經(jīng)濟(jì)法（第五版）教案 第十三章勞動(dòng)法律制度教案2

《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號(hào)：授課時(shí)間授課班級(jí)上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱第十三章勞動(dòng)法律制度第二節(jié)勞動(dòng)合同（二）課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)合同的履行的原則，掌握勞動(dòng)合同的解除和終止情形，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除，法律責(zé)任教學(xué)難點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金學(xué)情分析示例：教學(xué)對(duì)象為市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。經(jīng)過第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但在經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)方面有待進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和積累，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)解決工作和生活中實(shí)際問題的能力方面有待于進(jìn)一步訓(xùn)練和加強(qiáng)，在綜合素養(yǎng)方面也待于進(jìn)一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程5分鐘，講授70分鐘（其中勞動(dòng)合同的履行5分鐘，勞動(dòng)合同的變更5分鐘，勞動(dòng)合同的解除20分鐘，勞動(dòng)合同的終止10分鐘，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定15分鐘，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任15分鐘），課堂答疑10分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第二節(jié)勞動(dòng)合同（二）四、勞動(dòng)合同的履行（一）概念勞動(dòng)合同的履行,是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。原則（1）合法履行原則；（2）親自履行原則；（3）實(shí)際履行原則；（4）全面履行原則；（5）協(xié)作履行原則。五、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的條件在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但符合下列條件，勞動(dòng)合同可以依法變更：①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。②訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。③用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。④法律、法規(guī)允許的其他情況。（三）勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)主要包括：①必須在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；②必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。③變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。④變更形式必須合法。勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后尚未完全履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。勞動(dòng)合同解除情形匯總（二）勞動(dòng)合同的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于雙方的合意依法使勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的單方解除勞動(dòng)合同的單方解除，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞動(dòng)合同履行期間，基于法定或約定的事由，行使單方解除權(quán)，將勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的情形。分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。1.用人單位的單方解除（1）即時(shí)解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）裁員解除。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位單方解除的禁止性規(guī)定（解雇保護(hù)）。在勞動(dòng)者無過失的條件下，出現(xiàn)下列情形時(shí)，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)者單方解除（1）即時(shí)解除。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（2）預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е聞趧?dòng)合同的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止，是法律規(guī)定的消滅勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式。（二）勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞動(dòng)合同期滿不得終止終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿不得終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。練一練小美是甲公司的女員工，由于經(jīng)常曠工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，為此，某年9月11日該公司與小美解除了勞動(dòng)合同。事后小美感覺身體不舒服，9月22日去醫(yī)院檢查，被告知已懷孕兩個(gè)月。小美得知根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能解除勞動(dòng)合同，于是找到公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！舅伎肌吭摴九c小美解除勞動(dòng)合同的做法是否合法，請(qǐng)說明理由。素養(yǎng)提升偽造簡(jiǎn)歷，職場(chǎng)中這種行為要不得！劉某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，甲公司發(fā)現(xiàn)劉某偽造了工作經(jīng)歷。原來，劉某在填寫《入職登記表》時(shí)載明其曾在乙公司擔(dān)任客戶總監(jiān)職務(wù)，而乙公司則證明劉某未曾在本公司有過任何任職經(jīng)歷。甲公司遂認(rèn)定劉某不符合公司錄用條件，便與其解除了勞動(dòng)合同。警示：在招聘過程中，用工雙方因信息不對(duì)稱，勞動(dòng)者通過偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷，獲取意向職位的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者偽造簡(jiǎn)歷的行為不僅違背了誠實(shí)信用原則和職業(yè)道德，亦剝奪了其他勞動(dòng)者公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，也致使用工單位不能招錄到與崗位匹配的勞動(dòng)者，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。所以職場(chǎng)中這種行為要不得！八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍1.勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；②勞動(dòng)者符合即時(shí)解除條件，不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同的；③用人單位符合提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；④用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。2.勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充：不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；②由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；③勞動(dòng)者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除勞動(dòng)合同的；④用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動(dòng)合同的；⑤固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。⑥勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑦勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；⑧勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。以上所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.用人單位”違法訂立勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。提示：向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資的起算時(shí)間自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(解釋:首月不罰；公式：工期乘2減1)（2）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(4)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。(5)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（7）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2.用人單位“違法履行勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位“違法解除和終止勞動(dòng)合同”的法律責(zé)任(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(2)用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.其他法律責(zé)任（1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。(3)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人