勞動合同書（律師擬制完整版）

頁共12頁勞動合同書目錄合同類型和期限、試用期工作內(nèi)容、地點、勞動義務(wù)工作時間和休息休假勞動保護和勞動條件勞動報酬保險福利待遇勞動紀律和獎懲制度保密合同的變更、續(xù)訂合同的解除合同的終止經(jīng)濟補償與賠償勞動爭議的處理其它約定

勞動合同書甲方：法定代表人：注冊地址：郵編：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。合同類型和期限、試用期1.1本合同的類型為：固定期限合同，期限為：年，自年月日起至年月日。1.2本合同的試用期自年月日至年月日。對試用不合格者，甲方有權(quán)無償解除本聘用協(xié)議而不需提前向乙方發(fā)出書面通知。乙方試用期離職的，應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知甲方，且完成工作交接，甲方無須支付任何補償費用。工作內(nèi)容、地點、勞動義務(wù)2.1乙方的工作內(nèi)容：在部擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的工作地點：。2.2本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)需要和乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，經(jīng)乙方同意后，隨時調(diào)整乙方的工作部門、職務(wù)或工作。2.3本合同履行期間，乙方有責(zé)任服從甲方管理安排，忠誠地為甲方服務(wù)，維護甲方的利益和公司形象及信譽；信守職業(yè)道德，保守商務(wù)秘密。2.4乙方保證遵守甲方現(xiàn)行制定的及今后制定修改并經(jīng)正式發(fā)布的各種規(guī)章制度、工作規(guī)范。2.5乙方保證愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.6乙方不得向第三方索取或接受任何禮物，利益或好處；也不得允許其家屬任何成員向第三方要求或從第三方接受因乙方受聘于公司而由第三方提供或給其家庭成員的任何禮物、利益或好處。2.7乙方不得參與任何其他的與甲方或其聯(lián)營公司有直接競爭關(guān)系的或類似的經(jīng)營活動，以及有其他不正當(dāng)競爭行為；不得在除甲方以外的任何企業(yè)從事任何與甲方有競爭的或有利益沖突的兼職行為。三、工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位執(zhí)行固定工時制，具體為：每周工作40小時。3.2甲方在其認為必要時可以在不違反國家關(guān)于企業(yè)工作時間規(guī)定的條件下，根據(jù)甲方的實際情況，調(diào)整工作時間。3.3因工作需要由甲方安排乙方加班的，按相關(guān)規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。3.4乙方有權(quán)享有國家和地方政府規(guī)定的公共假日及年假；乙方申請各類假期時應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理各類請假手續(xù)。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。發(fā)放給乙方勞動防護用品，以保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬5.1甲方遵循按勞分配的原則向乙方支付勞動報酬，甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標準。5.2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方每月基本工資為元/月、績效元/月（根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、能力、貢獻、工作表現(xiàn)等情況，甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度的規(guī)定浮動乙方績效工資）。試用期間基本工資為元，績效工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（以上薪資均為稅前含社保個人部分）。5.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼。甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。5.4綜合補貼和津貼包括伙食補貼，交通補貼及政府規(guī)定的其它各項補貼和津貼，但不包括業(yè)務(wù)交通津貼；5.5乙方在次月日領(lǐng)取當(dāng)月工資，領(lǐng)取金額為甲方根據(jù)乙方的出勤和扣除個人所得稅及四金個人應(yīng)納部分的余額。5.6甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力或在乙方的工作內(nèi)容發(fā)生變化后調(diào)整乙方的工資。六、保險福利待遇6.1甲方按國家和廣州市社會保險的有關(guān)規(guī)定為城鎮(zhèn)籍的乙方員工交納“五險一金”(具體為：職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)；對于非城鎮(zhèn)籍的乙方員工按廣州市有關(guān)規(guī)定繳納非城鎮(zhèn)籍五險(具體為：職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險)。乙方按相關(guān)規(guī)定繳納的個人承擔(dān)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方的繳納基數(shù)為。6.2乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和廣州市的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國安有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和獎懲制度7.1乙方同意在本合同有效期內(nèi)，除應(yīng)遵守國家各項法律法規(guī)外還應(yīng)遵守甲方已經(jīng)制定的或以后修改的所有規(guī)章制度和員工手冊規(guī)定。7.2甲方將根據(jù)乙方的工作績效和工作表現(xiàn)進行獎勵或懲罰；具體獎懲事項以甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度為準。7.3乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分，直到解除本合同。八、保密8.1乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)自覺遵守甲方的各項保密的規(guī)章制度，嚴格按保密規(guī)程操作，避免泄密而造成甲方經(jīng)營損失和不利影響；絕對禁止乙方有任何不正當(dāng)競爭行為。8.2乙方在合同期內(nèi)及與甲方解除聘用關(guān)系兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)、經(jīng)濟、財務(wù)、人事秘密，包括客戶名單、產(chǎn)品技術(shù)、生產(chǎn)要點、經(jīng)營策略、經(jīng)營訣竅、貨源渠道、培訓(xùn)方式等經(jīng)營信息、資料、管理資料，或其他一切屬于甲方所有的信息、資料，如有違反，甲方將予追究，乙方將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果，包括賠償甲方的經(jīng)濟損失。九、勞動合同的變更、續(xù)訂9.1本合同一經(jīng)簽立，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更合同內(nèi)容，然而當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)營情況的變化或各種客觀因素，包括國家法律、法規(guī)制度的變更，甲方可以對聘用合同作修改。但甲方將會事先通知乙方所要作出的修改，并盡力減少修改合同給乙方造成的影響。9.2本合同期滿時，如雙方同意合同延期，應(yīng)在本合同期滿前通知對方并重新或續(xù)簽訂聘用合同。9.3甲乙雙方對于本合同期滿終止后，沒有達成續(xù)延勞動關(guān)系，乙方則應(yīng)在本合同期滿之日前一個月內(nèi)按甲方的規(guī)定辦理一切移交手續(xù)。十、合同的解除10.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。