經(jīng)濟(jì)法（第五版）教案 第13章 勞動法律制度

《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號：授課時(shí)間授課班級上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱勞動法律制度勞動法律制度概述第二節(jié)勞動合同（一）課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動法、勞動合同法的概念和適用范圍，掌握勞動者的條件、權(quán)利和義務(wù)，明確勞動合同的訂立原則和勞動合同的主要內(nèi)容，學(xué)會正確簽訂勞動合同。教學(xué)重點(diǎn)勞動合同的主要內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn)勞動合同的約定條款學(xué)情分析示例：教學(xué)對象為市場營銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。經(jīng)過第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識和技能，但在經(jīng)濟(jì)法律知識方面有待進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和積累，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律知識解決工作和生活中實(shí)際問題的能力方面有待于進(jìn)一步訓(xùn)練和加強(qiáng)，在綜合素養(yǎng)方面也待于進(jìn)一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程10分鐘，是，講授70分鐘（其中勞動法的概念5分鐘，勞動法的調(diào)整對象5分鐘，勞動法的適用范圍5分鐘，勞動者5分鐘，勞動合同的概念和種類10分鐘，勞動合同訂立的原則5分鐘，勞動合同的必備條款15分鐘，勞動合同的約定條款20分鐘），課堂答疑5分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入新課：案情介紹：甲與乙系某企業(yè)職工，甲于某年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。次年2月，甲因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。乙也于該年12月與企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，試用期6個(gè)月。次年2月乙在崗期間酗酒鬧事，并將同事打傷。當(dāng)年3月企業(yè)以甲不能勝任工作、乙不符合錄用條件為由分別解除了與甲和乙的勞動合同。甲、乙不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。想一想:該企業(yè)解除與甲、乙的勞動合同是否合法?為什么?講授新課：第一節(jié)勞動法律制度概述一、勞動法的概念從狹義上講，我國的勞動法是指1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，該法分別于2009年和2018年進(jìn)行了兩次修正；從廣義上講，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。廣義的勞動法除《勞動法》外，還包括2008年年1月1日起施行、2012年又進(jìn)行了修正的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律法規(guī)。其中，《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。也可以說《勞動法》是《勞動合同法》的母法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法。這兩部法律是維護(hù)勞動者權(quán)益的最重要法律依據(jù)。本章介紹的是廣義勞動法的內(nèi)容。二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系——?jiǎng)趧臃ㄕ{(diào)整的最基本、最重要的關(guān)系勞動法的主要調(diào)整對象是勞動關(guān)系，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。具有以下3個(gè)特征：①當(dāng)事人主體特定。勞動關(guān)系一方固定為勞動者，一方固定為用人單位。②人身性與財(cái)產(chǎn)性相結(jié)合。勞動者向用人單位提供勞動力，必須是自身行為，而不允許代理，可見勞動關(guān)系具有人身性；反過來，用人單位必須支付一定的財(cái)產(chǎn)作為對價(jià)換取勞動力，勞動關(guān)系又有財(cái)產(chǎn)性。③平等性與隸屬性兼?zhèn)?。勞動者與用人單位建立、變更或終止勞動關(guān)系是依照平等、自愿、協(xié)商原則進(jìn)行的，可見勞動關(guān)系具有平等性。但勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者就成為用人單位內(nèi)部職工，應(yīng)接受用人單位的管理和各種內(nèi)部規(guī)章制度的約束，可見其又具有隸屬性。（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系根據(jù)勞動法的規(guī)定，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，可以概括為以下幾個(gè)方面：①勞動力管理方面的關(guān)系；②勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系；③社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系；④工會活動方面的關(guān)系；⑤監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系；⑥處理勞動爭議方面的關(guān)系。三、勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍具體包括：(1)在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之實(shí)行勞動合同制度的工勤人員。(3)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。(4)其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。補(bǔ)充：勞動法不適用情形：(1)國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間形成的關(guān)系。(2)按照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間形成的關(guān)系。(3)未實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其在編人員之間形成的關(guān)系。(4)軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間形成的關(guān)系。(5)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)業(yè)勞動者之間形成的關(guān)系。(6)雇主與家庭保姆之間形成的雇傭關(guān)系。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他雇傭關(guān)系。法律咨詢【背景材料】小張是一位農(nóng)民，進(jìn)城務(wù)工時(shí)找到一家公司工作?，F(xiàn)在公司和其他員工都簽了勞動合同并為他們繳納了社會保險(xiǎn)，但沒有和小張簽勞動合同。小張去詢問，公司稱他是農(nóng)民工，不能與其簽訂勞動合同。【要求】公司的說法是否有法律依據(jù)？請你告訴小張他是否有權(quán)要求公司與其簽訂勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)。法律咨詢【背景材料】小李是一名大學(xué)生，利用謀余時(shí)間做家教，現(xiàn)在跟雇主之間因?yàn)閳?bào)酬問題發(fā)生了一點(diǎn)糾紛。小李聽說，家教與雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)。這是真的嗎？小李該如何維護(hù)他的合法權(quán)益?【要求】請你告訴小李，他跟雇主之間形成的關(guān)系是否是勞動關(guān)系，是否受勞動法保護(hù)，他應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?四、勞動者(一)勞動者的概念和條件勞動者是指依照勞動法律和勞動合同約定，在用人單位的管理從事體力或腦力勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。要成為合法的勞動者必須具備一定的條件：1.年齡條件。必須年滿16周歲。2.勞動能力。必須依法具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。