人事管理制度（完整版）

頁人事管理制度人員錄用：錄用原則：本公司用人的基本原則是“任人為賢”、“唯才是用”、“擇優(yōu)錄用”。本公司是以體育健身為主的公司，以具有高等學(xué)歷、具備一定專業(yè)技能的人員為主要錄用對象。公司的用工形式為勞動合同制。錄用形式：公司采用向社會公開招聘、本公司員工推薦、自薦等錄用形式。由人力資源部根據(jù)各部門對人員的需求情況，定期或不定期為本企業(yè)廣納人才。錄用程序：根據(jù)公司各部門人員編制要求，由部門經(jīng)理提出聘用人員申請，報人力資源部安排。由擬受聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。由需求部門初步面試，并填寫部門意見。人力資源部進一步面試并填寫部門意見。由人力資源部將面試合格人員情況及結(jié)果一并報總經(jīng)理核批。簽訂《工作行為準(zhǔn)則承諾書》，下發(fā)“試用通知書”。履行試用期手續(xù)。試用期滿，下發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”并簽訂《勞動合同書》。試用期：被錄用的新員工，試用期1個月，試用期間，執(zhí)行試用期工資。對在錄用考核過程中故意隱瞞劣跡者或違反公司規(guī)章制度者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退。被錄用的新員工，在1個月試用期內(nèi)暫時無法確定其工作是否合格，可延長其試用期，但原則上不可多于3個月。試用期滿，經(jīng)公司考核合格，填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，正式簽訂《勞動合同》，轉(zhuǎn)為公司正式員工。新員工上崗培訓(xùn)：新員工由公司統(tǒng)一安排崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為《中體倍力健身俱樂部有限公司員工手冊》及公司有關(guān)規(guī)章制度，崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)及培訓(xùn)期由各部門經(jīng)理安排，原則上不少于2天。工資、福利待遇：工資：公司實行崗位等級工資制。公司效益的好壞，決定崗位工資的上、下浮動。崗位工資由基本工資、崗位工資等組成。公司員工工資的發(fā)放時間請參閱《員工手冊》。崗位等級工資制適用于中體倍力健身俱樂部有限公司在冊正式員工。福利：公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，給正式員工辦理基本醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、年度體檢等。公司為員工提供午間工作餐補助、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文體活動等?？己耍汗靖骷壒芾砣藛T分別按照管理權(quán)限，每半年對所屬員工進行一次全面考核?？己顺绦蚴牵簡T工個人寫《述職報告》，部門全體人員進行評議，部門經(jīng)理寫出評議結(jié)論；公司管理人員的評議在經(jīng)理辦公例會上進行，由總經(jīng)理寫出評議結(jié)論?？己斯ぷ鲬?yīng)堅持客觀公正的原則，實事求是地完成總結(jié)、評議和寫出評議結(jié)論。參加考核人員一律填寫《員工考核表》。各部門經(jīng)理應(yīng)在每月25日向人力資源部提交《員工月考核統(tǒng)計表》，由人力資源部核對無誤后，報總經(jīng)理審批，財務(wù)部將總經(jīng)理審批后的《員工月考核統(tǒng)計表》作為核定月實發(fā)工資的依據(jù)。人力資源部具體負責(zé)考核材料的匯集和存檔，作為對職工獎勵、晉升、處罰的依據(jù)。獎勵和處罰：參見《中體倍力健身俱樂部有限公司獎懲管理暫行規(guī)定》。勞動紀律管理：各部門嚴格遵守《工作行為準(zhǔn)則承諾書》。管理人員要以身作則，做好表率，要組織部門職員認真學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，并且堅持遵守規(guī)章制度。若部門內(nèi)員工有違反規(guī)章制度行為受到處罰，相關(guān)管理人員也應(yīng)受到相應(yīng)處罰。管理人員若發(fā)現(xiàn)員工有違反規(guī)章制度行為，必須給予糾正，對相應(yīng)人員進行批評教育，對違章者進行登記，該處罰的給予處罰，當(dāng)事人要填寫《違章登記表》。人事檔案管理：公司員工人事檔案分為來公司前的和到公司后的檔案兩部分，來公司前的檔案由公司統(tǒng)一委托“中國國際人才開發(fā)中心”管理，有特殊情況者寫出原因由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到公司后的檔案由人力資源部建檔管理。公司建立的人事檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：《應(yīng)聘人員登記表》《基本情況登記表》《工作行為準(zhǔn)則承諾書》本人身份證復(fù)印件健康卡原件非本市員工《暫住證》復(fù)印件試用通知書《轉(zhuǎn)正審批表》轉(zhuǎn)正通知書《勞動合同書》個人考核材料公司對員工本人的獎勵、處罰、任免等材料公司組織的歷次體檢表公司認為其它需存檔的材料員工離開公司、公司建立的檔案不作傳遞，存留本公司。存留在“國際人才”公司的個人檔案，在辦理完所有調(diào)出手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出。檔案管理人員要嚴格遵守保密制度，不得向他人泄露相關(guān)內(nèi)容。查閱檔案要由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。公司建立人才信息庫，列入人才信息庫的人員，根據(jù)公司需要可優(yōu)先考慮錄用。辭職與辭退：辭職是指公司員工依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，申請終止其與本公司簽訂的《勞動合同》或《勞動合同》到期不再續(xù)簽。辭退是指本公司依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，解除其與本公司員工簽訂的《勞動合同》或《勞動合同》期滿不再續(xù)簽。公司員工要求辭職，可以向所在部門提出辭職申請，管理人員可直接向總經(jīng)理提出辭職申請。辭職人員辦理程序參見《中體倍力俱樂部有限公司離職管理暫行規(guī)定》。本公司員工有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：違法亂紀、情節(jié)嚴重、影響惡劣的。嚴重違反公司規(guī)章制度，損害公司經(jīng)濟利益或聲譽的。不履行其應(yīng)盡義務(wù)，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正或已造成惡劣影響和嚴重后果的。不能勝任本職工作，連續(xù)兩次考核不稱職。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天或累計超過5天的。利用工作之便，索取、收受賄賂或者收受回扣、手續(xù)費等；或貪污、挪用、侵占本公司及客戶的資金、資產(chǎn)的。違背職業(yè)道德，違反工作規(guī)程，損害公司經(jīng)濟利益，造成嚴懲后果的。違反道德規(guī)范，品行不端，造成惡劣影響的。泄漏公司商業(yè)秘密的。嚴重違反公司《勞動合同》規(guī)定的。其它不適宜繼續(xù)在本公司工作的情形。辭退員工按下列程序辦理：所在部門在核清事實的基礎(chǔ)上寫出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，填寫辭退職工審批表，報總經(jīng)理審批。被辭退人員按規(guī)定辦理完相關(guān)手續(xù)后，再予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭職或被辭退人員，不得泄漏公司機密，不得損害公司聲譽，違者將按有關(guān)程序追究法律責(zé)任。其他：員工大會：公司將在每個季度的最后一周內(nèi)選定時間召開全體員工大會，其他由公司組織的員工大會的召開會另行通知?？禈坊顒樱簽榇龠M