推遲發(fā)工資協(xié)議書

推遲發(fā)工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因[具體原因]導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難，無法按照原計劃向乙方發(fā)放工資，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就推遲發(fā)放工資事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方在經(jīng)營過程中遇到暫時的資金困難，為了維持企業(yè)的正常運營，保障員工的權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對工資發(fā)放時間進行推遲，并就相關(guān)事宜進行明確約定，以維護雙方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、推遲工資發(fā)放的具體安排1.工資發(fā)放推遲期限本次工資發(fā)放推遲至[具體日期]。2.工資構(gòu)成及金額乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成，共計人民幣[X]元。其中，基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據(jù)乙方[具體考核周期]的工作表現(xiàn)確定，預(yù)計為人民幣[X]元，加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定計算，預(yù)計為人民幣[X]元。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在推遲工資發(fā)放期間，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營情況對工資發(fā)放安排進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。甲方有權(quán)要求乙方按照正常工作流程和職責(zé)要求履行工作職責(zé)，確保企業(yè)運營不受影響。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方發(fā)放工資，不得無故拖欠或克扣。甲方應(yīng)向乙方說明工資推遲發(fā)放的原因及預(yù)計發(fā)放時間，做好溝通解釋工作，爭取乙方的理解和支持。甲方應(yīng)積極采取措施解決資金周轉(zhuǎn)問題，盡快恢復(fù)正常的工資發(fā)放周期。在資金狀況允許的情況下，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮提前發(fā)放工資。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的時間和金額發(fā)放工資。在工資推遲發(fā)放期間，乙方有權(quán)了解甲方資金狀況及工資發(fā)放計劃的執(zhí)行情況。乙方有權(quán)對甲方工資發(fā)放相關(guān)事宜提出合理的意見和建議。2.義務(wù)乙方應(yīng)繼續(xù)按照甲方的工作要求和規(guī)章制度履行工作職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率不受影響。乙方應(yīng)理解和支持甲方因資金困難推遲工資發(fā)放的決定，積極配合甲方做好相關(guān)工作。乙方不得因工資推遲發(fā)放而采取消極怠工、罷工等影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為。四、工資發(fā)放的具體方式1.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付工資，工資發(fā)放至乙方在勞動合同中約定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)確保其銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時通知甲方人力資源部門。因乙方銀行賬戶信息變更未及時通知甲方導(dǎo)致工資發(fā)放失敗的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方發(fā)放工資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放工資金額的[X%]向乙方支付違約金。若因甲方原因?qū)е鹿べY推遲發(fā)放給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失包括但不限于乙方因工資未及時發(fā)放而產(chǎn)生的生活費用增加、信用受損等方面的損失。如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經(jīng)濟賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照甲方工作要求和規(guī)章制度履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于乙方當(dāng)月工資的[X%]。若乙方因工資推遲發(fā)放而采取消極怠工、罷工等影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的行為，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的[X%]作為違約金，并有權(quán)解除勞動合同，乙方應(yīng)返還甲方已支付的工資及福利待遇。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：___