(二)勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動者的權(quán)利主要有：①勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；②勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；③勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；④勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤勞動者享有休息休假的權(quán)利；⑥勞動者享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑧勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。2.勞動者的義務(wù)主要有：①完成勞動任務(wù)；②執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；③提高職業(yè)技能；④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動合同（一）一、勞動合同的概念和種類(一)勞動合同的概念勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者和用人單位都必須依照勞動合同的規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。依法簽訂勞動合同非常重要，它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。（二）勞動合同的種類二、勞動合同的訂立原則（一）合法原則（1）主體合法訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。（2）內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的各項(xiàng)條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（3）勞動合同訂立的形式和程序合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在實(shí)踐中，有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但已形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系也受法律保護(hù)。（二）平等自愿、協(xié)商一致原則凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。素養(yǎng)提升理論解讀中共十九屆四中全會《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國特色社會主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》提出，要健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持就業(yè)是民生之本，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。健全公共就業(yè)服務(wù)和終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，對就業(yè)困難人員實(shí)行托底幫扶。堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。黨的二十大報(bào)告也指出，要健全勞動法律法規(guī)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。討論分析請同學(xué)們結(jié)合社會主義核心價(jià)值觀對公民的要求，以誠信觀為視角，談?wù)勀銓椭C勞動關(guān)系的認(rèn)識及新時(shí)代構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的思考。法律咨詢【背景材料】小丁在一家公司上班，公司各種條件、待遇都不錯(cuò)，但公司就是不跟員工簽勞動合同。小丁不想辭職，但公司不簽合同，他擔(dān)心以后萬一與公司發(fā)生糾紛，自己的權(quán)益無法受到保護(hù)。聽說事實(shí)上的勞動關(guān)系也受法律保護(hù)。但是沒有合同，怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系存在呢?【要求】請你告訴小丁，事實(shí)上的勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)，并告訴小丁平時(shí)應(yīng)注意保存哪些證據(jù)，以便發(fā)生糾紛時(shí)能夠證明事實(shí)上的勞動關(guān)系存在。三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，是勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容分為必備條款和約定條款兩部分。必備條款是勞動合同必須具備的條款，欠缺了必備條款，勞動合同不能成立。約定條款不是勞動合同必須具備的條款，欠缺不影響勞動合同的成立。但約定條款并不是可有可無，約定條款對于明確當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，同必備條款一樣具有重要意義。必備條款勞動合同的必備條款，是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。這些內(nèi)容事關(guān)勞動者的切身利益，如果欠缺，發(fā)生爭議時(shí)將不利于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱應(yīng)是經(jīng)國家有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的名稱。住所為其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位具有法人資格的要注明單位的法定代表人，不具有法人資格的應(yīng)在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼勞動者姓名以戶籍登記，即以身份證上所載為準(zhǔn)。勞動者住址為其戶籍所在的居住地，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。3.勞動合同期限勞動合同期限是當(dāng)事人雙方互相享有權(quán)利，履行義務(wù)的時(shí)間界限，當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容包括勞動者的工種、工作崗位、工作任務(wù)或職責(zé)等。工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同所約定工作內(nèi)容的地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間是指勞動者為用人單位提供勞動，履行合同義務(wù)的時(shí)間，即勞動者在1晝夜或者1周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。休息休假是指勞動者在任職期間，按照規(guī)定無須履行勞動義務(wù)而可以自行支配的時(shí)間。6.勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，因提供勞動而取得的報(bào)酬。勞動合同中有關(guān)勞動報(bào)酬條款的約定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。7.社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由用人單位、勞動者和國家三方共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動保護(hù)是用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施保障勞動者的生命安全和健康。勞動條件是指用人單位為了使勞動者順利完成工作任務(wù)，雙方約定由用人單位為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害防護(hù)是指針對職業(yè)活動過程中可能產(chǎn)生的危害而采取的防護(hù)措施。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。法律咨詢【背景材料】小白今年剛從某高職院校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)，欲與一公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時(shí)，小白知道他就職的這家公司在全國各地有幾家分公司，于是他想在勞動合同中約定他的工作地點(diǎn)就是青島，但公司不同意。公司認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小白無權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工作地點(diǎn)。【要求】請你告知小白，勞動合同中是否應(yīng)約定工作地點(diǎn)，公司的說法是否合法。

