禁止帶小孩上班協(xié)議書(shū)

禁止帶小孩上班協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方的工作環(huán)境及工作性質(zhì)，為保障工作秩序、員工安全以及工作質(zhì)量，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就禁止乙方帶小孩上班事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方的工作場(chǎng)所及工作流程存在一定的專業(yè)性、復(fù)雜性和安全性要求，帶小孩上班可能會(huì)對(duì)工作秩序、其他員工的工作效率以及小孩的安全造成不利影響。為維護(hù)正常的工作環(huán)境，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，甲乙雙方簽訂本協(xié)議，明確雙方在禁止帶小孩上班方面的權(quán)利和義務(wù)。二、定義與解釋1.小孩：指乙方的未成年子女或乙方監(jiān)護(hù)的未成年人。2.上班時(shí)間：指甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間段，包括但不限于工作日的上午[上班起始時(shí)間]下午[下班結(jié)束時(shí)間]。三、協(xié)議內(nèi)容1.乙方承諾乙方承諾在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系期間，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，不得攜帶小孩進(jìn)入甲方的工作場(chǎng)所。乙方理解并同意，帶小孩上班可能會(huì)干擾甲方的正常工作秩序，對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成負(fù)面影響，同時(shí)也可能危及小孩的安全，因此自愿放棄帶小孩上班的行為。2.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)監(jiān)督乙方是否遵守禁止帶小孩上班的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等，直至解除勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)根據(jù)自身工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求，制定和調(diào)整關(guān)于禁止帶小孩上班的具體管理措施，并要求乙方遵守。義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確告知禁止帶小孩上班的規(guī)定，并確保乙方充分理解該規(guī)定的內(nèi)容和意義。甲方應(yīng)提供一個(gè)相對(duì)安全、有序、適宜工作的環(huán)境，保障乙方在無(wú)小孩干擾的情況下能夠順利履行工作職責(zé)。3.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障措施，以確保自身的工作權(quán)益得到保障。乙方對(duì)甲方關(guān)于禁止帶小孩上班的規(guī)定如有疑問(wèn)或建議，有權(quán)向甲方提出溝通和反饋。義務(wù)乙方應(yīng)積極配合甲方的管理工作，遵守甲方制定的禁止帶小孩上班的各項(xiàng)規(guī)定。如因特殊情況需要攜帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶小孩上班的，視為違反本協(xié)議。乙方應(yīng)自行妥善安排小孩的照顧和監(jiān)護(hù)事宜，不得因帶小孩上班而影響工作質(zhì)量和工作效率。如因乙方帶小孩上班導(dǎo)致工作失誤或給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.特殊情況處理如乙方因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）無(wú)法及時(shí)安排小孩的照顧，確需攜帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的，乙方應(yīng)在第一時(shí)間向甲方報(bào)告，并說(shuō)明具體情況。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在確保不影響工作秩序和其他員工正常工作的前提下，為乙方提供必要的便利和協(xié)助。對(duì)于因工作需要必須攜帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的特殊崗位或特殊任務(wù)，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并制定詳細(xì)的安全保障措施和管理辦法，確保小孩的安全以及工作的順利進(jìn)行。在此情況下，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求履行相關(guān)義務(wù)。5.保密條款雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作信息等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用涉及對(duì)方商業(yè)秘密、工作信息等內(nèi)容。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自攜帶小孩上班，甲方有權(quán)按照以下方式追究乙方的違約責(zé)任：首次違反，甲方給予乙方口頭警告，并要求乙方立即將小孩帶離工作場(chǎng)所。第二次違反，甲方給予乙方書(shū)面警告，并處以[X]元的罰款。累計(jì)違反三次以上（含三次），甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未履行應(yīng)盡的義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害撫慰金等。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_______________