2025女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告

2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告2025年，恰逢第四次世界婦女大會召開30周年。1995年，這場盛會在北京舉行，誕女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》,從職場發(fā)展、社會觀念變遷以及家·職場女性平均月薪8978元，較去年有所上漲·超6成職場人認為心理健康問題與性別平等有關，女性承壓更大·半數(shù)女性認為消除“月經(jīng)羞恥“需要全社會努力，37.2%的男性持此態(tài)度·女性面對催婚態(tài)度“更為強硬”,63.7%女性對婚姻制度持懷疑態(tài)度·62.3%職場人認為男性休等長育兒假將減輕女性育兒壓力據(jù)聯(lián)合國經(jīng)濟和社會事務部預計，2025年全球經(jīng)濟增速預計為2.8%,與2024年持平。在經(jīng)濟增長相對平穩(wěn)的背景下，職場人薪酬小幅上升。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當前女性平均月可和回報。當前男性平均月薪為10320元，男女平均薪酬差距為13%,與去年基本持平。近五年不同性別職場人薪酬水平僅7.9%女性有升職把握，占比大幅低于上一年升職無疑是職場人都渴望實現(xiàn)的目標。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，今年僅有7.9%的女性對升職抱有信心，這一比例較上一年度的21.5%斷崖式下滑。今年14.4%的男性表示升職“可能性較結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整，職場發(fā)展的不確定性較大程度影響了職場人的升職信心。28.4%28.8%智聯(lián)招聘15.3%的女性晉升受婚育影響，男性僅2.7%因，56.2%女性選擇此選項，高于去年的44.7%。值得關注的是，15.3%的受訪女性選擇職場精力分散”,大幅高于男性的6.1%,調(diào)研結(jié)果說明婚姻與家庭對女性職業(yè)發(fā)展的影響遠遠大于男性。不同性別職場人晉升障礙36.6%女性認為職場表現(xiàn)優(yōu)于男性，自我評價較去年有所提升調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有36.6%的受訪女性認為相比同職級的男性同事，自己的工作表現(xiàn)更佳，與同職級的女性對比時，這一數(shù)據(jù)為38%,分別高于去年的32.8%和36.6%。有49.8%的受訪男性認為自己比同職級女性表現(xiàn)更佳，與同職級男性相比時這一數(shù)據(jù)為42.2%。數(shù)不同性別職場人對自身表現(xiàn)的評價43.3%42.2%38.0%49.8%男性比女性更“歡迎”男領導，職場人對男/女領導的評價差異大性，更希望領導是女性的占比為23.2%,數(shù)據(jù)相差不大。而男性職場人的傾向更加明顯，選擇男領導的占比39.2%,選擇女領導的僅占比15.7%。在職場人對不同性別領導的特點進行評價時，兩性職場人的意見較為統(tǒng)一，男領導普遍特點占比前三的是目標導向、決策果斷、溝通直接，女領導則是溝通細膩、注重細節(jié)、同理心強。社會長期以來將領導而男性員工因性別認同更傾向選擇男領導。實際上，女性普遍具備的同理心強、柔性溝應該打破性別刻板印象，讓有能力的領導者充分發(fā)揮優(yōu)勢，推動組織朝著人性化、可持45.1%39.2%45.1%男領導女領導無所謂女性■男性無所謂數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘() 65.5%65.5%62.6%66.6%45.5%36.8%39.3%39.8%10.99.5%7.2%43.3%20.0%必21數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘()CopyrightC2025zhaopinallrightsreserved智過半職場女性想轉(zhuǎn)行，想“考證”的女性占比高于男性當被問及是否打算做出重啟“職場人生”的決定時，女性女性轉(zhuǎn)換行業(yè)和“考證”的意愿明顯高于男性。50.5%女性愿意“重新?lián)駱I(yè)，進入新行業(yè)”,在選項中占比最高，且大幅高于男性的43.9%;其次，有42.7%女性愿意“考證，為升職添加砝碼”,選擇此項的男性占比為33.9%。