（二）約定條款勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。約定條款是雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商約定的條款。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1.試用期條款試用期是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，相互了解、選擇而約定的考察期限。為了防止用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》對試用期作了諸多限制。（1）試用期的期限（2）試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）試用期與勞動合同期限的關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（4）試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）對試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的限制。在試用期內(nèi)，除勞動者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2.服務(wù)期條款服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后而承諾必須為用人單位勞動的期限。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。補(bǔ)充：簽訂勞動合同不得收取押金！某些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時(shí)，擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險(xiǎn)金”，同時(shí)，也有某些企業(yè)為了自己的利益會扣押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)是不得收取押金的！我國《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物?！秳趧雍贤ā返?4條同時(shí)規(guī)定，用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門（人力資源與社會保障局）責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門（人力資源與社會保障局）責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)條款補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國家規(guī)定的基本社會保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自身的實(shí)際情況為勞動者建立的補(bǔ)充性保險(xiǎn)，用來滿足勞動者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，一般包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.福利待遇條款福利待遇指用人單位為了增強(qiáng)員工的歸屬感，激勵(lì)員工的工作熱情，除國家法定的待遇外，額外為員工提供的利益，包括提供住房、給予安家費(fèi)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等。5.保密條款保密，是指勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。雙方當(dāng)事人可以對保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、保密義務(wù)等進(jìn)行約定。約定保密條款的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。勞動者因違反約定的保密條款給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.競業(yè)限制條款競業(yè)限制，是指勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。其目的在于防止勞動者利用在原用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密和商業(yè)關(guān)系，對其進(jìn)行不正當(dāng)競爭。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約責(zé)任等由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制期限，最高不得超過2年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。說明：除了勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。課堂答疑：小結(jié)：本次課主要學(xué)習(xí)了勞動法概念和適用范圍，勞動者的條件、權(quán)利和義務(wù)，勞動合同的訂立原則和勞動合同的主要內(nèi)容，包括必備和約定條款。作業(yè)1.完成與本次課內(nèi)容相關(guān)的“練一練”、“法律咨詢”、“法務(wù)實(shí)訓(xùn)”；2.預(yù)習(xí)勞動合同的履行、勞動合同的解除、勞動合同的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定、勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)反饋（注：單元格可合并、拆分）《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號：授課時(shí)間授課班級上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱第十三章勞動法律制度第二節(jié)勞動合同（二）課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解勞動合同的履行的原則，掌握勞動合同的解除和終止情形，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定和勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。教學(xué)重點(diǎn)勞動合同的解除，法律責(zé)任教學(xué)難點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金學(xué)情分析示例：教學(xué)對象為市場營銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。經(jīng)過第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識和技能，但在經(jīng)濟(jì)法律知識方面有待進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和積累，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律知識解決工作和生活中實(shí)際問題的能力方面有待于進(jìn)一步訓(xùn)練和加強(qiáng)，在綜合素養(yǎng)方面也待于進(jìn)一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程5分鐘，講授70分鐘（其中勞動合同的履行5分鐘，勞動合同的變更5分鐘，勞動合同的解除20分鐘，勞動合同的終止10分鐘，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定15分鐘，違反勞動合同的法律責(zé)任15分鐘），課堂答疑10分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第二節(jié)勞動合同（二）四、勞動合同的履行（一）概念勞動合同的履行,是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行義務(wù)、享受權(quán)利的行為。原則（1）合法履行原則；（2）親自履行原則；（3）實(shí)際履行原則；（4）全面履行原則；（5）協(xié)作履行原則。五、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的概念勞動合同的變更，是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動合同變更的條件在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但符合下列條件，勞動合同可以依法變更：①經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。②訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。③用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。④法律、法規(guī)允許的其他情況。（三）勞動合同變更的注意事項(xiàng)主要包括：①必須在勞動合同依法訂立后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；②必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。③變更內(nèi)容必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。④變更形式必須合法。勞動合同變更必須采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除（一）勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后尚未完全履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除和單方解除。勞動合同解除情形匯總（二）勞動合同的協(xié)商解除勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人基于雙方的合意依法使勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。當(dāng)然，勞動者與用人單位協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。（三）勞動合同的單方解除勞動合同的單方解除，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人一方，在勞動合同履行期間，基于法定或約定的事由，行使單方解除權(quán)，將勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系予以消滅的情形。分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。1.用人單位的單方解除（1）即時(shí)解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）裁員解除。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位單方解除的禁止性規(guī)定（解雇保護(hù)）。在勞動者無過失的條件下，出現(xiàn)下列情形時(shí)，用人單位不得單方解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動者單方解除（1）即時(shí)解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位的過錯(cuò)致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）預(yù)告解除。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前通知用人單位，以便用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。勞動合同的終止（一）勞動合同終止的概念勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雍贤睦^續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止，是法律規(guī)定的消滅勞動關(guān)系的另一種形式。（二）勞動合同終止的情形有下列情形之一的勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如：《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。（三）勞動合同期滿不得終止終止的情形有下列情形之一的，勞動合同期滿不得終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。練一練小美是甲公司的女員工，由于經(jīng)常曠工，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，為此，某年9月11日該公司與小美解除了勞動合同。事后小美感覺身體不舒服，9月22日去醫(yī)院檢查，被告知已懷孕兩個(gè)月。小美得知根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能解除勞動合同，于是找到公司要求繼續(xù)履行勞動合同?！舅伎肌吭摴九c小美解除勞動合同的做法是否合法，請說明理由。素養(yǎng)提升偽造簡歷，職場中這種行為要不得！劉某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。在試用期內(nèi)，甲公司發(fā)現(xiàn)劉某偽造了工作經(jīng)歷。原來，劉某在填寫《入職登記表》時(shí)載明其曾在乙公司擔(dān)任客戶總監(jiān)職務(wù)，而乙公司則證明劉某未曾在本公司有過任何任職經(jīng)歷。甲公司遂認(rèn)定劉某不符合公司錄用條件，便與其解除了勞動合同。警示：在招聘過程中，用工雙方因信息不對稱，勞動者通過偽造個(gè)人簡歷，獲取意向職位的情況時(shí)有發(fā)生。勞動者偽造簡歷的行為不僅違背了誠實(shí)信用原則和職業(yè)道德，亦剝奪了其他勞動者公平競爭的機(jī)會，也致使用工單位不能招錄到與崗位匹配的勞動者，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。所以職場中這種行為要不得！八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍1.勞動合同解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；②勞動者符合即時(shí)解除條件，不需要事先通知即可解除勞動合同的；③用人單位符合提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同的；④用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。2.勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿后終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；③用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充：不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：①自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系的；②由勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；③勞動者提前（提前30日或3日通知用人單位）解除勞動合同的；④用人單位符合即時(shí)解除條件，解除勞動合同的；⑤固定期限勞動合同終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。⑥勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑦勞動者達(dá)到法定退休年齡的；⑧勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿1年的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、違反勞動合同的法律責(zé)任（一）用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任1.用人單位”違法訂立勞動合同”的法律責(zé)任(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月2倍的工資的起算時(shí)間自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(解釋:首月不罰；公式：工期乘2減1)（2）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（3）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(4)用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。(5)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（7）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2.用人單位“違法履行勞動合同”的法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任(1)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。