



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
簽員工保密協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(員工):姓名:____________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于乙方在甲方工作期間,可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下保密協(xié)議:一、保密信息的范圍1.商業(yè)秘密:包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、銷售渠道、價(jià)格體系、采購信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同協(xié)議、業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營模式等。2.技術(shù)秘密:涵蓋甲方擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果、軟件代碼、技術(shù)文檔等。3.其他機(jī)密信息:指甲方明確列為機(jī)密的信息,以及雖未明確標(biāo)注但與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)且具有保密性的信息。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定保守甲方的保密信息。對(duì)乙方違反保密協(xié)議的行為,有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.義務(wù)向乙方提供必要的保密培訓(xùn),告知乙方保密信息的范圍、保密措施及違反保密協(xié)議的后果。為乙方履行保密義務(wù)提供合理的協(xié)助和支持,如提供必要的保密設(shè)施、工具等。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定,向乙方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方保密信息的范圍及保密要求。在甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的前提下,有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供必要的工作條件和支持。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定,對(duì)甲方的保密信息予以保密,不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。在甲方工作期間,妥善保管甲方的保密信息載體,如文件、資料、磁盤、光盤等,不得擅自復(fù)制、銷毀或遺失。未經(jīng)甲方書面同意,不得將甲方的保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的任何目的。如發(fā)現(xiàn)第三方侵犯甲方保密信息,應(yīng)及時(shí)通知甲方,并協(xié)助甲方采取措施制止侵權(quán)行為。在離職或與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后,仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù),期限為離職或解除勞動(dòng)關(guān)系后的[X]年。三、保密措施1.甲方已采取合理的保密措施,包括但不限于:制定保密制度,明確保密責(zé)任和保密紀(jì)律。對(duì)涉及保密信息的場(chǎng)所、設(shè)備等進(jìn)行限制訪問,設(shè)置必要的安全防護(hù)措施。對(duì)保密信息進(jìn)行加密處理,確保信息傳輸和存儲(chǔ)的安全性。與接觸保密信息的員工簽訂保密協(xié)議,明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.乙方應(yīng)配合甲方采取的保密措施,遵守甲方的保密制度和規(guī)定,不得擅自破壞或違反甲方的保密措施。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定,向第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù),導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露或其他機(jī)密信息被不當(dāng)使用,甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并要求乙方按照前款規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.如乙方離職或與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后,違反本協(xié)議約定的離職后保密義務(wù),甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù),并按照前款規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。4.若乙方的違約行為構(gòu)成犯罪,甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至乙方與甲方終止勞動(dòng)關(guān)系后[X]年。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):______________________法定代表人(簽字):_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)采購合同中知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配
- 股權(quán)分配協(xié)議范本:公司合并后股東權(quán)益分配方案
- 高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)代理合作協(xié)議書
- 精英物業(yè)團(tuán)隊(duì)廠房物業(yè)托管與維護(hù)協(xié)議
- 酒店餐飲管理系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)施合同
- 旅客忠誠度培養(yǎng)的心理機(jī)制研究-洞察闡釋
- 特色小鎮(zhèn)物業(yè)管理合同協(xié)議書范文
- 衛(wèi)生間采光改造方案計(jì)劃
- 統(tǒng)編版四年級(jí)道德與法治下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃
- 綠色商務(wù)服務(wù)發(fā)展趨勢(shì)-洞察闡釋
- DB15T 374-2023主要造林樹種苗木質(zhì)量分級(jí)
- 子宮頸炎-急性子宮頸炎的診療護(hù)理(婦產(chǎn)科學(xué)課件)
- 醫(yī)院電子病歷系統(tǒng)應(yīng)用水平分級(jí)評(píng)價(jià) 4級(jí)實(shí)證材料基礎(chǔ)項(xiàng)
- 小學(xué)英語-PEP五年級(jí)下冊(cè) Unit 1My day Read and write教學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)情分析教材分析課后反思
- 個(gè)人課題結(jié)題總結(jié)報(bào)告PPT模板下載
- 高等數(shù)學(xué)(下)知到章節(jié)答案智慧樹2023年山東科技大學(xué)
- 第一季度胸痛中心典型病例分析會(huì)
- 初一語文培優(yōu)輔差計(jì)劃和措施15篇
- 自考06393土木工程概論歷年(15-19)真題試卷
- The Last of Us《最后生還者(2023)》第一季第八集完整中英文對(duì)照劇本
- 高校學(xué)生聘用證明模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論