2025年探討勞動者與用人單位之間的合同終止權

2025年探討勞動者與用人單位之間的合同終止權合同編號：簽訂地點：鑒于本合同雙方已于年月日簽訂《勞動合同/聘用合同》（以下簡稱“原合同”），約定就勞動者與用人單位之間的權利義務關系達成一致。現(xiàn)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，結合實際情形，就勞動合同終止事宜達成如下協(xié)議：第一條合同終止的情形本合同終止的情形包括但不限于以下情形：協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止原合同，本合同自雙方簽署本協(xié)議之日起終止。勞動者單方終止勞動者因個人原因或用人單位違反法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益，勞動者依法提前通知用人單位解除原合同。用人單位單方終止用人單位因勞動者違反勞動紀律、規(guī)章制度，或因經(jīng)營狀況、崗位調整等合法理由，提前通知勞動者解除原合同。合同期滿終止原合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽新合同，本合同自合同期限屆滿之日終止。其他法定終止情形包括但不限于勞動者達到法定退休年齡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位決定提前解散等情形。第二條提前通知義務勞動者提前通知勞動者單方面解除合同的，應提前日以書面形式通知用人單位，具體通知期限依據(jù)原合同約定或相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。用人單位提前通知用人單位單方面解除合同的，應提前日以書面形式通知勞動者，具體通知期限依據(jù)原合同約定或相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)商一致情形下的通知雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽署書面協(xié)議確認終止事宜，并明確終止日期。第三條經(jīng)濟補償金勞動者單方解除因用人單位存在違法情形，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同的，用人單位應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：。用人單位單方解除用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條解除合同的，應依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：。協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位可依據(jù)原合同約定或雙方協(xié)商結果支付經(jīng)濟補償金或不支付經(jīng)濟補償金。其他終止情形因其他法定情形導致合同終止的，雙方應依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定確定是否支付經(jīng)濟補償金。第四條工作交接與協(xié)助義務勞動者義務合同終止后，勞動者應按照用人單位要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于移交工作資料、歸還用人單位財產(chǎn)、結清賬務等。用人單位義務用人單位應在合同終止后及時為勞動者辦理檔案轉移、社保關系轉移等手續(xù)，并依法支付應結算的工資和經(jīng)濟補償金。第五條保密與競業(yè)限制保密義務合同終止后，勞動者仍應遵守保密義務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息。競業(yè)限制如原合同中有競業(yè)限制約定，雙方應繼續(xù)遵守該約定。在競業(yè)限制期間，用人單位應按約定向勞動者支付競業(yè)限制補償金。第六條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他條款本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如本協(xié)議與原合同內(nèi)容相沖突，以本協(xié)議為準。（以下無正文）簽署方：勞動者（簽字）：日期：年月日用人單位（蓋章）：