(2)用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.其他法律責(zé)任（1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。(3)個(gè)人承包經(jīng)營者違反規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。法律咨詢【背景材料】老張是某公司的人力資源部經(jīng)理，老張所在的公司向來積極與勞動者簽訂勞動合同，但是有些勞動者不愿與公司簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不簽勞動合同企業(yè)要支付勞動者雙倍的工資，會大大增加用工成本。但問題是勞動者不愿意簽勞動合同，作為企業(yè)該怎么辦呢？【要求】請你告訴老張，遇到勞動者不愿意簽勞動合同的情形該如何處理。（二）勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任（1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（3）勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。練一練王明是某公司的員工，某年與公司簽訂了為期5年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，其中有一項(xiàng)是如果王明跳槽，須一次性支付公司10萬元違約金。工作半年后，王明發(fā)現(xiàn)了另一家公司在招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的公司好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱中?！舅伎肌吭搫趧雍贤械奶圻`約金條款是否有效？請說明理由。課堂答疑：小結(jié)：本次課主要學(xué)習(xí)了勞動合同的履行的原則、勞動合同的解除和終止情形、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定以及勞動合同的法律責(zé)任等內(nèi)容。作業(yè)1.完成與本次課內(nèi)容相關(guān)的“練一練”、“法律咨詢”、“法務(wù)實(shí)訓(xùn)”；2.預(yù)習(xí)工資、工作時(shí)間和休息休假以及勞動爭議的解決。教學(xué)反饋（注：單元格可合并、拆分）《經(jīng)濟(jì)法》課程單元教學(xué)設(shè)計(jì)方案教師：序號：授課時(shí)間授課班級上課地點(diǎn)教學(xué)單元名稱勞動法律制度工資、工作時(shí)間和休息休假第四節(jié)勞動爭議課時(shí)數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解工資的概念和分配原則以及最低工資制度，明確工作時(shí)間、休息休假和加班加點(diǎn)等法律規(guī)定，掌握勞動爭議的概念和處理原則、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)和勞動爭議的處理程序。教學(xué)重點(diǎn)工作時(shí)間的概念和種類，加班加點(diǎn)，休息休假教學(xué)難點(diǎn)勞動爭議的處理學(xué)情分析示例：教學(xué)對象為市場營銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。經(jīng)過第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識和技能，但在經(jīng)濟(jì)法律知識方面有待進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和積累，在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法律知識解決工作和生活中實(shí)際問題的能力方面有待于進(jìn)一步訓(xùn)練和加強(qiáng)，在綜合素養(yǎng)方面也待于進(jìn)一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時(shí)間安排教學(xué)過程設(shè)計(jì)導(dǎo)入課程5分鐘，講授75分鐘（其中工資的概念和分配原則15分鐘，最低工資制度10分鐘，工作時(shí)間的概念和種類10分鐘，休息休假的概念和種類10分鐘，加班加點(diǎn)10分鐘，勞動爭議的概念和處理原則10分鐘，勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)5分鐘，勞動爭議的處理程序5分鐘），課堂答疑5分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第三節(jié)工資、工作時(shí)間和休息休假一、工資概述和分配原則(一)工資概述1.工資的概念工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。2.工資的構(gòu)成工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括支付給勞動者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入。3.工資的支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按肢付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(二)工資分配原則1.按勞分配原則按勞分配，是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資，多勞多得，少勞少得。2.同工同酬原則同工同酬，是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。實(shí)行同工同酬，要來對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出何等勞動。就付給同等的勞動報(bào)酬。3.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提省工資水平原則生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。二、最低工資制度(一)最低工資的概念最低工資指勞動者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇不得作為最低工資的組成部分。(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者提供正常勞動的情況下，勞動報(bào)酬不得低于的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種形式:①月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動者；②小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會平均工資水平；③勞動產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。用人單位支付勞勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。三、工作時(shí)間的概念和種類(一)工作時(shí)間的概念工作時(shí)間，是指勞動者在用人單位中應(yīng)從事勞動或工作的時(shí)間，包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者和用人單位都要遵守勞動法規(guī)定的工時(shí)制度。工作時(shí)間的種類1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的在一-般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。2.縮短工作時(shí)間縮短工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的I作時(shí)間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)。縮短工作日適用于:①從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;②從事夜班工作的勞動者;③哺乳期內(nèi)的女職工。3.延長工作時(shí)間延長工作時(shí)間，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長度的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過8時(shí)，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。延長工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

