)合同”階段

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任——“解除和終止勞動(dòng)合同”階段

(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(2)用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。56違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任——其他責(zé)任

（1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。

(3)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”?！颈尘安牧稀坷蠌埵悄彻镜娜肆Y源部經(jīng)理，老張所在的公司向來(lái)積極與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是有些勞動(dòng)者不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要支付勞動(dòng)者雙倍的工資，會(huì)大大增加用工成本。但問題是勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同，作為企業(yè)該怎么辦呢？【要求】請(qǐng)你告訴老張，遇到勞動(dòng)者不愿意簽勞動(dòng)合同的情形該如何處理。法律咨詢13-558違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者的法律責(zé)任

（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（3）勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金！練一練13-2

王明是某公司的員工，某年與公司簽訂了為期5年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，其中有一項(xiàng)是如果王明跳槽，須一次性支付公司10萬(wàn)元違約金。工作半年后，王明發(fā)現(xiàn)了另一家公司在招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的公司好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱中?！舅伎肌吭搫趧?dòng)合同中的跳槽違約金條款是否有效？請(qǐng)說(shuō)明理由。

工資、工作時(shí)間和休息休假/03

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資的支付形式工資概述和分配原則

工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的概念工資概述2025/5/30www.islide.cc62工資分配的原則1按勞分配原則

2同工同酬原則

3在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則工資的概念和分配原則

63最低工資制度以下不得作為最低工資的組成部分（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼；（3）法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。

勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度是一項(xiàng)社會(huì)保障制度。工作時(shí)間的概念工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者在用人單位中應(yīng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間，包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時(shí)間的概念和種類

用人單位和勞動(dòng)者都要遵守

勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度。65工作時(shí)間的種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間

法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度（8小時(shí)/日，40小時(shí)/周）綜合計(jì)算工作時(shí)間

法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度（如礦山井下、高溫、有毒等）

超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間（符合法律、法規(guī)規(guī)定）

無(wú)固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度

以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度工作時(shí)間的概念和種類

休息休假的概念休息休假，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，依照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動(dòng)，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。休息休假的概念和種類

是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)利的重要保障條件67每周公休假日日休息時(shí)間

職工探親假工作間歇休息帶薪年休假每年法定節(jié)假日休息休假休息休假的種類休息休假的概念和種類

68

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)

事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并征得工會(huì)同意。加班加點(diǎn)程序規(guī)制由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的，一般每日不得超過1

小時(shí)；因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

加班加點(diǎn)長(zhǎng)度規(guī)制加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)，是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班加點(diǎn)的概念69（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加點(diǎn)）的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%；（2）休息日安排勞動(dòng)