給員工調(diào)薪協(xié)議書

給員工調(diào)薪協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就乙方薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)薪原因及背景甲方基于業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、乙方工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬水平等綜合因素，決定對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，以更好地激勵(lì)乙方為公司做出更大貢獻(xiàn)，并體現(xiàn)乙方工作價(jià)值。二、調(diào)薪具體內(nèi)容1.調(diào)薪幅度乙方原基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，調(diào)整后基本工資為每月人民幣_(tái)_____元，調(diào)增幅度為______%。乙方原績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果按一定比例發(fā)放，調(diào)整后績(jī)效工資的計(jì)算方式及發(fā)放比例保持不變，但績(jī)效工資基數(shù)隨基本工資調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。具體績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方現(xiàn)行有效的績(jī)效考核制度執(zhí)行。2.調(diào)薪生效時(shí)間本次調(diào)薪自______年______月______日起正式生效。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方并與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)按照公司薪酬制度和績(jī)效考核制度對(duì)乙方的薪酬發(fā)放進(jìn)行管理和核算，包括但不限于根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效工資發(fā)放金額。甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方的薪酬支付方式、時(shí)間等進(jìn)行規(guī)定和調(diào)整。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額向乙方支付薪酬。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方的薪酬信息予以保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露乙方薪酬情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪酬。乙方有權(quán)對(duì)甲方薪酬管理和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正。乙方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作信息和資料，接受甲方對(duì)工作表現(xiàn)的評(píng)估和考核。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和薪酬信息，不得向無(wú)關(guān)人員泄露甲方薪酬情況及公司商業(yè)秘密。乙方應(yīng)按照甲方要求參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。四、薪酬支付方式及時(shí)間1.支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方薪酬支付至乙方工資卡賬戶。乙方工資卡信息如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方人力資源部門。2.支付時(shí)間甲方于每月______日（如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）支付乙方上月薪酬。五、保密條款1.雙方同意，對(duì)于因簽訂和履行本協(xié)議而知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、薪酬信息及其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)、足額向乙方支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)______日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照解除協(xié)議前乙方月平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付______個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密條款的，應(yīng)按照本協(xié)議約定的保密期限，向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方刑事責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付薪酬，經(jīng)乙方書面通知后仍未支付的；未按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________