四、休息休假的概念和種類

(一)休息休假的概念

休息休假，是指勞動者在工作時(shí)間以外,依照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動，由個(gè)人自行支配的時(shí)間。休息休假時(shí)間是相對工作時(shí)聞而言的，它是勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)|利的重要保障條件。

(二)休息休假的種類

1.日休息時(shí)間

日休息時(shí)間，是指勞動者在一晝夜內(nèi),除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間。2.工作間歇休息每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時(shí)間，即午休時(shí)間。

3.每周公休假日

按照國家規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有2天的公休假日。特殊行業(yè)可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。

4.每年法定節(jié)假日

指國家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，用以紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。我國的法定節(jié)假日主要有新年(元旦)春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。

5.帶薪休年假

帶薪年年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。并且國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

五、加班加點(diǎn)

(一)加班加點(diǎn)的概念

加班加點(diǎn)，是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)延長工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時(shí)間的叫加點(diǎn)。實(shí)際工作中，加班加點(diǎn)統(tǒng)稱為加班。

(二)加班加點(diǎn)的法律規(guī)制

1.加班加點(diǎn)的程序規(guī)制

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長1小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先會和勞動者協(xié)商。并征得工會同意。

2.加班加點(diǎn)的長度規(guī)制

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長時(shí)的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超上3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

3.加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)制

加班加點(diǎn)工資，即加班費(fèi)，是對勞動者延長工時(shí)的一種補(bǔ)償方式。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：①安排勞動者延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，支付不低于正常工時(shí)工資的150%；②休息日安排勞動者工作(加班)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工資的200%；③法定休假日安排勞動者工作的(加班),支付不低于正常工時(shí)工資的300%。

下列情形延長工時(shí)不受上述程序、長度限制:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動