10.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。除乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查的以外，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。10.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。10.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。10.3.2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。10.3.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。10.3.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；10.3.5因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形使本合同無效的；10.3.6被依法追究刑事責(zé)任的。10.4下列情形之一，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方的一個月工資后，可以解除本合同：10.4.1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；10.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10.4.3雙方不能依據(jù)本合同9.1規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。10.5甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。10.6乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同10.3和10.4解除本合同。10.6.1乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；10.6.2在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；10.6.3患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；10.6.4女職工在計劃生育范圍的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；10.6.5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；10.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家和廣州市的有關(guān)規(guī)定辦理。甲乙雙方也可協(xié)商同意解除合同，甲方可以給予退休退職等其他安排以及按國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。10.7甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：10.7.1未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；10.7.2未及時足額支付勞動報酬的；10.7.3未依法為乙方繳納社會保險費的；10.7.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；10.7.5因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；10.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)及危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不須事先告知甲方。10.8無論何種原因解除合同，乙方均應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。十一、合同的終止11.1有下列情形之一的，本合同終止；11.1.1本合同期滿的；11.1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；11..1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；11.1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；11.1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；11.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2本合同期滿，有10.6條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但10.6條第二款約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十二、經(jīng)濟補償與賠償12.1由甲乙雙方自愿或非自愿解除合同，經(jīng)濟補償及賠償按國家有關(guān)規(guī)定辦理。12.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：12.2.1乙方依照10.7條約定解除本合同的；12.2.2甲方依照10.2條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；12.2.3甲方依照10.4條約定解除本合同的；12.2.4除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照11.1條第1項約定終止本合同的；12.2.5依照11.1條第4項、第5項約定終止本合同的；12.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2.7經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。12.3甲方違反國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)按勞動部關(guān)于《違反“勞動法”關(guān)于勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。12.4乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書面協(xié)議，或違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任或法律責(zé)任。有關(guān)具體賠償責(zé)任按照國家規(guī)定和甲方有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。如果乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職，或擅自將公司資料及財物帶走，給公司造成經(jīng)濟損失或其它困難，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。12.5如員工另簽定《保密及不競爭協(xié)議》等協(xié)議，則根據(jù)服務(wù)期限、權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任由《保密及不競爭協(xié)議》等另行規(guī)定，《保密及不競爭協(xié)議》等視為本合同組成部分。十三、勞動爭議的處理13.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向廣州市勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對裁決不服可以向甲方辦公所在地人民法院提起訴訟。十四、其它約定14.1甲乙雙方一致同意，甲方制定的《員工守則》、《保密及不競爭協(xié)議》以及甲方現(xiàn)行的或?qū)砣魏螘r候制定或修改的各項規(guī)章制度均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力；14.2乙方在簽署本合同時應(yīng)切實保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準，且與其它任何機構(gòu)或團體無勞動關(guān)系。乙方保證不攜帶任何原雇用單位機密進入甲方，如乙方隱瞞有關(guān)情況或與原雇用單位發(fā)生糾紛，一切后果由乙方承擔(dān)。14.