相比女性，男性辭職創(chuàng)業(yè)的意愿稍強，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。不同性別職場人重啟“職場人生”的意愿調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇最多的職場不公現(xiàn)象為“求職中被問婚育”,有62.5%的女性選擇此項，高于去年(48.8%),但僅18.5%男性有過求職被問婚育的經(jīng)歷，說明對“用人單位招聘不得詢問婦女婚姻情況”的監(jiān)督亟待加強，尤其需要保障女性的合法權(quán)益。企業(yè)更應自覺杜絕歧視，營造性別平等的職場環(huán)境。其次，女性因婚姻和年齡影響職場前景的占比分別為48%和46.2%,比例均高于男性，僅9.5%的男性表示婚姻影響職場前景。此外，女性在工作中遭遇性別歧視的比例為36.9%,較去年的54%有所下降，不過比例仍然遠高于男性(11.3%)。83.1%女性遭遇性別帶來的不便，而男性僅有54.1%在職場中，明顯的性別歧視行為已經(jīng)越來越受到關注與抵制，然而在日常工作中，還存在著種種更為隱蔽的“微歧視”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在被問及在職場中遭遇因性別帶來的不適時，83.1%女性遭遇性別帶來的不便，而男性僅有54.1%。受訪女性中有53.7%“生理期身體不適，仍要堅持工作”。除了身體上的不便，女性因性別產(chǎn)生的“發(fā)展瓶頸”值得關有25%的女性表示因為性別“被質(zhì)疑專業(yè)能力或領導力”,而男性僅16.3%;24.8%的女性“被排除在某工作機會或項目之外”,高于男性的17%。這提醒企業(yè)需要創(chuàng)造一個更加平等的工作環(huán)境，給予女性平等的發(fā)展機會。不同性別職場人遭遇因性別帶來的不適或不便對女性中65.8%認為職場性別不平等來源于生育負擔，僅22.9%的男性認同調(diào)研職場人認為的職場性別不平等主因，65.8%的女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔”,在男性中持此觀點者僅22.9%。其次，59.4%女性認為原因在于“職場文化中對女性的隱形歧視”,持此觀點男性占比僅為17.7%。而男性更認同“社會分工決定的傳統(tǒng)性別角色”,占比33.7%,其次有32.2%男性選擇了“根深蒂固的封建思想”。女性基于生存現(xiàn)實將“矛頭”指向制度性障礙，而男性更多在文化框架內(nèi)尋找解釋，這種視角差異本身即構(gòu)成新型性別壁壘。不同性別職場人認為職場性別不平等的主要原因35.2%職場人認為單一審美導致“容貌焦慮”,37%男性認為男性容貌焦慮被忽視愛美之心，人皆有之?？梢坏┊a(chǎn)生了“焦慮”的副作用，就需要審視。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，更多的職場人認為“容貌焦慮”是社會審美單一化的結(jié)果，占比35.2%,41.9%的女性有此觀點。33.3%受訪者認為社交媒體和網(wǎng)絡文化放大了容貌焦慮——社交媒體創(chuàng)造的"視覺霸權(quán)"值得警惕。相比女性，有更多男性認為男性的容貌焦慮被忽視，占比37%,高于女性的22%。不同性別職場人對“容貌焦慮”現(xiàn)象的看法社會審美標準單一化的結(jié)果社交媒體和網(wǎng)絡文化放大的問題容貌焦慮反映了社會對內(nèi)在價值的忽視容貌焦慮對心理健康有負面影響容貌焦慮是商業(yè)營銷的產(chǎn)物這是女性面臨的主要壓力之一容貌焦慮可以通過自我接納緩解男性同樣面臨容貌焦慮，但被忽視31.1%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2025年性別平等問卷調(diào)研數(shù)據(jù)智聯(lián)招聘超6成職場人認為心理健康問題與性別平等有關，女性承壓更大在討論職場人心理健康問題是否與性別平等有關時，62.3%職場人認為存在相關性——女性中54.1%認為“女性更容易因性別問題產(chǎn)生心理壓力”,同時13.5%認為“男性也面臨因性別刻板印象帶來的心理壓力”。而男性中認為女性更易有心理壓力者占26.4%,認為男性身上存在因性別造成的心理壓力者為30.8%。兩個性別群體均認為自身的心理壓力更大O職場人對心理健康問題是否與性別平等有關的看法過去，受到一些傳統(tǒng)觀念的影響，“月經(jīng)羞恥”為女性帶來心理壓力和不便，甚至影響到工作和生活，但隨著近年來女性力量的崛起以及觀念的進步，對“月經(jīng)羞恥”話題的討論變得更加頻繁也更加深度。