寒假工聘用協(xié)議書

寒假工聘用協(xié)議書?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方在寒假期間有臨時用工需求，乙方愿意應聘成為甲方的寒假工，為明確雙方權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)一個寒假工作周期。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作安排，在寒假期間從事____________________（具體工作崗位）的工作，主要職責包括但不限于____________________（詳細描述工作職責）。（二）工作地點工作地點為____________________（明確具體的工作地點）。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營需要，在不影響乙方工作的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間及休息休假（一）工作時間甲方實行______（工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制）。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，如遇特殊情況需要加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作任務和業(yè)務需要靈活安排，不受標準工時制的限制。但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的勞動報酬。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以______（周、月、季或年）為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內(nèi)安排乙方工作的時間超過法定標準工作時間的部分，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費用。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并在乙方休假期間正常支付工資。1.法定節(jié)假日：乙方享有______天法定節(jié)假日，分別為元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。甲方應按照國家規(guī)定支付乙方法定節(jié)假日加班工資。2.年休假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。甲方確因工作需要不能安排乙方休年休假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排乙方休年休假。對乙方應休未休的年休假天數(shù)，甲方應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等：乙方享有國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等帶薪休假權利，具體休假天數(shù)和工資支付標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方按照乙方的工作崗位和工作業(yè)績，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為______元/月（或小時工資標準為______元/小時），甲方應確保乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方將根據(jù)乙方的實際工作天數(shù)和工作表現(xiàn)，在每月______日（如遇節(jié)假日提前至最近的工作日）支付乙方上月工資。工資支付方式為貨幣形式，甲方將工資直接發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶內(nèi)。（二）加班工資如乙方在工作期間需要加班，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資標準（或小時工資標準），加班工資的支付標準如下：1.平日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2.周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3.法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.工作餐：甲方為乙方提供免費工作餐，具體標準為______元/餐。2.住宿：甲方為乙方提供免費住宿，宿舍設施包括______（詳細描述宿舍設施情況）。3.其他福利：甲方根據(jù)實際情況，可能為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會等。具體福利內(nèi)容以甲方實際安排為準。六、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全和健康。3.甲方應按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和加班工資，并為乙方繳納社會保險費。4.甲方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益，不得克扣或無故拖欠乙方工資，不得強迫或變相強迫乙方加班。5.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供職業(yè)技能培訓和職業(yè)健康監(jiān)護，提高乙方的職業(yè)技能水平和健康素質(zhì)。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協(xié)議的約定，提供工作條件、勞動保護用品和勞動報酬，并享受相應的福利待遇。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時完成工作任務。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵守職業(yè)道德，誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。4.乙方應按照甲方的要求，如實提供個人信息和工作經(jīng)歷，并保證所提供信息的真實性和完整性。5.乙方在工作期間應注意自身安全和健康，如因自身原因?qū)е掳l(fā)生安全事故或職業(yè)病，乙方應承擔相應的責任。6.乙方應按照國家規(guī)定，參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)健康監(jiān)護，提高自身的職業(yè)技能水平和健康素質(zhì)。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風、照明等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方所在的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行了如實告知，并采取了相應的防護措施。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。乙方在工作過程中應注意職業(yè)危害防護，如發(fā)現(xiàn)身體不適或疑似職業(yè)病癥狀，應及時告知甲方并就醫(yī)。八、保密條款（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案、技術圖紙等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄等；財務信息包括但不限于甲方的財務報表、財務數(shù)據(jù)、成本核算等。（二）保密期限乙方的保密期限自本協(xié)議生效之日起至____年__月__日止。在保密期限屆滿后，乙方仍應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密義務，直至甲方公開披露或不再具有保密價值為止。（三）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等泄露給任何第三方。乙方不得將甲方的保密信息用于與本協(xié)議約定的工作無關的任何目的，不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得允許任何第三方使用甲方的保密信息。如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬或加班工資，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付拖欠工資的賠償金，并加付賠償金。2.如甲方未按照本協(xié)議的約定，為乙方繳納社會保險費，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，補繳社會保險費，并承擔相應的滯納金。3.如甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議的約定，按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方相應的工資或獎金。2.如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方進行警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.如乙方違反本協(xié)議的保密條款，乙方應按照本協(xié)議的約定，承擔相應的違約責任，如向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。4.如乙方違反本協(xié)議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在協(xié)議履行期間，如遇不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方應協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況變更或解除本協(xié)議。3.乙方在寒假工期間提前結束工作的，應提前______天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方未結算的工資。（二）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議終止后，雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清工資、加班費、社會保險費等費用，并辦理工作交接。（三