無固定合同范本

無固定合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本無固定期限勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年__月__日起生效。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息時間由乙方自行安排。3.綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要不能按正常休息休假的，甲方應按照國家規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：1.基本工資：每月______元。2.績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定，每月平均______元左右。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方加班制度執(zhí)行。（二）工資發(fā)放甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，適時調整乙方工資。乙方工作崗位變動的，工資待遇相應調整。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定，為乙方提供住房公積金等福利待遇。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發(fā)放勞動保護津貼和保健食品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，對乙方進行管理、考核和獎懲。2.甲方有權根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知乙方。3.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險費等。4.甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，保障乙方的合法權益。5.甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，乙方有權要求甲方改正。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及福利待遇，為其繳納社會保險費等。2.乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)的要求。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方的勞動規(guī)章制度及本合同約定，按時完成工作任務，遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密。4.乙方應按照甲方要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務素質和工作能力。5.乙方應在工作中誠實守信，履行崗位職責，積極主動完成工作任務，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）勞動合同的變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點：本單位生產經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；乙方不能勝任工作的；客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方勞動規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期滿前三十日內辦理續(xù)訂手續(xù)。九、經(jīng)濟補償和賠償（一）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本合同約定解除勞動合同的；乙方依照本合同約定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、違約責任（一）甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇，未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務，違反甲方勞動規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密和工作秘密等，應按照本合同約定及甲方規(guī)章制度承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）本合同未盡