在被問及如何看待“月經(jīng)羞恥”話題被討論時，52.6%的女性認為“消除“月經(jīng)羞恥”需全社會努力，包括男性支持”,排在首位，有37.2%的男性贊同此觀點，同樣高于其他選項，說明有相當一部分男性對消除月經(jīng)羞恥持積極態(tài)度。值得關注的是，有34.8%的女性認為“月經(jīng)羞恥”討論能促使公共場所增設經(jīng)期便利設施，大幅高于男性的18.6%,這說明女性對自身性別造成的不變有更深的感知，更期待公共服務層面做出的改變。職場人對“月經(jīng)羞恥”話題被討論的看法38.8%的女性認為原生家庭“重男輕女”,占比高于男性的18%原生家庭深刻影響著個體的成長軌跡，原生家庭中的性別不平等現(xiàn)象會通過代際傳遞、社會角色固化、資源分配路徑等機制持續(xù)影響個體發(fā)展，甚至強化社會層面的性別偏見。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，38.8%的女性認為原生家庭中男性成員更受重視，僅有2.9%認為女性成員更受重視。而超過半數(shù)的男性則認為“家庭成員之間完全平等”,有18%男性認為原生家庭中男性成員更受重視，大幅低于女性。顯然對于“重男輕女”現(xiàn)象，女性的感受更深。女性面對催婚態(tài)度“更為強硬”,63.7%女性對婚姻制度持懷疑態(tài)度當前，很多未婚男女被長輩們“組團”催婚而困擾。在如何面對父母或其他長輩催婚的問題上，兩性選擇最多的都是“理解他們的關心，但堅持自己的節(jié)奏”,女性中有37.9%持此觀點，男性中有28.7%。在女性中，選擇“直接表達不想結(jié)婚的想法”者占22.9%,遠高于男性(13.1%)。隨著社會進步，女性越來越勇于表達情緒，直面與上一代的觀念沖突。不同性別職場人對長輩催婚的應對方式未婚職場人中，女性不婚意愿者占比為12.4%,高于男性的7%。進一步探究不婚原因，63.8%的女性因“對婚姻制度本身持懷疑或否定態(tài)度”而不想結(jié)婚，占比最高，其次59.8%女性認為“婚姻不是當前優(yōu)先事項”。而男性不婚的首要原因是“享受單身生活，不想被束縛”,持此觀點者占49.1%。這種差異揭示了長期以來女性在婚姻中往往面臨更多結(jié)構(gòu)性不平等，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和性別平等觀念的普及，女性更加意識到自身價值，因此更容易對傳統(tǒng)婚姻制度產(chǎn)生批判。4成職場人認為結(jié)婚目的是與所愛的人攜手人生，目的為傳宗接代者不足2%根據(jù)民政部官網(wǎng)披露的2024年全國婚姻登記數(shù)據(jù)，2024年全國結(jié)婚登記數(shù)為610.6萬對，與2023年相比減少了157.4萬對，下降了約20.5%。隨著時代發(fā)展，人們的婚姻觀念發(fā)生改變。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，分別有40.2%的女性和40.6%的男性認為結(jié)婚最主要的目足2%的受訪者認為婚姻的主要目的為傳宗接代。其次，男性認為“建立穩(wěn)定的家庭，為下一代提供更好的成長環(huán)境”的占比為23.5%,明顯高于女性的17.3%;而16.8%的女性認為婚姻的目的是“實現(xiàn)個人成長，在婚姻中成為更好的自己”,大幅高于男性的7.3%,以上差異說明新時代女性對個人成長的高度關注已經(jīng)在婚姻選擇方面有所體現(xiàn)。62.3%職場人認為男性休等長育兒假將減輕女性育兒壓力《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，我國女職工生育期間可享受98天產(chǎn)假，各地在此基礎上有不同程度的延長，大體上女性可享產(chǎn)假時長在128-188天，而男性陪產(chǎn)假在7天至30天。部分職場人認為，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度。近年“強制男性休等長育兒假”的建議被提出。在調(diào)研對這一建議的看法時，62.3%的受訪者認為強制男性休等長育兒假“可以使男性有機會參與育兒，減輕女性育兒壓力”,占比最高。不同性別來看，73.9%的女性有次看法，高于男性的51%。62.7%女性認為“父親參與育兒，對親子關系有積極影響”,但作為“父親”,男性受訪者中持此觀點者占比低于女性，僅有43.3%。以上數(shù)據(jù)提示男性應該更多的關注對育兒責任的承擔。此外，也有14.4%受訪者認為“可能導致企業(yè)在招聘時更傾向于選擇男性，對女性不利”。職場人對“強制男性休等長育兒假”的看法66.2%女性認為推動性別平等